Jozef Mihál
08.02.13,12:26
§ 32a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov upravuje podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu a jej výpočet. Zamestnanecká prémia je vlastne záporná daň.
Kto má nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2013
Nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2013 má daňovník, ak splnil všetky ďalej uvedené podmienky:
- dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky (tzv. "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - za rok 2013 teda najmenej 6 x 337,70 = 2026,20 €,
- poberal tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- nemal zdaniteľný príjem zo závislej činnosti v zahraničí
- neuplatnil si v daňovom priznaní "oddanenie" príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7,
- nepoberal podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. ani ako zamestnanec ani ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou = príjmy podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona,
- nepoberal príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona,
- nepoberal príjmy ako ústavný činiteľ Slovenskej republiky, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor alebo vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. c) zákona,
- nepoberal odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona,
- nepoberal odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. e) zákona,
- nepoberal príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu, napríklad príjmy plynúce na základe príkaznej zmluvy alebo inej zmluvy podľa Obchodného zákonníka ak ide o závislú činnosť= príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. g) zákona,
- nepoberal obslužné = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. h) zákona,
- nemal nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
- nemal príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie,
- nemal príjem plynúci z výhry alebo ceny zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom = príjmy podľa § 5 ods. 3 zákona,
- nemal príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nepoberal dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku roka 2013, ani nemal dôchodok spätne k začiatku roka 2013 priznaný,
- nebol takým zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2013 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami).
Upozornenie - podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...stprem0110.pdf (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf), nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Výpočet sumy zamestnaneckej prémie za rok 2013
1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2013 vo výške 3735,94 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.
2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 dosiahol príjmy zo závislej činnosti vo výške 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy, 12 x 337,70 = 4052,40) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3735,94 € - základ dane zamestnanca za rok 2013)
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.
3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 2026,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3735,94 € - základ dane zo sumy 4052,40 €) = 42,98 €.
Ukážme si, ako sa táto suma vypočíta.
Základ dane z minimálnej mzdy, čiže zo sumy 337,70 € sa vypočíta takto:
Mesačné odvody zamestnanca zo sumy 337,70 € sú:
- 1,4% nemocenské poistenie = 4,72 €
- 3% invalidné poistenie = 10,13 €
- 4% starobné poistenie = 13,50 €
- 1% nezamestnanosť = 3,37 €
- 4% zdravotné poistenie = 13,50 €
Spolu sú odvody zamestnanca 45,22 € za mesiac, čo je 542,64 € za rok
Poznámka: jednotlivé sumy poistného do Sociálnej poisťovne a preddavku na zdravotné poistenie sa zaokrúhľujú na eurocent nadol.
Základ dane z minimálnej mzdy za rok je: 4052,40 € - 542,64 € = 3509,76 €
Rozdiel nezdaniteľnej časti a základu dane je: 3735,94 - 3509,76 = 226,18 €
Z toho 19% je 42,98 € (zaokrúhli sa na eurocent nahor).
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške od 6-násobku minimálnej mzdy do 12-násobku minimálnej mzdy je 42,98 €.
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.
Poznámka. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie alebo jej pomerná časť sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
Príklady kedy nie je nárok na priznanie zamestnaneckej prémie
Príklad
Pán Xavér je zamestnancom a súčasne má aj živnosť. Zo živnosti dosiahne za rok 2013 príjem 1000 eur. Pretože mal za rok 2013 príjem aj zo živnosti (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Zuzana je zamestnancom. Okrem toho má príjem z prenájmu bytu, za rok 2013 v úhrnnej výške 3000 eur. Pretože mala za rok 2013 príjem aj z prenájmu (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pán Zdeno bude mať počas roka 2013 príjem len zo závislej činnosti. Z toho 5 mesiacov bude mať príjem z pracovného pomeru a ďalej bude mať počas 10 mesiacov príjem na dohody o pracovnej činnosti (niektoré mesiace mal súbežne príjem aj z pracovného pomeru aj z dohody).
Pretože mal za rok 2013 príjem zo závislej činnosti - z pracovného pomeru - len 5 mesiacov, bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mal len vtedy, ak by mal príjem z pracovného pomeru aspoň 6 kalendárnych mesiacov a splnil ďalšie podmienky.
Príklad
Pani Viera je zamestnancom, celý rok 2013 pracovala v pracovnom pomere. Jej zamestnávateľ je v zisku a ako ocenenie práce zamestnancom v apríli 2013 vyplatil zamestnancom podiely na zisku. Pretože pani Viera mala v roku 2013 príjem z podielov na zisku, bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Silvia poberá od 1.7.2012 predčasný starobný dôchodok. Počas roka 2013 mala zamestnanie, bola v pracovnom pomere na polovičný úväzok. Pani Silvia bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, pretože k 1.1.2013 poberala predčasný starobný dôchodok.
Príklad
Pani Andrea dosiahla za rok 2013 základ dane (príjmy mínus odvody) vo výške 4380 €. Je to viac, ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka. Pani Andrea preto nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, zamestnávateľ jej vypočíta daň obvyklým spôsobom.
Príklady výpočtu zamestnaneckej prémie
Poznámka. V nasledujúcich príkladoch všetky uvedené osoby splnili podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie a v príkladoch si ukážeme výpočet zamestnaneckej prémie.
Príklad
Pán Bohumil pracoval celý rok 2013 v pracovnom pomere.
Pán Bohumil dosiahol za rok 2013 príjmy zo závislej činnosti vo výške 340 € mesačne, spolu 4080 € za celý rok. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (4052,40).
Odvody pána Bohumila boli za rok 2013 vo výške 544 €.
Základ dane pána Bohumila je 3536 €, čo je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3735,94).
