timusi
07.02.13,12:51
Prajem pekný deň.
Chcela by som poprosiť o radu .
Dňa1.2.2013 som sa vrátila do zamestnania riadne na plný úväzok po rodičovskej dovolenke/ bola do 1.12.2012/ a 2 mesiacoch dovolenky.
Ponúkli mi 4hod. úväzok, odmietla som.
Bolo mi vytknuté, že má dve deti a tie môžu byť často choré. A moju prácu nebude mať v takom prípade kto urobiť. Mám si zvážiť, či chcem zotrvať v pracovnom pomere.
Navrhla som, že v prípade nároku na odstupné, som ochotná podpísať výpoveď. Zamestnávateľ mi povedal, že nemám nárok na odstupné, nakoľko sa moje miesto nezrušilo.
Čo čert nechcel, ochorela mi dcéra / teploty 40tky :eek: /, včera som zostala doma a zostanem s ňou minimálne do 15.2.2013 na chorej - vyjadrenie lekárky. Na to mi zamestnávateľ povedal, že sú termíny a mám sa zariadiť tak, aby som prišla aspoň na jeden deň do práce. Odmietla som. Hrozí mi nejaký postih? Mám riadne potvrdený papier od lekára OČR. Dokonca som ochorela aj ja:(.
Ďakujem za info.
Pekný deň.
Chcela by som poprosiť o radu .
Dňa1.2.2013 som sa vrátila do zamestnania riadne na plný úväzok po rodičovskej dovolenke/ bola do 1.12.2012/ a 2 mesiacoch dovolenky.
Ponúkli mi 4hod. úväzok, odmietla som.
Bolo mi vytknuté, že má dve deti a tie môžu byť často choré. A moju prácu nebude mať v takom prípade kto urobiť. Mám si zvážiť, či chcem zotrvať v pracovnom pomere.
Navrhla som, že v prípade nároku na odstupné, som ochotná podpísať výpoveď. Zamestnávateľ mi povedal, že nemám nárok na odstupné, nakoľko sa moje miesto nezrušilo.
Čo čert nechcel, ochorela mi dcéra / teploty 40tky :eek: /, včera som zostala doma a zostanem s ňou minimálne do 15.2.2013 na chorej - vyjadrenie lekárky. Na to mi zamestnávateľ povedal, že sú termíny a mám sa zariadiť tak, aby som prišla aspoň na jeden deň do práce. Odmietla som. Hrozí mi nejaký postih? Mám riadne potvrdený papier od lekára OČR. Dokonca som ochorela aj ja:(.
Ďakujem za info.
Pekný deň.
Zuzana B.
07.02.13,15:31
Samozrejme, ze ziaden postih ti nehrozi. Zavazne je vystavene potrvdenie od lekara a ten urcil, ze ostanes s dietatom do 15.2. doma.
Ak podas vypoved ty, narok na odstupne ti nevznika.
Odstupne patri iba ak by sa zam-tel zrusil alebo premiestnil alebo ak by sa stala nadbytocnou na zaklade pisomneho rozhodnutia zam-tela alebo ze by si dlhodobo stratila sposobilost vykonavat doterajsiu pracu na zaklade lek.posudku.
Ak podas vypoved ty, narok na odstupne ti nevznika.
Odstupne patri iba ak by sa zam-tel zrusil alebo premiestnil alebo ak by sa stala nadbytocnou na zaklade pisomneho rozhodnutia zam-tela alebo ze by si dlhodobo stratila sposobilost vykonavat doterajsiu pracu na zaklade lek.posudku.
ewita888
07.02.13,15:40
Prajem pekný deň.
Chcela by som poprosiť o radu .
Dňa1.2.2013 som sa vrátila do zamestnania riadne na plný úväzok po rodičovskej dovolenke/ bola do 1.12.2012/ a 2 mesiacoch dovolenky.
Ponúkli mi 4hod. úväzok, odmietla som.
Bolo mi vytknuté, že má dve deti a tie môžu byť často choré. A moju prácu nebude mať v takom prípade kto urobiť. Mám si zvážiť, či chcem zotrvať v pracovnom pomere.
Navrhla som, že v prípade nároku na odstupné, som ochotná podpísať výpoveď. Zamestnávateľ mi povedal, že nemám nárok na odstupné, nakoľko sa moje miesto nezrušilo.
Čo čert nechcel, ochorela mi dcéra / teploty 40tky :eek: /, včera som zostala doma a zostanem s ňou minimálne do 15.2.2013 na chorej - vyjadrenie lekárky. Na to mi zamestnávateľ povedal, že sú termíny a mám sa zariadiť tak, aby som prišla aspoň na jeden deň do práce. Odmietla som. Hrozí mi nejaký postih? Mám riadne potvrdený papier od lekára OČR. Dokonca som ochorela aj ja:(.
Ďakujem za info.
Pekný deň.
