Chozee56
31.01.13,13:41
ako rozviazať prac.pomer so zamestnancom, ktorý dovršíl dôchodkový vek ?
veronikasad
31.01.13,12:51
Dovršenie dôch.veku nie je dôvod na skončenie prac.pomeru zo strany zamestnávatela.
Chozee56
31.01.13,12:57
to viem, ale nieje to v ničom iné ako bez dôchodkového veku ?
veronikasad
31.01.13,12:59
to viem, ale nieje to v ničom iné ako bez dôchodkového veku ?
Najjednoduchší spôsob skončenia prac.pomeru je obojstranne podpísaná Dohoda o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP. Ak požiadal o SD, vyplatíte mu odchodné, príp. sa s ním dohodnete na vyplatení odstupného, ak ide o dôvod uvedenýv § 63 odst. 1 písm. b) ZP.
Najjednoduchší spôsob skončenia prac.pomeru je obojstranne podpísaná Dohoda o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP. Ak požiadal o SD, vyplatíte mu odchodné, príp. sa s ním dohodnete na vyplatení odstupného, ak ide o dôvod uvedenýv § 63 odst. 1 písm. b) ZP.