ZP = 19% z (3735,94 € - 3536 €) = 19% z 199,94 € = 37,99 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Cecília pracovala počas celého roka 2013 v pracovnom pomere na polovičný úväzok a dosiahla za rok 2013 brutto príjmy zo závislej činnosti vo výške 2400 €. Jej príjem je v intervale od 2026,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto:
ZP = 42,98 €
Príklad
Pán David pracoval počas roka 2013 v pracovnom pomere 10 mesiacov a jeho príjem za celý rok dosiahol sumu 3000 €.
Jeho príjem je v intervale od 2026,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto suma zamestnaneckej prémie by mala byť daná ako 42,98 €.
Pretože pán David poberal posudzované príjmy len 10 kalendárnych mesiacov, suma zamestnaneckej prémie sa alikvótne kráti a bude:
ZP = 42,98 € x 10/12 = 35,82 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti.
Poznámka: Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Za rok 2013 dosiahla príjmy zo závislej činnosti (v pracovnom pomere a na dohodu) v celkovej výške 4100 €. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (4052,40).
Odvody pani Eleny boli za rok 2013 vo výške 453 €.
Základ dane pani Eleny je 3647 €. To je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3735,94).
Keďže pani Elena poberala posudzované príjmy počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (3735,94 € - 3647 €) = 19% z 88,94 € = 16,90 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Kto má nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2013
Nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2013 má daňovník, ak splnil všetky ďalej uvedené podmienky:
- dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky (tzv. "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - za rok 2013 teda najmenej 6 x 337,70 = 2026,20 €,
- poberal tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- nemal zdaniteľný príjem zo závislej činnosti v zahraničí
- neuplatnil si v daňovom priznaní "oddanenie" príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7,
- nepoberal podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. ani ako zamestnanec ani ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou = príjmy podľa § 3 ods. 2 písm. c) a d) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona,
- nepoberal príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona,
- nepoberal príjmy ako ústavný činiteľ Slovenskej republiky, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor alebo vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. c) zákona,
- nepoberal odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona,
- nepoberal odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. e) zákona,
- nepoberal príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu, napríklad príjmy plynúce na základe príkaznej zmluvy alebo inej zmluvy podľa Obchodného zákonníka ak ide o závislú činnosť= príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. g) zákona,
- nepoberal obslužné = príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. h) zákona,
- nemal nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
- nemal príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie,
- nemal príjem plynúci z výhry alebo ceny zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom = príjmy podľa § 5 ods. 3 zákona,
- nemal príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nemal ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatnil "oddanenie",
- nepoberal dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku roka 2013, ani nemal dôchodok spätne k začiatku roka 2013 priznaný,
- nebol takým zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2013 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami).
Upozornenie - podľa "Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu", ktorú zverejnilo Daňové riaditeľstvo SR vo februári 2011, link http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...stprem0110.pdf (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/zamestprem0110.pdf), nárok na zamestnaneckú prémiu nie je ani vtedy, ak sa zamestnancovi poskytli ďalšie príspevky podľa zákona o službách zamestnanosti, a to:
- § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Výpočet sumy zamestnaneckej prémie za rok 2013
1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2013 vo výške 3735,94 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.
2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 dosiahol príjmy zo závislej činnosti vo výške 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy, 12 x 337,70 = 4052,40) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3735,94 € - základ dane zamestnanca za rok 2013)
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.
3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 2026,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (3735,94 € - základ dane zo sumy 4052,40 €) = 42,98 €.
Ukážme si, ako sa táto suma vypočíta.
Základ dane z minimálnej mzdy, čiže zo sumy 337,70 € sa vypočíta takto:
Mesačné odvody zamestnanca zo sumy 337,70 € sú:
- 1,4% nemocenské poistenie = 4,72 €
- 3% invalidné poistenie = 10,13 €
- 4% starobné poistenie = 13,50 €
- 1% nezamestnanosť = 3,37 €
- 4% zdravotné poistenie = 13,50 €
Spolu sú odvody zamestnanca 45,22 € za mesiac, čo je 542,64 € za rok
Poznámka: jednotlivé sumy poistného do Sociálnej poisťovne a preddavku na zdravotné poistenie sa zaokrúhľujú na eurocent nadol.
Základ dane z minimálnej mzdy za rok je: 4052,40 € - 542,64 € = 3509,76 €
Rozdiel nezdaniteľnej časti a základu dane je: 3735,94 - 3509,76 = 226,18 €
Z toho 19% je 42,98 € (zaokrúhli sa na eurocent nahor).
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške od 6-násobku minimálnej mzdy do 12-násobku minimálnej mzdy je 42,98 €.
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2013 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.
Poznámka. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie alebo jej pomerná časť sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
Príklady kedy nie je nárok na priznanie zamestnaneckej prémie
Príklad
Pán Xavér je zamestnancom a súčasne má aj živnosť. Zo živnosti dosiahne za rok 2013 príjem 1000 eur. Pretože mal za rok 2013 príjem aj zo živnosti (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Zuzana je zamestnancom. Okrem toho má príjem z prenájmu bytu, za rok 2013 v úhrnnej výške 3000 eur. Pretože mala za rok 2013 príjem aj z prenájmu (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pán Zdeno bude mať počas roka 2013 príjem len zo závislej činnosti. Z toho 5 mesiacov bude mať príjem z pracovného pomeru a ďalej bude mať počas 10 mesiacov príjem na dohody o pracovnej činnosti (niektoré mesiace mal súbežne príjem aj z pracovného pomeru aj z dohody).
Pretože mal za rok 2013 príjem zo závislej činnosti - z pracovného pomeru - len 5 mesiacov, bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mal len vtedy, ak by mal príjem z pracovného pomeru aspoň 6 kalendárnych mesiacov a splnil ďalšie podmienky.
Príklad
Pani Viera je zamestnancom, celý rok 2013 pracovala v pracovnom pomere. Jej zamestnávateľ je v zisku a ako ocenenie práce zamestnancom v apríli 2013 vyplatil zamestnancom podiely na zisku. Pretože pani Viera mala v roku 2013 príjem z podielov na zisku, bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Silvia poberá od 1.7.2012 predčasný starobný dôchodok. Počas roka 2013 mala zamestnanie, bola v pracovnom pomere na polovičný úväzok. Pani Silvia bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, pretože k 1.1.2013 poberala predčasný starobný dôchodok.
