Miriam05
31.01.13,08:22
Dobrý deň,
chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu.
Náš konateľ chce z rôznych dôvodov presunúť zamestnancov zo súčasnej firmy na druhú firmu.
Pracovný pomer v doterajšej firme musíme ukončiť.
Vedel by mi niekto poradiť, dá sa to riešiť nejako výpovedou dohodou, alebo podobne tak, aby sme každému zamestnancovi nemuseli vyplatiť odstupné?
Ďakujem za každú radu.
chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu.
Náš konateľ chce z rôznych dôvodov presunúť zamestnancov zo súčasnej firmy na druhú firmu.
Pracovný pomer v doterajšej firme musíme ukončiť.
Vedel by mi niekto poradiť, dá sa to riešiť nejako výpovedou dohodou, alebo podobne tak, aby sme každému zamestnancovi nemuseli vyplatiť odstupné?
Ďakujem za každú radu.
ivka70
31.01.13,07:37
Uzavretim zmluvy medzi oboma firmami o prechode prav a povinnosti zo starej na novu.
v takom pripade nie je narok na odstupne ale nove zmluvy muia byt take ako boli predchadzajuce.
Cize ziadna skusobna doba, ak uz mna zamestnanec po nej, doba neurcita, zachovanie mzdy, dlzky prac. casu atd. atd.
v takom pripade nie je narok na odstupne ale nove zmluvy muia byt take ako boli predchadzajuce.
Cize ziadna skusobna doba, ak uz mna zamestnanec po nej, doba neurcita, zachovanie mzdy, dlzky prac. casu atd. atd.
wirgi
31.01.13,07:39
Výpoveď dohodou neexistuje . Môžete uzatvoriť podľa § 60 dohodu o skončení prac. pomeru.A kedže nastupuje do prac. pomeru hneď k tomu istému zamestnávateľovi nepatrí mu odstupné.
Miriam05
31.01.13,09:41
ďakujem veľmi pekne za vaše odpovede, veľmi ste mi pomohli :)
ivka70
01.02.13,09:20
Az na to, ze tu ide o ineho zamestnavatela, aj ked obaja (obe firmy) maju asi toho isteho vlastnika
cami
07.02.13,08:07
Pekný deň.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
veronikasad
07.02.13,08:10
Pekný deň.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
Výpovedná doba začína plynúť prvým kal.dňom nasl.mesiaca. V tvojom prípade prac.pomer končí 30.4.2013. Ak sa dohodne so zamestnávatelom na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60, prac.pomer končí dohodnutým dňom - nie je nutné dodržať výpovednú dobu.
Ak o skončenie prac.pomeru žiada zamestnanec, nevzniká mu nárok na odstupné.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
Výpovedná doba začína plynúť prvým kal.dňom nasl.mesiaca. V tvojom prípade prac.pomer končí 30.4.2013. Ak sa dohodne so zamestnávatelom na ukončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60, prac.pomer končí dohodnutým dňom - nie je nutné dodržať výpovednú dobu.
Ak o skončenie prac.pomeru žiada zamestnanec, nevzniká mu nárok na odstupné.
Tweety
07.02.13,08:21
Pekný deň.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
AK so skončením PP dohodou súhlasia, PP končí dátumom, ku ktorému sa dohodli. Ak je to 31.3., tak týmto dátumom. Na odstupné nemá nárok. Ani na VD.
Zamestnanec dal žiadosť o skončenie PP (dňa 7.2.2013)- dohodou §60 (dátum ukončenia PP 31.3.2013).
Zamestnávateľ súhlasí. Otázka: Dĺžka výpovednej doby 2 mesiace. (začína plynúť od dnešného dňa 7.2.2013, končí 7.4.2013 alebo 31.3.2013?).
Patrí mu odstupné? (nastúpil 1.1.2007).
Ďakujem.
AK so skončením PP dohodou súhlasia, PP končí dátumom, ku ktorému sa dohodli. Ak je to 31.3., tak týmto dátumom. Na odstupné nemá nárok. Ani na VD.