anitram
05.02.13,08:50
dňa 31.10.2013 sa ruší prevádzka - od kedy môže začať plynúť výpovedná lehota?
anitram
05.02.13,08:54
Môže výpoveď dostať pred účinnosťou org. zmeny?
ivka70
06.02.13,08:39
Ano, mozes, nakolko pocas VD riadne pracujes, ak mas napr. 3 mesacnu VD, mozes a mal by si dostat vypoved tak, aby VD skoncila 31.10., cize uz v priebehu jula.
anitram
07.02.13,09:17
Ale veď počas VD nesmie zamestnávateľ prideľovať prácu - nakoľko dôvod nadbytočnosti by bol neplatný - tak to písali v HN
Tweety
07.02.13,09:18
Ale veď počas VD nesmie zamestnávateľ prideľovať prácu - nakoľko dôvod nadbytočnosti by bol neplatný - tak to písali v HN
To je blud. Nejaký článok nie je predsa zákon.
ivka70
07.02.13,13:57
Ale veď počas VD nesmie zamestnávateľ prideľovať prácu - nakoľko dôvod nadbytočnosti by bol neplatný - tak to písali v HN

Co nesmie? Pridelovat pracu?
A ma chodit okolo zamestnanca so zlatym podnosom a full obsluhou? Ci ako?

Ved VD je riadna sucast prac. doby, riadne sa cez nu pracuje ...... To si musel nejako divne v NH precitat :)