Príklad
Pani Andrea dosiahla za rok 2013 základ dane (príjmy mínus odvody) vo výške 4380 €. Je to viac, ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka. Pani Andrea preto nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, zamestnávateľ jej vypočíta daň obvyklým spôsobom.
Príklady výpočtu zamestnaneckej prémie
Poznámka. V nasledujúcich príkladoch všetky uvedené osoby splnili podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie a v príkladoch si ukážeme výpočet zamestnaneckej prémie.
Príklad
Pán Bohumil pracoval celý rok 2013 v pracovnom pomere.
Pán Bohumil dosiahol za rok 2013 príjmy zo závislej činnosti vo výške 340 € mesačne, spolu 4080 € za celý rok. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (4052,40).
Odvody pána Bohumila boli za rok 2013 vo výške 544 €.
Základ dane pána Bohumila je 3536 €, čo je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3735,94).
ZP = 19% z (3735,94 € - 3536 €) = 19% z 199,94 € = 37,99 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Cecília pracovala počas celého roka 2013 v pracovnom pomere na polovičný úväzok a dosiahla za rok 2013 brutto príjmy zo závislej činnosti vo výške 2400 €. Jej príjem je v intervale od 2026,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto:
ZP = 42,98 €
Príklad
Pán David pracoval počas roka 2013 v pracovnom pomere 10 mesiacov a jeho príjem za celý rok dosiahol sumu 3000 €.
Jeho príjem je v intervale od 2026,20 € (6-násobok minimálnej mzdy) do 4052,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), preto suma zamestnaneckej prémie by mala byť daná ako 42,98 €.
Pretože pán David poberal posudzované príjmy len 10 kalendárnych mesiacov, suma zamestnaneckej prémie sa alikvótne kráti a bude:
ZP = 42,98 € x 10/12 = 35,82 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
Príklad
Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti.
Poznámka: Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Za rok 2013 dosiahla príjmy zo závislej činnosti (v pracovnom pomere a na dohodu) v celkovej výške 4100 €. Je to suma vyššia, ako suma 12-násobku minimálnej mzdy (4052,40).
Odvody pani Eleny boli za rok 2013 vo výške 453 €.
Základ dane pani Eleny je 3647 €. To je menej ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka (3735,94).
Keďže pani Elena poberala posudzované príjmy počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (3735,94 € - 3647 €) = 19% z 88,94 € = 16,90 € (zaokrúhlime na eurocent nahor)
veronikasad
08.02.13,22:29
Má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak ide o zamestnanca, ktorý :
1. má príjem ako člen volebnej komisie (ostatné podmienky sú splnené). Platí toto aj pre rok 2013 ?
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2010/03/20/stat-tresta-ludi-za-ucast-vo-volebnych-komisiach/
2. jeden mesiac bol SZČO, nemal z tejto činnosti žiadne príjmy, ani výdavky - bude podávať DP typu A ?
1. má príjem ako člen volebnej komisie (ostatné podmienky sú splnené). Platí toto aj pre rok 2013 ?
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2010/03/20/stat-tresta-ludi-za-ucast-vo-volebnych-komisiach/
2. jeden mesiac bol SZČO, nemal z tejto činnosti žiadne príjmy, ani výdavky - bude podávať DP typu A ?
Jozef Mihál
09.02.13,13:00
Výborná otázka, pretože ide o problém, ktorý má iné riešenie v roku 2012 a iné v roku 2013.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2012 je príjem podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona. Daňovník, ktorý mal takýto príjem v roku 2012 tak stráca nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012.
Od 1.1.2013 je však príjem člena volebnej komisie vyčlenený do nového § 5 ods. 1 písm. j). Tieto príjmy nie sú uvedené medzi príjmami, ktorých poberanie spôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2013 tak nespôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu za rok 2013.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2012 je príjem podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona. Daňovník, ktorý mal takýto príjem v roku 2012 tak stráca nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012.
Od 1.1.2013 je však príjem člena volebnej komisie vyčlenený do nového § 5 ods. 1 písm. j). Tieto príjmy nie sú uvedené medzi príjmami, ktorých poberanie spôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2013 tak nespôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu za rok 2013.
Jozef Mihál
09.02.13,13:02
Druhá otázka - ak bol zamestnanec jeden mesiac SZČO ale z činnosti SZČO nemal žiadne príjmy, žiadne výdavky, nestráca z tohto dôvodu nárok na zamestnaneckú prémiu - podstatné je, či mal alebo nemal príjmy podľa § 6.
Môže podať DP typ A.
Môže podať DP typ A.
veronikasad
09.02.13,14:20
Výborná otázka, pretože ide o problém, ktorý má iné riešenie v roku 2012 a iné v roku 2013.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2012 je príjem podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona. Daňovník, ktorý mal takýto príjem v roku 2012 tak stráca nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012.
Od 1.1.2013 je však príjem člena volebnej komisie vyčlenený do nového § 5 ods. 1 písm. j). Tieto príjmy nie sú uvedené medzi príjmami, ktorých poberanie spôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2013 tak nespôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu za rok 2013.
Ďakujem.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2012 je príjem podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona. Daňovník, ktorý mal takýto príjem v roku 2012 tak stráca nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012.
Od 1.1.2013 je však príjem člena volebnej komisie vyčlenený do nového § 5 ods. 1 písm. j). Tieto príjmy nie sú uvedené medzi príjmami, ktorých poberanie spôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu.
Príjem člena volebnej komisie v roku 2013 tak nespôsobí zánik nároku na zamestnaneckú prémiu za rok 2013.
