Zuzana B.
06.02.13,14:00
Zamestnec si zlomil ruku, 3 mesiace bol na PNke, teraz sa vratil spat do prace a predlozil doklad od lekara z kontrolneho vysetrenia kde odporuca vykonavat lahsiu fyzicku pracu po dobu nasl.6 mesiacov...
Po prve ako sa da posudit co je podla lekara lahsia fyzicka zataz??? ide o sicku.... vo vyrobe nemame lahsie miesto ako to co vykonavala aj pred pnkou... sije hlavove opierky do aut a to je najmenej zatazujuce zo vsetkych vyrobkov ktore vyrabame co sa tyka vahy vyrobku aj tlaku na prsty, ruky ktory musi vynalozit pri siti.....
Co v taky cas? ja toto vyjadrenie lekara nemozem posudzovat ako doklad na zaklade ktoreho moze dostat vypoved.... naozaj sme zvazili moznosti jej preradenia, ale vysledkom je, ze nic lahsie neexistuje co by sme jej poskytli. Mam ju poslat na mimorniadnu lekarsku prehliadku? (aj ked nie sme zo zakona povinni nakolko je v druhej triede zaradena) Na druhej strane vieme ze aj vymysla... Vsakze jej neostava nic ine len sa zmierit s tou cinnostou ktoru vykonava?
Tweety
06.02.13,14:54
Zamestnec si zlomil ruku, 3 mesiace bol na PNke, teraz sa vratil spat do prace a predlozil doklad od lekara z kontrolneho vysetrenia kde odporuca vykonavat lahsiu fyzicku pracu po dobu nasl.6 mesiacov...
Po prve ako sa da posudit co je podla lekara lahsia fyzicka zataz??? ide o sicku.... vo vyrobe nemame lahsie miesto ako to co vykonavala aj pred pnkou... sije hlavove opierky do aut a to je najmenej zatazujuce zo vsetkych vyrobkov ktore vyrabame co sa tyka vahy vyrobku aj tlaku na prsty, ruky ktory musi vynalozit pri siti.....
Co v taky cas? ja toto vyjadrenie lekara nemozem posudzovat ako doklad na zaklade ktoreho moze dostat vypoved.... naozaj sme zvazili moznosti jej preradenia, ale vysledkom je, ze nic lahsie neexistuje co by sme jej poskytli. Mam ju poslat na mimorniadnu lekarsku prehliadku? (aj ked nie sme zo zakona povinni nakolko je v druhej triede zaradena) Na druhej strane vieme ze aj vymysla... Vsakze jej neostava nic ine len sa zmierit s tou cinnostou ktoru vykonava?
Ona skôr už tú prácu vykonávať nechce ako nemôže, mýlim sa? Zaradila by som ju na pôvodnú pozíciu, možno ani lekárovi nepovedala, čo vlastne šije.
Zuzana B.
06.02.13,15:19
Spravny postreh. Joooj neviem co s nou... Tiez nechcem vyzerat ako ta ktora nedrzi pri zamestnancoch ked za nou prisla so ziadostou o to preradenie. Viem, vsetci vieme ze vymysla. Na druhej strane by som sa necudovala ked o par mesiacov alebo rokov poda ziadost na chorobu z povolania... mozno je to uz taka krajna situacia ale nejako tu musim ratat s tymi najhorsimi alternativami. v taky cas by bolo asi pre firmu polahcujuca okolnost ze sme ju preradili... ale teraz naozaj nie je kam. mozno od polky aprila by sa nieco mohlo pre nu crtat ak zacneme s novym projektom. Mozno by bolo najlepsie ju vtedy preradit na tie zhruba 3 mesiace a ked uplynie ta lekarom doporucena lehota tak ju hned dat spat nech si tiez nemysli ze moze tocit s nami.
korela
06.02.13,20:43
Prepáčte, nechcem tu veľmi do toho hovoriť, ale treba vziať do úvahy aj vek pracovníčky, dnes má mnoho ľudí osteopéniu už v mladom veku, nieto vo vyššom veku, taktiež je rozdiel, v ktorom mieste mala zlomeninu. Ak to bola v zápästí nepríjemná zlomenina a neošetrili ju dobre, tak to bude cítiť do konca života. (Poznám konkrétny prípad, sfušovali ženu na dobrom pracovisku, nikto by to nepredpokladal.)
Môžete ju podozrievať, už len to, že jej lekár predpísal ešte iný režim, tak mám taký pocit.
Ale toto je taká iba súkromná pripomienka. Aj na mimike zbadáte, či pri šití trpí.
Nie je to jednoduché správne sa rozhodnúť.
Mila123
06.02.13,20:57
je potrebné preštudovať si ZP a konkr. § 55 Zp v ktorom sa uvádza lekársky posudok, nestačí potvrdenie...........

§ 55
Preradenie na inú prácu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie“),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
Zuzana B.
07.02.13,16:15
Neviem teraz či ju poslať na mimoriadnu lekársku prehliadku alebo čo... Ak lekárovi poznáša dokumentáciu ohľadom zlomenej ruky a posťažuje sa mu ako ju to stále bolí, tak predpokladám, že lekár určí, že je nespôsobilá práce.
Potom ako ďalej?
Ak zamestnávateľ ju nemá možnosť preradiť, tak musí dať zam-kyni výpoveď s 2-mes.odstupným (viac ako 5 r. v PP) ?
Teda ak výsledkom lekárskeho posudku je nespôsobilosť, povinnosťou zam-teľa je vyriešiť to preradením na inú prácu (následne poslať opäť na LP) alebo ak nemá možnosť preradenia, tak dať zam-kyni výpoveď?
Viac-menej týmto by si len poškodila... nakoľko má vysoký vek a ako všetci môžeme vidieť, tak tendencia je nezamestnávať starších ľudí. S odstupným a násl.dávkami v nezamestnanosti vykryje nejaké obdobie, ale čo potom...a teraz sú tieto roky pre ňu najdôležitejšie kvôli výpočtu dôchodku.

Ďakujem za Vaše rady!
Zuzana B.
08.02.13,10:57
Znížili sme jej normu na polovicu..teda za hodinu staci ak usije polovicu z toho co ostatne sicky, nakolko fakt nemame inu pracu pre nu.. aj tak neusije ani jeden kus spravne. nemohol ju lekar v taky cas este nechat na pnke nech sa poriadne prelieci? on jej pnku ukoncil s doporucenim lahsej fyzickej prace... v pondelok bude lekar v praci, budem s nim konzultovat jej stav, no neviem ci budem mudrejsia...
Vie mi niekto poradit, ze ked vysledkom mimoriadnej LP bude nesposobilost a zam-teľ ju nema kam preradit, ze jedinym riesenim potom je uz len vypoved?
Dakujem!