Chcela by som sa poradiť ohľadom možnosti pracovať počas materskej dovolenky na dohodu. Ak by som so súčasným zamestnávateľom uzatvorila dohodu o vykonaní práce/dohodu o pracovnej činnosti s tým, že predmet pracovnej činnosti bude odlišný od práce, ktorú som vykonávala pred nástupom na materskú dovolenku, bude sa takáto pracovná činnosť považovať za príjem podľa § 30 zákona o sociálnom poistení? Ďakujem.