Ďakujem.
veronikasad
09.02.13,14:20
Druhá otázka - ak bol zamestnanec jeden mesiac SZČO ale z činnosti SZČO nemal žiadne príjmy, žiadne výdavky, nestráca z tohto dôvodu nárok na zamestnaneckú prémiu - podstatné je, či mal alebo nemal príjmy podľa § 6.
Môže podať DP typ A.
Ďakujem za odpoveď
Môže podať DP typ A.
Ďakujem za odpoveď
medved
11.02.13,13:39
Prosím Vás má nárok zamestnanec na zam.prémiu ak bol nezamestnaný a pracoval na obci na prac. pomer 6 mesiacov v zmysle projektu : Národný projekt § 50 j. Ďakujem.
Jozef Mihál
11.02.13,15:26
Ak spĺňa ostatné podmienky, má nárok na zamestnaneckú prémiu.
Monika Kováčová
18.02.13,08:47
Dobrý deň, neviem či som v dobrej téme, ale momentálne si lámem hlavu nad nárokom na zamestnaneckú prémiu pri ročnom zúčtovaní daní za rok 2012. Táto téma je o ZM za rok 2013, ale príspevky sa zdajú byť aktuálne. Moja otázka: V materiáli "Seminár" povinnosti mzdovej účtovníčky pri uzávierke roka 2012 .... časť druhá RNDr. Jozef Mihál, január 2013 sa v časti Zamestnanecká prémia za rok 2012 uvádza: Nárok na ZP za rok 2012 má daňovník, ak splnil všetky uvedené podmienky.....-Nebol takým zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2012 poskytol príspevok podľa "50a zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti.
Upozornenie v zadaní tejto témy však uvádza aj iné ustanovenia Zákona o službách zamestnanosti, v zmysle pokynu drsr.sk a to: - § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Otázka: Platí, že zamestnanec nemá nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012 (teraz aktuálne v tomto RZD), ak bol na podporu udržania v zamestnaní poskytnutý príspevok zamestnávateľovi podľa § 56 ? (zdôrazňujem §56, nie §56a). Ak by som sa držala striktne materiálu zo seminára, zamestnancovi by som ZP priznala, avšak ak je ešte aktuálne usmernenie a upozornenie v zadaní tejto témy, tak som na pochybách. Ospravedlňujem sa, ale nie je mi ani jasné, či táto téma sa týka zamestnaneckej prémie, ktorá sa vypočítava teraz v r. 2013 v RZD za r. 2012, alebo či sa táto téma týka ZP, ktorá sa bude vypočítavať v r. 2014 za r. 2013.
Ďakujem.
Upozornenie v zadaní tejto témy však uvádza aj iné ustanovenia Zákona o službách zamestnanosti, v zmysle pokynu drsr.sk a to: - § 47- teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností
- § 50c - príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku, ide o časť príspevku, ktorá sa vzťahuje k udržaniu pracovného miesta u zamestnávateľa
- § 50d - príspevok na podporu udržania zamestnanosti
- § 53 - príspevok na dochádzku za prácou
- § 53a - príspevok na presťahovanie za prácou
- § 53b - príspevok na dopravu do zamestnania
- § 56a - príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
- § 59 - príspevok na činnosť pracovného asistenta – zamestnanca
- § 60 - príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Otázka: Platí, že zamestnanec nemá nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2012 (teraz aktuálne v tomto RZD), ak bol na podporu udržania v zamestnaní poskytnutý príspevok zamestnávateľovi podľa § 56 ? (zdôrazňujem §56, nie §56a). Ak by som sa držala striktne materiálu zo seminára, zamestnancovi by som ZP priznala, avšak ak je ešte aktuálne usmernenie a upozornenie v zadaní tejto témy, tak som na pochybách. Ospravedlňujem sa, ale nie je mi ani jasné, či táto téma sa týka zamestnaneckej prémie, ktorá sa vypočítava teraz v r. 2013 v RZD za r. 2012, alebo či sa táto téma týka ZP, ktorá sa bude vypočítavať v r. 2014 za r. 2013.
Ďakujem.
Jozef Mihál
18.02.13,09:11
Sme v téme týkajúcej sa ZP za rok 2013 (vyplácať sa bude v roku 2014).
Téma týkajúca sa ZP za rok 2012 je tu:
http://www.porada.sk/t206759-zamestnanecka-premia-za-rok-2012-a.html
Na hľadanie informácií a tém odporúčam využívať systém značiek:
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zamestnanecka-premia/
K otázke:
Či ide o ZP za rok 2012 alebo za rok 2013, v oboch prípadoch podľa výkladu DRSR platí, že na ZP nie je nárok, ak sa na zamestnanca počas príslušného roka poskytol príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorého podstatou je podpora udržania v zamestnaní (viď prvý príspevok témy).
Príspevok podľa § 56 zákona č. 5/2004 Z. z. (príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska) nie je príspevkom na podporu udržania v zamestnaní.
Preto jeho vyplatenie nie je prekážkou na získanie ZP.
Téma týkajúca sa ZP za rok 2012 je tu:
http://www.porada.sk/t206759-zamestnanecka-premia-za-rok-2012-a.html
Na hľadanie informácií a tém odporúčam využívať systém značiek:
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zamestnanecka-premia/
K otázke:
Či ide o ZP za rok 2012 alebo za rok 2013, v oboch prípadoch podľa výkladu DRSR platí, že na ZP nie je nárok, ak sa na zamestnanca počas príslušného roka poskytol príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorého podstatou je podpora udržania v zamestnaní (viď prvý príspevok témy).
Príspevok podľa § 56 zákona č. 5/2004 Z. z. (príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska) nie je príspevkom na podporu udržania v zamestnaní.
Preto jeho vyplatenie nie je prekážkou na získanie ZP.
Monika Kováčová
18.02.13,09:31
veľmi pekne ďakujem, a úprimne sa ospravedlňujem, za zle zaradenú otázku... som tu v otázkach tak trochu nováčik. ďakujem a želám všetko dobré.
