Miriam06
31.01.13,17:05
Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu.
Ma zamestnanec od 01.01.2013 narok na odstupne, ak s nim ukoncime prac. pomer dohodou bez udania dovodu?
Dakujem za vsetky odpovede.
Ma zamestnanec od 01.01.2013 narok na odstupne, ak s nim ukoncime prac. pomer dohodou bez udania dovodu?
Dakujem za vsetky odpovede.
wirgi
31.01.13,17:08
skončenie prac. pomeru dohodou § 60 ZP - nie je nárok na odstupné
Xanti
31.01.13,20:17
Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu.
Ma zamestnanec od 01.01.2013 narok na odstupne, ak s nim ukoncime prac. pomer dohodou bez udania dovodu?
Dakujem za vsetky odpovede.
treba si prečítať zákonník práce
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Takže ak zamestnanec bude požadovať aby tam bol dôvod na dohode tak ho musíte dať.
Ma zamestnanec od 01.01.2013 narok na odstupne, ak s nim ukoncime prac. pomer dohodou bez udania dovodu?
Dakujem za vsetky odpovede.
treba si prečítať zákonník práce
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Takže ak zamestnanec bude požadovať aby tam bol dôvod na dohode tak ho musíte dať.