Ak by sme zamestnankyni dávali výpoveď z organizačných dôvodov, má nárok na výpovednú lehotu 2 mesiace. Stále sa môže rozhodnúť, či ju odpracuje alebo jej bude vyplatené odstupné vo výške 2 mesiacov, ako to bolo do 31.12.2012? Nárok na odstupné podľa nového ZP nemá, pracuje u nás od 11/2011.
Ďakujem
Nie, v tomto je od januára zmena, má nárok aj na VD aj na odstupné. ALe v tomto prípade(nemá odpracované aspoň 2 roky) nárok na odstupné nemá.

Takže ak by sa rozhodla, že nechce odpracovať výpovednú lehotu, tak nie sme povinní jej vyplácať nič?

Takže ak by sa rozhodla, že nechce odpracovať výpovednú lehotu, tak nie sme povinní jej vyplácať nič?
Nemôže sa rozhodnúť, že VD neodpracuje. Zo zákona má na ňu nárok.

Takže ak by sa rozhodla, že nechce odpracovať výpovednú lehotu, tak nie sme povinní jej vyplácať nič?
Ak zamestnávateľ súhlasí so skončením prac.pomeru dohodou v priebehu plynutia výpovednej doby (alebo pred jej začiatkom), pracovný pomer končí dohodnutým dňom - bez nároku na odstupné, alebo náhradu príjmu za výpovednú dobu.

Ak nechce odpracovať výpovednú dobu a vy jej chcete vyhovieť, tak skončite pracovný pomer dohodou..

Super, dakujem pekne za rady. Uz mam v tom jasno.

Dobrý deň, ku dňu 30.4. dostávame v zamestnaní výpovede z organizačných dôvodov, pretože organizácia končí a nastupuje nový právny subjekt. Podľa PZ je VD 3 mesiace z org. dôvodov. Mám otázky: 1. ako dlho vopred by mi mal zamestnávateľ výpoveď oznámiť 2. Mám nárok na vyplatenie 3 mesiacov z org. dôvodov plus odstupné podľa počtu odpracovaných rokov? /mám odpracované 4 roky/ 3. Mám na toto nárok aj v prípade, že mi nový subjekt ponúkne pracovnú zmluvu?
​Ďakujem

Dobrý deň, ku dňu 30.4. dostávame v zamestnaní výpovede z organizačných dôvodov, pretože organizácia končí a nastupuje nový právny subjekt. Podľa PZ je VD 3 mesiace z org. dôvodov. Mám otázky: 1. ako dlho vopred by mi mal zamestnávateľ výpoveď oznámiť 2. Mám nárok na vyplatenie 3 mesiacov z org. dôvodov plus odstupné podľa počtu odpracovaných rokov? /mám odpracované 4 roky/ 3. Mám na toto nárok aj v prípade, že mi nový subjekt ponúkne pracovnú zmluvu?
​Ďakujem
Čo znamená "dostávame výpoveď k 30.4." Týmto dňom končí Váš pracovný pomer ?

Áno, 30.04. končí pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa a 01.05. začína pracovný pomer u nového zamestnávateľa, ktorý prevzal prevádzku.

Áno, 30.04. končí pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa a 01.05. začína pracovný pomer u nového zamestnávateľa, ktorý prevzal prevádzku.
Boli ste od súčasného zamestnávatela informovaní, že dochádza k prevodu práv v zmysle Zákonníka práce ?

Pozri § 27-31 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#27

Boli sme informovaní len ústne.

naozaj mi nikto neporadí????

naozaj mi nikto neporadí????
A v čom? Veď v príspevku č. 11. máš odkaz na prísl. § ZP.

V príspevku č. 9 som položila 3 otázky. V č. 12 som odpovedala, že sme boli informovaní len ústne....
​

V príspevku č. 9 som položila 3 otázky. V č. 12 som odpovedala, že sme boli informovaní len ústne.... ​ Príspevok č. 8. Mám otázky: 1. ako dlho vopred by mi mal zamestnávateľ výpoveď oznámiť 2. Mám nárok na vyplatenie 3 mesiacov z org. dôvodov plus odstupné podľa počtu odpracovaných rokov? /mám odpracované 4 roky/ 3. Mám na toto nárok aj v prípade, že mi nový subjekt ponúkne pracovnú zmluvu? ​Ďakujem
​
1. ZP to presne nedefinuje ale ak končí 30.4. tak týmto.
2. Nie, nárok na odstupné nie je, kedže jeho práva a povinnosti prechádzajú na nového.
​ Ak by si si pozrela tie § na, ktoré Ťa odkázala Veronika, zistila by si to tiež.

vidiš...a ja som to nezistila. Ale ďakujem za odpoveď