Candy
14.01.14,16:49
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom výpočtu dane podľa § 5 ods.8 zákona, ak zamestnanec má zníženú sadzbu na zdravotné poistenie, zohľadňuje sa to pri výpočte základu dane? Vyšiel by vyšší základ dane a nižšia zamestnanecká prémia, napr. z minimálnej mzdy: Odvody 38,47 * 12 = 461,64
Základ dane 4 052,40 - 461,64 = 3 590,76
3 735,94 - 3 590,76 = 145,18 * 19% = 27,59
a, teraz to síce nie je aktuálne, ale pre rok 2014 sa ako bude počítať základ dane pre zamestnanca, ktorý neplatí odvody do SP ani ZP z dôvodu, že bol dlhodobo nezamestnaný, bude základ dane rovný jeho príjmu?
mám otázku ohľadom výpočtu dane podľa § 5 ods.8 zákona, ak zamestnanec má zníženú sadzbu na zdravotné poistenie, zohľadňuje sa to pri výpočte základu dane? Vyšiel by vyšší základ dane a nižšia zamestnanecká prémia, napr. z minimálnej mzdy: Odvody 38,47 * 12 = 461,64
Základ dane 4 052,40 - 461,64 = 3 590,76
3 735,94 - 3 590,76 = 145,18 * 19% = 27,59
a, teraz to síce nie je aktuálne, ale pre rok 2014 sa ako bude počítať základ dane pre zamestnanca, ktorý neplatí odvody do SP ani ZP z dôvodu, že bol dlhodobo nezamestnaný, bude základ dane rovný jeho príjmu?
Ester plus
22.01.14,10:13
Máme zamestnancov ktorí poberali príspevok od úradu práce podľa §50 a §54. Majú v tomto prípade nárok na zamestnaneckú prémiu? V Potvrdení teda nemusím zaznačiť áno?
JM1968
25.01.14,10:29
Zdravím, prosím zamestnanec ukončil dlhodobú PN so začiatkom v r. 2012 až 29.7.2013, odvtedy poberá mzdu, zarátava sa aj júl ako celý mesiac na uznanie zam.prémie,lebo ak nie tak potom nemá nárok na ZP vôbec? Úhrn príjmov od 29.7.13 má 2200, po odpočítaní poistného 1980, ďakujem
Iveta Matlovičová
26.01.14,19:41
pre Candy:
znížená sadzba na ZP sa pri výpočte prémie nezohľadňuje, ako to bude o rok, myslím ti nikto nezaručí
znížená sadzba na ZP sa pri výpočte prémie nezohľadňuje, ako to bude o rok, myslím ti nikto nezaručí
Iveta Matlovičová
26.01.14,19:42
pre Ester plus:
tieto druhy príspevkov nevylučujú nárok na prémiu, ak splnia ostatné podmienky môžete ju zamestnancom priznať
tieto druhy príspevkov nevylučujú nárok na prémiu, ak splnia ostatné podmienky môžete ju zamestnancom priznať
Iveta Matlovičová
26.01.14,19:43
Zdravím, prosím zamestnanec ukončil dlhodobú PN so začiatkom v r. 2012 až 29.7.2013, odvtedy poberá mzdu, zarátava sa aj júl ako celý mesiac na uznanie zam.prémie,lebo ak nie tak potom nemá nárok na ZP vôbec? Úhrn príjmov od 29.7.13 má 2200, po odpočítaní poistného 1980, ďakujem
ak za mesiac júl mal vyplatený príjem, mesiac započítaš
ak za mesiac júl mal vyplatený príjem, mesiac započítaš
JM1968
27.01.14,13:14
ak za mesiac júl mal vyplatený príjem, mesiac započítaš
ďakujem, aspoň niečo bude mať k dobru, pekný deň
ďakujem, aspoň niečo bude mať k dobru, pekný deň
zuzana
06.02.14,06:06
Má zamestnanec nárok na ZP ak pracoval od mája do decembra 2013 má príjem 3035 €, ak donesie potvrdenie, že od januára do apríla bol nezamestnaný, bude mať nárok na zamest.prémiu, ak má 1 dieťa bude mať nárok na daň.bonus na celý rok ak dosiahol zákonom stanovené príjmy?
stan013
08.02.14,03:33
Má zamestnanec nárok na ZP ak pracoval od mája do decembra 2013 má príjem 3035 €, ak donesie potvrdenie, že od januára do apríla bol nezamestnaný, bude mať nárok na zamest.prémiu, ak má 1 dieťa bude mať nárok na daň.bonus na celý rok ak dosiahol zákonom stanovené príjmy?
Dobré ránko,
ZamPrem:
-ak nešlo o prácu vykonávanú mimo pracovný pomer (na tzv. "dohodu"), tak časový test je splnený;
-dosiahnutý príjem je vyšší než 6-násobok mesačnej minimálnej mzdy, takže príjmový test je tiež splnený;
- keďže dosiahnutý príjem nižší než 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnanec má nárok na maximálnu výšku ZamPrem (42,98eur)
- píšete, že nepracoval celý rok, ale 8 kal. mesiacov,takže je potrebné sumu ZamPrem pomerne skrátiť: (42,98/12)*8 = 28,66eur
Ak ste splnili aj ďalších cca 20 zákonných podmienok, Vaša druhorodená teta z otcovej strany sa nevolá Františka a súčet nepárnych číslic z dátumov narodenia najviac 3 Vašich detí nie je prvočíslo, máte nárok na ZamPrem v sume 28,66eur.
DaňBonus:
-na daňový bonus má zamestnanec taktiež nárok, keďže jeho príjmy presiahli 6-násobok minimálnej mzdy.
Nech sa darí,
st.
..Zamestnanecká prémia... jedna z nespočetných encyklopedických ukážok slovenskej hlúposti (či zaostalosti) z legislatívy. Tzv. legislatívne ukotvenie celospoločenskej hlupoty.