Keď sa tvoje miesto nezrušilo, tak nech ťa nechá pracovať.. argumentovať s tým, že ti nedá tvoje prac. miesto, lebo budú tvoje deti v budúcnosti choré, nemôže..
Nárok na odstupné samozrejme máš, ak ti dá výpoveď zamestnávateľ.. Ty nemáš prečo podpisovať výpoved, je to úkon zo strany zamestnávateľa, ty s ňou súhlasiť nemusíš.. ak by ti ponúkal Dohodu o skončení prac. pomeru, tak tam je tvoj podpis potrebný.. tu daj ale pozor, aby v nej bol uvedený dôvod skončenia prac. pomeru par. 63 ods. 1 b), inak nárok na odstupné nebude..
Chcela by som poprosiť o radu .
Dňa1.2.2013 som sa vrátila do zamestnania riadne na plný úväzok po rodičovskej dovolenke/ bola do 1.12.2012/ a 2 mesiacoch dovolenky.
Ponúkli mi 4hod. úväzok, odmietla som.
Bolo mi vytknuté, že má dve deti a tie môžu byť často choré. A moju prácu nebude mať v takom prípade kto urobiť. Mám si zvážiť, či chcem zotrvať v pracovnom pomere.
Navrhla som, že v prípade nároku na odstupné, som ochotná podpísať výpoveď. Zamestnávateľ mi povedal, že nemám nárok na odstupné, nakoľko sa moje miesto nezrušilo.
Čo čert nechcel, ochorela mi dcéra / teploty 40tky :eek: /, včera som zostala doma a zostanem s ňou minimálne do 15.2.2013 na chorej - vyjadrenie lekárky. Na to mi zamestnávateľ povedal, že sú termíny a mám sa zariadiť tak, aby som prišla aspoň na jeden deň do práce. Odmietla som. Hrozí mi nejaký postih? Mám riadne potvrdený papier od lekára OČR. Dokonca som ochorela aj ja:(.
Ďakujem za info.
Pekný deň.
Keď sa tvoje miesto nezrušilo, tak nech ťa nechá pracovať.. argumentovať s tým, že ti nedá tvoje prac. miesto, lebo budú tvoje deti v budúcnosti choré, nemôže..
Nárok na odstupné samozrejme máš, ak ti dá výpoveď zamestnávateľ.. Ty nemáš prečo podpisovať výpoved, je to úkon zo strany zamestnávateľa, ty s ňou súhlasiť nemusíš.. ak by ti ponúkal Dohodu o skončení prac. pomeru, tak tam je tvoj podpis potrebný.. tu daj ale pozor, aby v nej bol uvedený dôvod skončenia prac. pomeru par. 63 ods. 1 b), inak nárok na odstupné nebude..
timusi
12.02.13,14:49
Samozrejme, ze ziaden postih ti nehrozi. Zavazne je vystavene potrvdenie od lekara a ten urcil, ze ostanes s dietatom do 15.2. doma.
Ak podas vypoved ty, narok na odstupne ti nevznika.
Odstupne patri iba ak by sa zam-tel zrusil alebo premiestnil alebo ak by sa stala nadbytocnou na zaklade pisomneho rozhodnutia zam-tela alebo ze by si dlhodobo stratila sposobilost vykonavat doterajsiu pracu na zaklade lek.posudku.
ďakujem za odpoveď. Ešte mám jednu otázku, situácia sa vystupňovala. Ochorelo mi aj druhé dieťa + ja som schytala takú silnú chrípku ako za posledných 5 rokov nie. OČR mi trvá a preto som nešla so sebou ku doktorovi / ani by som tam nedošla/.
Môžem počas čerpania OČR navštíviť lekára?
Ďakujem.
Ak podas vypoved ty, narok na odstupne ti nevznika.
Odstupne patri iba ak by sa zam-tel zrusil alebo premiestnil alebo ak by sa stala nadbytocnou na zaklade pisomneho rozhodnutia zam-tela alebo ze by si dlhodobo stratila sposobilost vykonavat doterajsiu pracu na zaklade lek.posudku.
ďakujem za odpoveď. Ešte mám jednu otázku, situácia sa vystupňovala. Ochorelo mi aj druhé dieťa + ja som schytala takú silnú chrípku ako za posledných 5 rokov nie. OČR mi trvá a preto som nešla so sebou ku doktorovi / ani by som tam nedošla/.
Môžem počas čerpania OČR navštíviť lekára?
Ďakujem.
Tweety
12.02.13,14:51
ďakujem za odpoveď. Ešte mám jednu otázku, situácia sa vystupňovala. Ochorelo mi aj druhé dieťa + ja som schytala takú silnú chrípku ako za posledných 5 rokov nie. OČR mi trvá a preto som nešla so sebou ku doktorovi / ani by som tam nedošla/.
Môžem počas čerpania OČR navštíviť lekára?
Ďakujem.
Môžeš.
Môžem počas čerpania OČR navštíviť lekára?
Ďakujem.
Môžeš.