VZ je 1179 €, a mala by si byť zamestnaná aspoň 90 dní, takých z kt. sa platí poistenie......

poistne platim, aj ked minimalne. toto asi ale neznamena ze staci ked si tri mesiace pred nastupom zvysim plat, ci?

poistne platim, aj ked minimalne. toto asi ale neznamena ze staci ked si tri mesiace pred nastupom zvysim plat, ci?
Samotné zvýšenie platu nestačí, vymeriavacím základom je predch.kal.rok. Musela by si predch.prac.pomer ukončiť a uzatvoriť nový. Nové poistenie musí trvať minimálne 90 dní.

poistne platim, aj ked minimalne. toto asi ale neznamena ze staci ked si tri mesiace pred nastupom zvysim plat, ci?
áno, za predpokladu, že za poslední 2 roky musíš byť nemocensky poistená 270 dní.....

ale po prerušení poistenia.....

Od skoncenia VS, co bolo v roku 2002, som sustavne pracovala v trvalom PP a od r. 2007 do 2012 som platila odvody ako sczo, takze nemocensky som poistena bola ak sa nemylim. prakticky to znamena, ze mam dat vypoved ku koncu mesiaca povedzme 100 dni pred nastupom na matersku a znovu sa zamestnat od prveho v tej istej firme na inej pozicii s vyssim vz? alebo to musi byt prerusene inym poistenim? resp. je problem ak to bude vsetko v roku 2013?

Od skoncenia VS, co bolo v roku 2002, som sustavne pracovala v trvalom PP a od r. 2007 do 2012 som platila odvody ako sczo, takze nemocensky som poistena bola ak sa nemylim. prakticky to znamena, ze mam dat vypoved ku koncu mesiaca povedzme 100 dni pred nastupom na matersku a znovu sa zamestnat od prveho v tej istej firme na inej pozicii s vyssim vz? alebo to musi byt prerusene inym poistenim? resp. je problem ak to bude vsetko v roku 2013?
nie, nemyslím, že by bol problém.....
jedinne iba v tom, že by si mohla mať zdravotné problémy (prípadná PN)

Takze po lopate, ak si to zhrnieme, a namodelujeme :-) Ak termin porodu bude povedzme 31.12.2013:

1. 31.8.2013 dam vo firme xy vypoved
2. 1.9.2013 sa v tej istej firme xy zamestnam na inej pozicii s hrubou mzdou 1200 eur.

V tomto pripade budem poberat maximalnu moznu davku? (samozrejme za idealneho predpokladu ze nehrozi ziadny predcasny porod a podobne). Este podotykam ze vo firme xy jedinym spolocnikom je moj pravoplatny manzel :-)
Dakujem pekne za odpovede.

Takze po lopate, ak si to zhrnieme, a namodelujeme :-) Ak termin porodu bude povedzme 31.12.2013:

1. 31.8.2013 dam vo firme xy vypoved
2. 1.9.2013 sa v tej istej firme xy zamestnam na inej pozicii s hrubou mzdou 1200 eur.

V tomto pripade budem poberat maximalnu moznu davku? (samozrejme za idealneho predpokladu ze nehrozi ziadny predcasny porod a podobne). Este podotykam ze vo firme xy jedinym spolocnikom je moj pravoplatny manzel :-)
Dakujem pekne za odpovede.
No modelujme... ak je pôrod 31.12.13 , tak nástup na MD je 16.11.13 , tj. od začiatku PP 1.9.13 je to len 77 dní poistenia takže MD bude minimálna.
A aj keby zamestnanie vzniklo napr. 1.8. a na PN by si šla 15.9. tak PN by bola minimálna aj MD by bola minimálna.

Je veľa tém na porade, kde sa o tom píše, treba trošku čítať. A vlastne aj babenky tu ti už písali, že treba mať platené nové zamestnanie 90 dní ... opakujem 90 dní platiť ... a nie len byť poistená. Vtedy po 90 dnoch platenia je PN rátaná z hrubej mzdy dosiahnutej za tých 90 dní detto MD:

dakujem pekne. btw myslela som si ze nastup na MD nie je povinny 6 tyzdnom pred planovanym porodom, len mozny, podla rozhodnutia lekara. Viem ze pripadne komplikacie tento plan zmaria, ale hypoteticky by to mohlo vyjst. Dakujem.

No neskorším nástupom na MD sa MD skráti, na dni pred pôrodom .. a len na 28 tt po pôrode. Tak pri nástupe 6tt pred termínom pôrodu, ak by aj baba porodila o dva dni tak dostane svojich 34 týždňov materské .