Dobré ránko,
ZamPrem:
-ak nešlo o prácu vykonávanú mimo pracovný pomer (na tzv. "dohodu"), tak časový test je splnený;
-dosiahnutý príjem je vyšší než 6-násobok mesačnej minimálnej mzdy, takže príjmový test je tiež splnený;
- keďže dosiahnutý príjem nižší než 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnanec má nárok na maximálnu výšku ZamPrem (42,98eur)
- píšete, že nepracoval celý rok, ale 8 kal. mesiacov,takže je potrebné sumu ZamPrem pomerne skrátiť: (42,98/12)*8 = 28,66eur
Ak ste splnili aj ďalších cca 20 zákonných podmienok, Vaša druhorodená teta z otcovej strany sa nevolá Františka a súčet nepárnych číslic z dátumov narodenia najviac 3 Vašich detí nie je prvočíslo, máte nárok na ZamPrem v sume 28,66eur.
DaňBonus:
-na daňový bonus má zamestnanec taktiež nárok, keďže jeho príjmy presiahli 6-násobok minimálnej mzdy.
Nech sa darí,
st.
..Zamestnanecká prémia... jedna z nespočetných encyklopedických ukážok slovenskej hlúposti (či zaostalosti) z legislatívy. Tzv. legislatívne ukotvenie celospoločenskej hlupoty.
hodiny50
08.02.14,13:08
toto vysvetlenie sa mi veľmi páči....
som mzdárka a veru túto vetu by sa mali naučiť všetky slovenské mzdárky, aby
to tu vyzeralo naozaj slovensky - jednoducho a zrozumiteľne ...
som mzdárka a veru túto vetu by sa mali naučiť všetky slovenské mzdárky, aby
to tu vyzeralo naozaj slovensky - jednoducho a zrozumiteľne ...
hodiny50
08.02.14,13:09
Ak ste splnili aj ďalších cca 20 zákonných podmienok, Vaša druhorodená teta z otcovej strany sa nevolá Františka a súčet nepárnych číslic z dátumov narodenia najviac 3 Vašich detí nie je prvočíslo, máte nárok na ZamPrem v sume 28,66eur.
Ester plus
19.02.14,07:21
Robím RZ zamestnankyňi, ktorá mala PZ celý rok, ale hrubý príjem mala len počas troch mesiacov v celkovej výške 1066,60-138,16 (poistné). Zvyšok roka počas ktorého bola evidovaná ako náš zamestnanec bola na rodičovskej dovolenke. Program mi vypočítal, že má nárok na zamestnaneckú prémiu 10,75 Eur. Neviem či je tento výpočet správny. Vedel by mi niekto poradiť?
Jozef Mihál
19.02.14,09:11
Váš program zrejme nemá zabudovaný test splnenia podmienok na zamestnaneckú prémiu, respektíve niečo robíte zle - buď program alebo Vy.
Ak mala zamestnankyňa príjem z PZ len počas troch mesiacov - nie je splnená podmienka mať príjem z PZ aspoň za 6 mesiacov.
Ak mala zamestnankyňa príjem zo závislej činnosti len 1066,60 eura . nie je splnená podmienka mať príjem zo závislej činnosti aspoň vo výške 6-násobku min. mzdy, teda aspoň vo výške 2026,20 eura.
Nárok na zamestnaneckú prémiu preto vôbec nie je.
Ak mala zamestnankyňa príjem z PZ len počas troch mesiacov - nie je splnená podmienka mať príjem z PZ aspoň za 6 mesiacov.
Ak mala zamestnankyňa príjem zo závislej činnosti len 1066,60 eura . nie je splnená podmienka mať príjem zo závislej činnosti aspoň vo výške 6-násobku min. mzdy, teda aspoň vo výške 2026,20 eura.
Nárok na zamestnaneckú prémiu preto vôbec nie je.
ecompka
26.02.14,07:06
Patrí zamestnancovi zamestnanecká prémia , ked má na potvrdení od zamestnávateľa vyznačené, že poberal príjmy uvedené v §32a odst.1 písm.a/bod 4 zákona. Má tam uvedené- áno. Treba to niekde vyznačit v danovom priznaní A?
Ďakujem.
Ďakujem.
Amanda
26.02.14,08:46
Dobrý deň, ja by som mala otázku k zamestnaneckej prémii. Môžem štatutárovi firmy, ktorý je zamestnaný celý rok na pracovný pomer s minimálnou mzdou v jeho s.r.o., vyplatiť zamestnaneckú prémiu? Firma dosiahla vysoký zisk, ktorý si však ako jediný spoločník v roku 2013 nevyplatil. Ja si myslím, že môžem, ale ak je to tak, tak je to strašne veľká blbosť a nie je to vôbec pomoc pre tých nízkopríjmových. Budem rada, keď mi na to jasne odpoviete. Ďakujem.
zuzana
26.02.14,08:50
Ak zamestnanec má odpracovaných 8 mesiacov a ostatné bol PN, tak počet mesiacov na zamest.prémiu je 8 alebo 12?
Jozef Mihál
26.02.14,15:08
Ak zamestnanec má odpracovaných 8 mesiacov a ostatné bol PN, tak počet mesiacov na zamest.prémiu je 8 alebo 12?
Osem.
Osem.
Jozef Mihál
26.02.14,15:11
Dobrý deň, ja by som mala otázku k zamestnaneckej prémii. Môžem štatutárovi firmy, ktorý je zamestnaný celý rok na pracovný pomer s minimálnou mzdou v jeho s.r.o., vyplatiť zamestnaneckú prémiu? Firma dosiahla vysoký zisk, ktorý si však ako jediný spoločník v roku 2013 nevyplatil. Ja si myslím, že môžem, ale ak je to tak, tak je to strašne veľká blbosť a nie je to vôbec pomoc pre tých nízkopríjmových. Budem rada, keď mi na to jasne odpoviete. Ďakujem.
Môžete.
Má príjem z pracovného pomeru, podmienku príjmu najmenej 2026,20 spĺňa, test 6 mesiacov spĺňa, príjem ako konateľ alebo spoločník mimo PP nemal, podiel na zisku nemal.
