Lubo44
06.02.13,21:21
Ahojte poraďáci,
chcem sa uistiť v jednej veci týkajúcej sa ukončenie rodičovskej dovolenky.
Pani XY bola zamestnaná na trvalý pracovný pomer v období od 17.7.2008 do 11.12.2012 a zamestnanie malo takýto priebeh:
17.7.2008 - 7.12.2009 výkon zamestnania
8.12.2009 - 21.6.2011 materská dovolenka
22.6.2011 - 9.12.2012 rodičovská dovolenka
10.12.2012 - 11.12.2012 výkon zamestnania (dovolenka)
Dieťa dovŕšilo tri roky 13.1.2013. Od 12.12.2012 je evidovaná na úrade práce a požiadala o dávku v nezamestnanosti. Pred tým však podala žiadosť o odňatie rodičovského príspevku k 30.11.2012 a UPSVaR jej vyhovel. Od decembra 2012 už teda nepoberala rodičovský príspevok, hoci mala naň ešte nárok dva mesiace.
Problém je v tom, že pracovníčka sociálnej poisťovne tvrdí, že ak od 1.12.2012 nepoberá rodičovský príspevok, mala do práce nastúpiť v tento deň a nie až 10.12.2012. Teda že v období 1.-9.12.2012 už vraj nemohla byť na rodičovskej dovolenke.
Ja s tým ale nesúhlasím. Myslím si, že hoci bol už rodičovský príspevok odňatý, rodičovská dovolenka stále plynula a skončila až nástupom do zamestnania. Rodičovský príspevok predsa nie je podmienený rodičovskou dovolenkou a naopak. Teda nevidím dôvod aby bola matka (alebo otec) na rodičovskej dovolenke aj bez toho aby poberala rodičovský príspevok.
Súhlasíte s mojím názorom, alebo sa v tejto veci mýlim? Budem vďačný za každú odpoveď.
chcem sa uistiť v jednej veci týkajúcej sa ukončenie rodičovskej dovolenky.
Pani XY bola zamestnaná na trvalý pracovný pomer v období od 17.7.2008 do 11.12.2012 a zamestnanie malo takýto priebeh:
17.7.2008 - 7.12.2009 výkon zamestnania
8.12.2009 - 21.6.2011 materská dovolenka
22.6.2011 - 9.12.2012 rodičovská dovolenka
10.12.2012 - 11.12.2012 výkon zamestnania (dovolenka)
Dieťa dovŕšilo tri roky 13.1.2013. Od 12.12.2012 je evidovaná na úrade práce a požiadala o dávku v nezamestnanosti. Pred tým však podala žiadosť o odňatie rodičovského príspevku k 30.11.2012 a UPSVaR jej vyhovel. Od decembra 2012 už teda nepoberala rodičovský príspevok, hoci mala naň ešte nárok dva mesiace.
Problém je v tom, že pracovníčka sociálnej poisťovne tvrdí, že ak od 1.12.2012 nepoberá rodičovský príspevok, mala do práce nastúpiť v tento deň a nie až 10.12.2012. Teda že v období 1.-9.12.2012 už vraj nemohla byť na rodičovskej dovolenke.
Ja s tým ale nesúhlasím. Myslím si, že hoci bol už rodičovský príspevok odňatý, rodičovská dovolenka stále plynula a skončila až nástupom do zamestnania. Rodičovský príspevok predsa nie je podmienený rodičovskou dovolenkou a naopak. Teda nevidím dôvod aby bola matka (alebo otec) na rodičovskej dovolenke aj bez toho aby poberala rodičovský príspevok.
Súhlasíte s mojím názorom, alebo sa v tejto veci mýlim? Budem vďačný za každú odpoveď.
ewita888
06.02.13,20:28
Oznámila vám písomne mesiac vopred ukončenie rodičovskej dovolenky?
Lubo44
06.02.13,20:31
Oznámila vám písomne mesiac vopred ukončenie rodičovskej dovolenky?
Áno, so zamestnávateľom sa dohodla už v novembri.
Áno, so zamestnávateľom sa dohodla už v novembri.
ewita888
06.02.13,20:33
No tak RD skončila dňom, kedy to uviedla v liste..
Andyke
06.02.13,21:05
Súhlasím so zadávateľom témy. Prečo by mala nastúpiť do práce 1.12. ??
Rodičovská dovolenka = poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa.
Rodičovský príspevok – je štátna soc.dávka. Môžu ho poberať aj mamičky, ktoré nečerpajú rodič. dovolenku t.j. nie sú zamestnané iba sú poberateľkami rodič. príspevku.
Rodičovská dovolenka = poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa.
Rodičovský príspevok – je štátna soc.dávka. Môžu ho poberať aj mamičky, ktoré nečerpajú rodič. dovolenku t.j. nie sú zamestnané iba sú poberateľkami rodič. príspevku.
ewita888
06.02.13,22:28
Par. 166 Zákonníka práce hovorí:
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky
Ako píše zadávateľ, toto zamestnankyňa urobila, písomne nahlásila mesiac vopred skončenie RD.. takže RD sa skončila dátumom v liste.. netvrdím, že mala nastúpiť 1.12., pretože neviem dátum, ktorý zadala..
Nie je povinnosťou byť na RD do dovršenia 3 rokov dieťaťa, je to len možnosť..
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky
Ako píše zadávateľ, toto zamestnankyňa urobila, písomne nahlásila mesiac vopred skončenie RD.. takže RD sa skončila dátumom v liste.. netvrdím, že mala nastúpiť 1.12., pretože neviem dátum, ktorý zadala..
Nie je povinnosťou byť na RD do dovršenia 3 rokov dieťaťa, je to len možnosť..