Mam nasledovne otazky
1/ na ake vyplatenie mam narok , ked zamestnavatel chce so mnou po rodicovskej dovolenke zrusit pracovny pomer z organizacnych dovodov / docitala som sa, ze by to mala byt 3 mesacna vypovedna doba + 3 mesacne odstupne + dovolenka , ktora mi vznikla pocas materskej dovolenky/ ak mam 34 rokov , bude sa ratat alikvotna cast dovolenky z naroku 25 dni ? ak skončí PP dohodou - ako píšeš - a bude tam ako dôvod skončenia uvedený par. 63 ods. 1 a)alebo b), tak budeš mať nárok na 3-mesačné odstupné .. výpovedná doba by bola len pri výpovedi.. nárok máš na dovolenku aj počas MD, v roku 2010 si mala ročný nárok 20 dní.. tento sa ti bude ale krátiť za obdobie RD
2/ akou formou ma byt ukonceny PP , dohodou alebo vypovedou ? píšeš, zamestnávateľ navrhuje dohodu
3 / aka ma byt suma odstupneho , z coho sa vyrata z pravdepodobného vymer. základu, ale zrejme to bude zo mzdy, ktorú máš uvedenú v pracovnej zmluve
4/ mam narok na podporu v nezamestnanosti / niekde som sa docitala , ze si musim po rodicovskej dovolenke cerpat aspon 1 den dovolenky/ ak chceš maximálnu podporu, najlepšie je jeden deň po skončení RD čerpať dovolenku a ostatnú si nechať preplatiť.. v tento deň aj ukončiť pracovný pomer


Vo firme som zamestnana od 1.10.2004 na dobu neurcitu. Od 15.9.2006 do 1.3.2007 som bola praceneschopna . Po PN som cerpala 2,5 dna riadnej dovolenky a nasledne nastupila na prvu matersku dovolenku, ktoru som cerpala od 2.3.2007 do 13.9.2007. Nasledne som si od 14.9.2007 do 11.10.2007 cerpala riadnu dovolenku a od 12.10.2007 som nastupila na rodicovku dovolenku. Druhu matersku dovolenku som cerpala od 10.1.2010 do 24.7.2010 a nasledne za materskou dovolenkou som cerpala rodicovsku dovolenku , ktora mi trva do 20.2.2013. Zamestnavatel chce so mnou ukoncit pracovny pomer dohodou z organizacnych dovodov. Som vydata, manzel je zarobkovo cinny- ma to vplyv na moj narok na podporu?


v texte

Este by som sa chcela spytat, k akemu dnu ma byt ukoncenie PP ak porod bol 20.2. a budem si cerpat 1 den dovolenky. dakujem

Este by som sa chcela spytat, k akemu dnu ma byt ukoncenie PP ak porod bol 20.2. a budem si cerpat 1 den dovolenky. dakujem
jeden deň po skončení rodičovskej dovolenky, čiže deň po dovršení 3 rokov dieťaťa

Este jednu skutocnost som zistila. Tak ako som uviedla v predchadzajucom prispevku, zamestnavatel ma tlaci do ukoncenia PP dohodou z dovodu zrusenia mojho pracovneho miesta s tym, ze mi vyplati na co mam zakonny narok/ vo firme pracujem od roku 2004/ a to 3-mesacne odstupne , t.j tri platy. Zistila som ale , ze je novelizacia zakonnika prace od 1.1.2013 a mam zakonny narok na vypovednu dobu v trvani 3 mesiace a odstupne 2 mesiace, t.j. 5 platov. Ak ja nesuhlasim s dohodou, potom by ukoncenie zo zakona bolo vypovedou tak ako som napisala 3 VD+2 odstupne platy. Moze mi pri ukonceni vypovedou urcit inu ako zakonom stanovenu dobu vypovednej doby a vysku odstupneho , co je v mojom pripade 3 VD + 2 mesacne odstupne ? dakujem s pozdravom Martina Janeckova

v tvojom prípade môžeš mať aj výpoveď s výpovednou dobou, ale za výpovednú dobu ti zamestnávateľ nevyplatí žiadne peniaze, pretože budeš doma.. pracovný pomer by skončil uplynutím výpovednej doby