Môžete.
Má príjem z pracovného pomeru, podmienku príjmu najmenej 2026,20 spĺňa, test 6 mesiacov spĺňa, príjem ako konateľ alebo spoločník mimo PP nemal, podiel na zisku nemal.
ecompka
26.02.14,15:12
Patrí zamestnancovi zamestnanecká prémia , ked má na potvrdení od zamestnávateľa vyznačené, že poberal príjmy uvedené v §32a odst.1 písm.a/bod 4 zákona. Má tam uvedené- áno. Treba to niekde vyznačit v danovom priznaní A?
Ďakujem.
Ďakujem.
Jozef Mihál
26.02.14,15:17
Patrí zamestnancovi zamestnanecká prémia , ked má na potvrdení od zamestnávateľa vyznačené, že poberal príjmy uvedené v §32a odst.1 písm.a/bod 4 zákona. Má tam uvedené- áno. Treba to niekde vyznačit v danovom priznaní A?
Ďakujem.
Tým pádom si nemôže uplatniť zamestnaneckú prémiu. Riadky 43 až 45 v DP A by sa nemali vyplniť.
Ďakujem.
Tým pádom si nemôže uplatniť zamestnaneckú prémiu. Riadky 43 až 45 v DP A by sa nemali vyplniť.
PRIMAT
28.02.14,11:03
dobrý deň,
prosím Vás má nárok na vyplatenie ZP zamestnanec, ktorý pracuje na PZ celý rok, na 3 hod.denne, príjem za rok 3740,56 a je poberateľom Invalidného dôchodku, a druhá je žena na rodičovskom príspevku.
Ďakujem
prosím Vás má nárok na vyplatenie ZP zamestnanec, ktorý pracuje na PZ celý rok, na 3 hod.denne, príjem za rok 3740,56 a je poberateľom Invalidného dôchodku, a druhá je žena na rodičovskom príspevku.
Ďakujem
Jozef Mihál
28.02.14,14:21
dobrý deň,
prosím Vás má nárok na vyplatenie ZP zamestnanec, ktorý pracuje na PZ celý rok, na 3 hod.denne, príjem za rok 3740,56 a je poberateľom Invalidného dôchodku, a druhá je žena na rodičovskom príspevku.
Ďakujem
Zamestnanec, ktorý pracuje na PZ celý rok, na 3 hod.denne, príjem za rok 3740,56 a je poberateľom invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú prémiu.
Zamestnankyňa na rodičovskom príspevku - z tejto info nedokážem posúdiť, ak to myslíte tak, že je celý rok na rodičovskom príspevku tak nárok nemá - nemá dostatočný príjem, nemá 6 mesiacov príjem z pracovnej zmluvy. Veľmi Vás poprosím, zadávajte otázky zrozumiteľnejšie.
prosím Vás má nárok na vyplatenie ZP zamestnanec, ktorý pracuje na PZ celý rok, na 3 hod.denne, príjem za rok 3740,56 a je poberateľom Invalidného dôchodku, a druhá je žena na rodičovskom príspevku.
Ďakujem
Zamestnanec, ktorý pracuje na PZ celý rok, na 3 hod.denne, príjem za rok 3740,56 a je poberateľom invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú prémiu.
Zamestnankyňa na rodičovskom príspevku - z tejto info nedokážem posúdiť, ak to myslíte tak, že je celý rok na rodičovskom príspevku tak nárok nemá - nemá dostatočný príjem, nemá 6 mesiacov príjem z pracovnej zmluvy. Veľmi Vás poprosím, zadávajte otázky zrozumiteľnejšie.
eva6459
07.03.14,10:01
Chránenej dielni bol poskytnutý príspevok podľa § 60 ods. 2 písm. f) zákona o službách zamestnanosti. Môžu si zamestnanci tejto dielne uplatniť zamestnaneckú prémiu ? Ostatné podmienky podľa § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov spĺňajú.
Oznámenie zo stránky DRSR, ktoré spomína p. Mihál v úvode, na stránke FRSR nie je (link je neplatný).
Oznámenie zo stránky DRSR, ktoré spomína p. Mihál v úvode, na stránke FRSR nie je (link je neplatný).
Jozef Mihál
07.03.14,10:43
Chránenej dielni bol poskytnutý príspevok podľa § 60 ods. 2 písm. f) zákona o službách zamestnanosti. Môžu si zamestnanci tejto dielne uplatniť zamestnaneckú prémiu ? Ostatné podmienky podľa § 32a ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov spĺňajú.
Oznámenie zo stránky DRSR, ktoré spomína p. Mihál v úvode, na stránke FRSR nie je (link je neplatný).
Píšem to v úvodnom príspevku.
Príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti má charakter príspevku na podporu a udržania zamestnania, preto v takomto prípade nie je nárok na zamestnaneckú prémiu.
Oznámenie zo stránky DRSR, ktoré spomína p. Mihál v úvode, na stránke FRSR nie je (link je neplatný).
Píšem to v úvodnom príspevku.
Príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti má charakter príspevku na podporu a udržania zamestnania, preto v takomto prípade nie je nárok na zamestnaneckú prémiu.
Frenči
10.03.14,08:58
Dobrý deň,
zamestnanec spĺňa podmienky na vyplatenie zamestnaneckej prémie. Avšak má aj príjem cca 200,-- eur z prenájmu poľnohospodárskej pôdy. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem
zamestnanec spĺňa podmienky na vyplatenie zamestnaneckej prémie. Avšak má aj príjem cca 200,-- eur z prenájmu poľnohospodárskej pôdy. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem
Jozef Mihál
10.03.14,10:24
Dobrý deň,
zamestnanec spĺňa podmienky na vyplatenie zamestnaneckej prémie. Avšak má aj príjem cca 200,-- eur z prenájmu poľnohospodárskej pôdy. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem
Príjem z prenájmu podľa § 6 ods. 3 je dôvodom na nepriznanie nároku na ZP - avšak v danom prípade je to suma len 200 eur - a tá je od dane oslobodená.
