rok 2012 - spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky vrátane sviatkov
rok 2013 - vraciaš sa do práce ? Ak ano - kedy ?

nie nevraciam .. podla mna za 2013 je 0, ale kolygyna mi tvrdi, ze mam narok ....nza 2012 vratane sviatkov mi to vychadza 139 dni tusim pracovnych

Za rok 2013 máš 0 dní dovolenky, tušíš správne.
A za rok 2012 si krátiš dovolenku o 2/12tiny , takže Ti vzniká nárok na 21 dní dovolenky.

dakujem pekne

Dobrý deň, potrebujem poradiť úplne jednoduchú vec. Zamestnanec nastúpil do práce 2.1.2013. Má menej ako 33 rokov, takže by mal dostať 20 dní dovolenky. Mýlim sa? Program mu počíta inak a nerozumiem prečo. ďakujem

Dobrý deň, potrebujem poradiť úplne jednoduchú vec. Zamestnanec nastúpil do práce 2.1.2013. Má menej ako 33 rokov, takže by mal dostať 20 dní dovolenky. Mýlim sa? Program mu počíta inak a nerozumiem prečo. ďakujem
A program to počíta dobre, lebo mu vznikne nárok len na 11/12 ročného nároku. Pracovný pomer za mesiac január 2013 netrval celý mesiac.

Dobrý deň, potrebujem poradiť úplne jednoduchú vec. Zamestnanec nastúpil do práce 2.1.2013. Má menej ako 33 rokov, takže by mal dostať 20 dní dovolenky. Mýlim sa? Program mu počíta inak a nerozumiem prečo. ďakujem
Ak odpracuje celý rok, bude mať nárok na PČ dovolenky t.j. na 11/12.

no ved netrval cely mesiac, ale odpracoval 22 celych pracovnych dni. za ten mesiac mu nevznika narok???

no ved netrval cely mesiac, ale odpracoval 22 celych pracovnych dni. za ten mesiac mu nevznika narok???
Čo ti SW vypočítal - dovolenku za odpracované dni, alebo ročný nárok na dovolenku za rok 2013 ? (uveď počet dní)

no dal mu 18,5 dna ze ma mat do konca roka, ale ved v podstate odpracoval vsetky pracovne dni v januari, prveho som mu zmluvu nedavala, lebo aj tak bol sviatok.

no dal mu 18,5 dna ze ma mat do konca roka, ale ved v podstate odpracoval vsetky pracovne dni v januari, prveho som mu zmluvu nedavala, lebo aj tak bol sviatok.
A tam je pes zakopaný, že nebola zmluva od 1.1., takto sa tento mesiac za celý nepočíta.

no dal mu 18,5 dna ze ma mat do konca roka, ale ved v podstate odpracoval vsetky pracovne dni v januari, prveho som mu zmluvu nedavala, lebo aj tak bol sviatok.
Ano, výpočet je správny. Bohužial, aj keď odpracoval všetky dni v januári, nárok na dovolenku za január mu nevznikol. Mali ste mu pracovnú zmluvu uzatvoriť od 1.1.2013.

to je blbe...dakujem za rady :-)

to je blbe...dakujem za rady :-)
Áno je, pretože za tento jeden deň sa musí prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ, a ešte stratí aj nárok na 1/12 z nároku na D. Pri uzatváraní PZ musí byť mzdár profesionálny, aby nepoškodil zamestnancov.

to je blbe...dakujem za rady :-)

§ 102
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

aj do socialnej sa musi na ten jeden den prihlasit? Ja tomu aj tak nerozumiem. Keby to bol normalny pracovny den, tak to pochopim, ale to bol sviatok, tak aj tak by fyzicky v robote nebol.

nie, do SP sa netreba hlásiť. Je jedno, či to bol sviatok, sobota, nedeľa alebo aký deň, v ZP musí byť človek nahlásený, a aj mať zaplatený každý jeden kalendárny deň v roku.

a nebolo to kedysi tak, ze za kazdych 21 odpracovanych dni ma zamestnanec narok na 1/12 dovolenky?

Nielen kedysi, ale aj dnes - ale platí len do doby, kým nevznikne nárok na dovolenku za kal.rok (zamestnanec neodpracuje 60 dní)
Pri výpočte pomernej časti dovolenky za kal.rok sa nárok posudzuje za každý celý kal.mesiac (a v januári prac.pomer celý kal.mesiac netrval, aj keď 1.1. bol sviatok)..