lenkav
27.09.04,07:11
Dobré ráno,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc s nasledovným problémom:
Naša firma mala vedľajšiu činnosť reštauračné služby - otvorenú prevádzku s občerstvením. Nový investor, ktorý od 01.10. preberá našu firmu, nemá záujem prevádzkovať túto reštauračnú činnosť. Z toho dôvodu k 30.09.2004 predávame prevádzku a nový majiteľ nechce zamestnávať naše doterajšie pracovníčky. K 30.09.2004 im teda dávame výpoveď z organizačných dôvodov.
Otázka: Dá sa im dať neaký iný paragraf, pri ktorom by nemuseli dostať odstupné? V prípade vyplatenia odstupného - ako a kde sa presne vypláca poistné - aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa a kedy mu je to najlepšie vyplatiť?
Vopred ďakujem za akúkoľvek pomoc.
:)
chcela by som Vás poprosiť o pomoc s nasledovným problémom:
Naša firma mala vedľajšiu činnosť reštauračné služby - otvorenú prevádzku s občerstvením. Nový investor, ktorý od 01.10. preberá našu firmu, nemá záujem prevádzkovať túto reštauračnú činnosť. Z toho dôvodu k 30.09.2004 predávame prevádzku a nový majiteľ nechce zamestnávať naše doterajšie pracovníčky. K 30.09.2004 im teda dávame výpoveď z organizačných dôvodov.
Otázka: Dá sa im dať neaký iný paragraf, pri ktorom by nemuseli dostať odstupné? V prípade vyplatenia odstupného - ako a kde sa presne vypláca poistné - aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa a kedy mu je to najlepšie vyplatiť?
Vopred ďakujem za akúkoľvek pomoc.
:)
Magma
27.09.04,06:40
Z odstupného sa poistné neplatí- ani zamestnanec, ani zamestnávateľ.
elenka
27.09.04,08:25
Dobré ráno,
chcela by som Vás poprosiť o pomoc s nasledovným problémom:
Naša firma mala vedľajšiu činnosť reštauračné služby - otvorenú prevádzku s občerstvením. Nový investor, ktorý od 01.10. preberá našu firmu, nemá záujem prevádzkovať túto reštauračnú činnosť. Z toho dôvodu k 30.09.2004 predávame prevádzku a nový majiteľ nechce zamestnávať naše doterajšie pracovníčky. K 30.09.2004 im teda dávame výpoveď z organizačných dôvodov.
Otázka: Dá sa im dať neaký iný paragraf, pri ktorom by nemuseli dostať odstupné? V prípade vyplatenia odstupného - ako a kde sa presne vypláca poistné - aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa a kedy mu je to najlepšie vyplatiť?
Vopred ďakujem za akúkoľvek pomoc.
:)
Výpoveď zamestnancom je podľa : ZP § 63 ods. 1 písm. a) : Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ak :
a) sa zrušuje alebo premiesťňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Výpovedná doba je najmenej 2 mesiace,, u zamestnanca, ktorý odpracoval namenej 5 ropkov je najmenej 3 mesiace.
Ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred plynutím výpovednej doby - patrí mu odstupné - 2-esačné alebo 3-mesačné - pozri § 76 ZP.
Vyhnúť odstupnému sa môžete v tom prípade, ak so zamestnancami uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru (vzájomná dohoda, kde nebudete spomínať zrušenie prevádzky).
Pekný deň !
chcela by som Vás poprosiť o pomoc s nasledovným problémom:
Naša firma mala vedľajšiu činnosť reštauračné služby - otvorenú prevádzku s občerstvením. Nový investor, ktorý od 01.10. preberá našu firmu, nemá záujem prevádzkovať túto reštauračnú činnosť. Z toho dôvodu k 30.09.2004 predávame prevádzku a nový majiteľ nechce zamestnávať naše doterajšie pracovníčky. K 30.09.2004 im teda dávame výpoveď z organizačných dôvodov.
Otázka: Dá sa im dať neaký iný paragraf, pri ktorom by nemuseli dostať odstupné? V prípade vyplatenia odstupného - ako a kde sa presne vypláca poistné - aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa a kedy mu je to najlepšie vyplatiť?
Vopred ďakujem za akúkoľvek pomoc.
:)
Výpoveď zamestnancom je podľa : ZP § 63 ods. 1 písm. a) : Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ak :
a) sa zrušuje alebo premiesťňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Výpovedná doba je najmenej 2 mesiace,, u zamestnanca, ktorý odpracoval namenej 5 ropkov je najmenej 3 mesiace.
Ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred plynutím výpovednej doby - patrí mu odstupné - 2-esačné alebo 3-mesačné - pozri § 76 ZP.
Vyhnúť odstupnému sa môžete v tom prípade, ak so zamestnancami uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru (vzájomná dohoda, kde nebudete spomínať zrušenie prevádzky).
Pekný deň !