Zdaniteľný príjem z prenájmu tak zamestnanec nemá - ZP sa mu môže priznať.
zamestnanec spĺňa podmienky na vyplatenie zamestnaneckej prémie. Avšak má aj príjem cca 200,-- eur z prenájmu poľnohospodárskej pôdy. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem
Príjem z prenájmu podľa § 6 ods. 3 je dôvodom na nepriznanie nároku na ZP - avšak v danom prípade je to suma len 200 eur - a tá je od dane oslobodená.
Zdaniteľný príjem z prenájmu tak zamestnanec nemá - ZP sa mu môže priznať.
Frenči
10.03.14,11:59
Ďakujem za skorú odpoveď
valika3
15.03.14,10:37
Prosím o Váš názor, či má študent doktorandského štúdia v dennej forme, ktorý bol v r. 2013 zároveň zamestnancom na trvalý pracovný pomer, nárok na zamestnaneckú prémiu. V r. 2013 odpracoval 7 mesiacov (január, júl-december). V období február-jún mal u zamestnávateľa neplatené voľno a v rámci doktorandského štúdia sa v tomto období zúčastnil na zahraničnom študijnom pobyte Erasmus. Vopred ďakujem za odpoveď.
valika3
15.03.14,10:41
... k predchádzajúcej otázke ešte prosím o odpoveď, že či potrebné obdobie neplateného voľna a zahraničného pobytu nejakým spôsobom vydokladovať a zaslať spolu s daňovým priznaním. Ďakujem.
Jozef Mihál
15.03.14,18:49
Prosím o Váš názor, či má študent doktorandského štúdia v dennej forme, ktorý bol v r. 2013 zároveň zamestnancom na trvalý pracovný pomer, nárok na zamestnaneckú prémiu. V r. 2013 odpracoval 7 mesiacov (január, júl-december). V období február-jún mal u zamestnávateľa neplatené voľno a v rámci doktorandského štúdia sa v tomto období zúčastnil na zahraničnom študijnom pobyte Erasmus. Vopred ďakujem za odpoveď.
Študent doktorandského štúdia poberá (štátne) štipendium, ktoré je odlobodené od dane (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW) podľa § 9 ods. 2 písm. j).
Ak mal 7 mesiacov príjem z pracovného pomeru, podmienku 6 mesiacov na získanie ZP spĺňa.
Neplatené voľno nie je povinný dokladovať, ani pobyt v zahraničí, ak tam nemal žiaden zdaniteľný príjem.
Študent doktorandského štúdia poberá (štátne) štipendium, ktoré je odlobodené od dane (http://www.porada.sk/dane#__AUTOKW) podľa § 9 ods. 2 písm. j).
Ak mal 7 mesiacov príjem z pracovného pomeru, podmienku 6 mesiacov na získanie ZP spĺňa.
Neplatené voľno nie je povinný dokladovať, ani pobyt v zahraničí, ak tam nemal žiaden zdaniteľný príjem.
valika3
15.03.14,20:46
Pán Mihál, ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
jamic
24.03.14,13:28
Dobrý deň,
prosím Vás, počítam dobre ak mám zamestnankyňu, ktorá u nás pracovala od júna do decembra na pracovnú zmluvu= 7 mesiacov,
priniesla potvrdenie, že v marci mala príjem za 1 mesiac pracovný pomer a apríl - máj za dohodu. Ostatné mesiace bola evidovaná na ÚPSVaR. Podmienka zamestnaneckej prémie je splnená (6 mesiacov pracovný pomer), do počtu mesiacov na výplatu zamestnaneckej prémie započítam 7+1+2=10 mesiacov?
Ďakujem
jana
prosím Vás, počítam dobre ak mám zamestnankyňu, ktorá u nás pracovala od júna do decembra na pracovnú zmluvu= 7 mesiacov,
priniesla potvrdenie, že v marci mala príjem za 1 mesiac pracovný pomer a apríl - máj za dohodu. Ostatné mesiace bola evidovaná na ÚPSVaR. Podmienka zamestnaneckej prémie je splnená (6 mesiacov pracovný pomer), do počtu mesiacov na výplatu zamestnaneckej prémie započítam 7+1+2=10 mesiacov?
Ďakujem
jana
Jozef Mihál
24.03.14,18:18
prosím Vás, počítam dobre ak mám zamestnankyňu, ktorá u nás pracovala od júna do decembra na pracovnú zmluvu= 7 mesiacov,
priniesla potvrdenie, že v marci mala príjem za 1 mesiac pracovný pomer a apríl - máj za dohodu. Ostatné mesiace bola evidovaná na ÚPSVaR. Podmienka zamestnaneckej prémie je splnená (6 mesiacov pracovný pomer), do počtu mesiacov na výplatu zamestnaneckej prémie započítam 7+1+2=10 mesiacov?
Podmienka na priznanie ZP je splnená, je tam spolu 8 mesiacov s príjmom z pracovnej zmluvy.
Pri samotnom výpočte pripočítate aj mesiace s príjmom na dohodu, spolu 10 mesiacov.
Čiže uvažujete správne.
priniesla potvrdenie, že v marci mala príjem za 1 mesiac pracovný pomer a apríl - máj za dohodu. Ostatné mesiace bola evidovaná na ÚPSVaR. Podmienka zamestnaneckej prémie je splnená (6 mesiacov pracovný pomer), do počtu mesiacov na výplatu zamestnaneckej prémie započítam 7+1+2=10 mesiacov?
Podmienka na priznanie ZP je splnená, je tam spolu 8 mesiacov s príjmom z pracovnej zmluvy.
Pri samotnom výpočte pripočítate aj mesiace s príjmom na dohodu, spolu 10 mesiacov.
Čiže uvažujete správne.
jamic
25.03.14,04:52
Ďakujem pán Mihál.
jana :)
jana :)