monika1801
30.01.13,07:46
Mám otázku ohľadom mojej pracovej zmluvy. V spoločnosti som zamestnaná od 1.5.2011. Prvú zmluvu som dostala na dobu určitú, na zastupovanie kolegyne počas materskej dovolenky, teda do 31.1.2012. Nasledovalo predĺženie zmluvy opäť na dobu určitú v trvaní jedného roka, teda do 31.1.2013. Aktuálne som dostala predĺženie zmluvy na dobu určitú do 30.4.2013. Moja otázka znie, koľkokrát mi ešte môžu zákonným spôsobom takto predĺžiť zmluvu. Môžu mi dať ešte jednu zmluvu na zastupovanie inej kolegyne?
Tweety
30.01.13,06:50
§48
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
filka
14.02.13,06:33
Cize to znamena, ze ked prijmeme zamestnankynu XX na zastupovanie inej zamestnankyne YY na materskej resp. rodicovskej dovolenky, obmedzenie 2 roky resp. 2x sa vobec na tuto zenu nevztahuje?? Cize aj ked sa zamestnankyna YY vrati do pracovneho pomeru mam moznosti:
1. zam. XX prepustit kedze skonci prac. pomer dohodnuty na dobu urcitu, alebo
2. zam,. XX zamestnat v prac.pomere na dobu urcitu, s tym ze bude plynut nova dvojrocna doba? aj moznost uzatvorit takyto prac.pomer 2x??
3. zamestnat na dobu neurcitu
Prosim povrdte mi ci uvazujem spravne.
1. zam. XX prepustit kedze skonci prac. pomer dohodnuty na dobu urcitu, alebo
2. zam,. XX zamestnat v prac.pomere na dobu urcitu, s tym ze bude plynut nova dvojrocna doba? aj moznost uzatvorit takyto prac.pomer 2x??
3. zamestnat na dobu neurcitu
Prosim povrdte mi ci uvazujem spravne.