Dobrý deň, chcem sa opýtať, či treba zaslať zamestnávateľovi nejaký doklad o tom, že sa mi skončila materská dovolenka a nastupujem na rodičovskú dovolenku.
ÁNo, musíš mu poslať žiadosť o poskytnutie RD. A to najneskôr mesiac pred nástupom.

Viď ZP §166:
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

... áno, to súhlasí, aj ja som na rodičovskom príspevku a musela som žiadať zamestnávateľa mesiac pred nástupom o poskytnutie tejto rodičovskej dovolenky. Je to kravina, ale musí to tak byť. o)))

... áno, to súhlasí, aj ja som na rodičovskom príspevku a musela som žiadať zamestnávateľa mesiac pred nástupom o poskytnutie tejto rodičovskej dovolenky. Je to kravina, ale musí to tak byť. o)))
Odkedy je Zákonník práce "kravina" (pre samostatného účtovníka)?

§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Dobrý večer. Chcela by som sa opýtať. V roku 2012 som bola v TPP do marca. Koncom marca ma uznali na čiastočne invalidnú na 50%. Od apríla som bola 6 mesiacov na úrade práce a od októbra už nie som nikde evidovaná nakolko na úrade práce som bola, lebo som mala nárok na dávky. Chcela by som sa opýtať či mám nárok na materskú dovolenku. A či mi ostane aj invalid. ďakujem

Dobrý večer. Chcela by som sa opýtať. V roku 2012 som bola v TPP do marca. Koncom marca ma uznali na čiastočne invalidnú na 50%. Od apríla som bola 6 mesiacov na úrade práce a od októbra už nie som nikde evidovaná nakolko na úrade práce som bola, lebo som mala nárok na dávky. Chcela by som sa opýtať či mám nárok na materskú dovolenku. A či mi ostane aj invalid. ďakujem
A si tehotná?

Áno som tehotná.

Áno som tehotná.
V ktorom týždni?
Nárok na MD ti vznikne ak sa zamestnáš, alebo ak sa prihlásiš na balík dobrovolného poistenia. V opačnom prípade nie.
A ID ti nevezmú ...

Som v 20tt. A koľko by som mala platiť mesačne za ten balík.

Som v 20tt. A koľko by som mala platiť mesačne za ten balík.
Prihlás sa z minima 393 eur ... stačí na 7 dní , potom to zrušíš... zaplatíš cca 35eur .. vznikne TI ochranná lehota pre tehotné, a ak budeš potrebovať ísť na PN tak môžeš dostaneš ju zaplatenú.
A deň pred nástupom na MD sa opäť prihlás na DNP , zaplatíš 4,50 cca ... a po materskej ale toto DNP zruš, aby si neplatila 138,13 eur mesačne.
A dostaneš MD 255 e cca.