Ahojte všetci!

Mám otázočku. Chcem ísť študovať na vysokú školu externe popri zamestnaní. Zamestnávateľovi som to už ústne oznámila. Mám to podložiť aj nejako písomne. Ak áno ako by to malo vyzerať. Pracujem ako vedúca výroby a chcem študovať Európske rozvojové programy, čo spolu nesúvisí. Môže mi zamestnávateľ aj tak poskytnúť študijné voľno?
Vďaka
Bolo by vhodné mať to čierne na bielom, teda spísať akúsi dohodu so zamestnávateľom o umožnení štúdia, ak bude súhlas druhej strany, potom už poskytne ŠV podľa ZP. :cool:

Je zamestnanec povinný oznámiť, že začne externe študovať na VŠ?
Nejako som sa do poslednej chvíle nevedela rozhodnúť, či to zvládnem alebo nie a dopredu som o tom nerozprávala...
Ďakujem

Nie, takú povinnosť nemá.

Je zamestnanec povinný oznámiť, že začne externe študovať na VŠ?
Nejako som sa do poslednej chvíle nevedela rozhodnúť, či to zvládnem alebo nie a dopredu som o tom nerozprávala...
Ďakujem

Ale premysli si, či si nebudeš musieť brať voľno kvôli prednáškam či skúškam, či učeniu... :rolleyes: Ak o tom ZĽ vie a čo viac, máte aj spolu podpísanú dohodu, vždy si na tom lepšie. Lebo takto ti nebude musieť dať voľno - dovolenku.

Ale premysli si, či si nebudeš musieť brať voľno kvôli prednáškam či skúškam, či učeniu... :rolleyes: Ak o tom ZĽ vie a čo viac, máte aj spolu podpísanú dohodu, vždy si na tom lepšie. Lebo takto ti nebude musieť dať voľno - dovolenku.
Ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa, môžete postupovať podľa § 140 ZP - zvyšovanie klalifikácie, so všetkými právami a povinnosťami z takejto dohody.

Ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa, môžete postupovať podľa § 140 ZP - zvyšovanie klalifikácie, so všetkými právami a povinnosťami z takejto dohody.


môžem sa spýtať, toto musí byť medzi zamestnancom a zamestnávateľom nejako písomne dohodnuté?

ešte by ma zaujímalo, či je podľa ZP v rozpore ak čerpá zamestnanec náhradné voľno a nemá preplácané nadčasy, t.j. či ho môže čerpať ak vykoná prácu nad stanovený pracovný čas, ďakujem.

môžem sa spýtať, toto musí byť medzi zamestnancom a zamestnávateľom nejako písomne dohodnuté? Áno písomne.

ešte by ma zaujímalo, či je podľa ZP v rozpore ak čerpá zamestnanec náhradné voľno a nemá preplácané nadčasy, t.j. či ho môže čerpať ak vykoná prácu nad stanovený pracovný čas, ďakujem. Ak je to dohodnuté so zamestnancom, tak je to v poriadku. Dohoda musí byť písomná.

V citáte.

ďakujem, neporušuje sa tým ZP, že by mi umožnil čerpať náhradné voľno za nadčasy na školu.