len na 10

Opravujem: má nárok na 12 mesiacov.

Ospravedlňujem sa, rýchlo som si prečítala otázku a nevnímala, že potom bola na dohodu.
Ak mala počas všetkých mesiacov nejaký prac.pomer alebo dohodu má nárok na všetky mesiace.

má nárok na celých 12 mesiacov

Dakujem, myslel som si, ale radsej potreboval potvrdit svoju domienku

má nárok na ZP za 12 mesiacov, ak v každom mesiaci mala zdaniteľný príjem

Dobrý deň, prosím o radu, V roku 2012 som pracovala 7 mesiacov. HM 3703,86€, poistené a príspevky 496,11€, ČZD 3207,75€ vychádza mi vrátenie dane. Mám nárok aj na zamestnaneckú prémiu??
Ďakujem

áno, vzniká nárok aj na zam.prémiu.

ďakujem

Má nárok na zamestnaneckú prémiu daňovník, ktorý pracoval na základe pracovnej zmluvy od 19.7.2012 do 31.12.2012. Príjmy poberal 6 neúplných mesiacov. Má takýto zamestnanec nárok na ZP, alebo musí mať odpracovaných plných 6 kalendárnych mesiacov, aby mu bola ZP uznaná.
Ďakujem za odpovede, želám úspešný deň.

Ak mal v každom z týchto mesiacov nejaký zdaniteľný príjem, časová podmienka je splnená.

Zamestnanec 3-11 mesiac mal príjem 2827,48 €. Za 1.-4.mal aj živnosť. Zo živnosti nemal žiadne príjmy, ale platil zdravotné poistenie. Je povinný podať DP B, keďže mu vyjde strata zo živnosti? Alebo môže podať DP A a uplatniť zamestnaneckú prémiu?

Zamestnanec 3-11 mesiac mal príjem 2827,48 €. Za 1.-4.mal aj živnosť. Zo živnosti nemal žiadne príjmy, ale platil zdravotné poistenie. Je povinný podať DP B, keďže mu vyjde strata zo živnosti? Alebo môže podať DP A a uplatniť zamestnaneckú prémiu?
Áno, kedže má stratu, musí podať DP.

Ak mala zamestnankyna co len 0,01 urok na ucte v banke, pripadne ma stavebne sporenie - nema narok na zamestnanecku premiu?
Uroky su zdanovane zrazkovou danou, teda su vysporiadane. Je to prijem z kapital. majetku, tak asi nema narok.

Ma, alebo nema narok?


Ak mala zamestnankyna co len 0,01 urok na ucte v banke, pripadne ma stavebne sporenie - nema narok na zamestnanecku premiu?
Uroky su zdanovane zrazkovou danou, teda su vysporiadane. Je to prijem z kapital. majetku, tak asi nema narok.

Dobry den, mozem sa opytat, na zamestn.premiu ma narok aj ten ktory pracoval na dohodu? Napr. ja som RD a popri tom som mala od 2.-12. mesiaca dohodu ale len uhrn mam len 330 Eur... Dakujem za odpoved...:)

Je narok za vsetky mesiace v ktorych bol prijem, cize aj prijem z dohody.

nejde mi to zmazat, aby niekoho moja zla rada nemylila. Narok nie je, vdaka za opravu.

Dobry den, mozem sa opytat, na zamestn.premiu ma narok aj ten ktory pracoval na dohodu? Napr. ja som RD a popri tom som mala od 2.-12. mesiaca dohodu ale len uhrn mam len 330 Eur... Dakujem za odpoved...:)
Podľa môjho názoru na ZP nárok nie je. Ak si nemala príjem aspoň za 6 mesiacov z pracovného pomeru, dohody sa nezarátavajú.

§ 32a
Zamestnanecká prémia
Na začiatok

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

(2) Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.

dakujem velmi pekne, a mozem sa este opytat ak zamestnanec odrobil 10 mesiacov normalne a uhrn je 3943,- eur ma narok za tych 10 mesiacov? ak hej ako sa to vyplnuje v tom tlacive? dakujem

nie, nemá nárok.. musí byť odpracovaných min.6mesiacov v trvalom pomere, potom má nárok aj za mesiace, kedy bola len dohoda.

Je narok za vsetky mesiace v ktorych bol prijem, cize aj prijem z dohody.
na to, aby mal zamestnanec nárok na ZP aj v mesiacoch, kde bola len dohoda, musí mať najskôr v 6 mesiacoch príjem z TPP.. čiže tvoje tvrdenie nie je správne

dakujem velmi pekne, a mozem sa este opytat ak zamestnanec odrobil 10 mesiacov normalne a uhrn je 3943,- eur ma narok za tych 10 mesiacov? ak hej ako sa to vyplnuje v tom tlacive? dakujem
áno, ak mal v každom mesiaci zdanitelný príjem..

dakujem velmi pekne, a mozem sa este opytat ak zamestnanec odrobil 10 mesiacov normalne a uhrn je 3943,- eur ma narok za tych 10 mesiacov? ak hej ako sa to vyplnuje v tom tlacive? dakujem

Nemá nárok, prečítaj si na spodnej časti strany 2

Nemá nárok, prečítaj si na spodnej časti strany 2
má nárok, ale je krátená

má nárok, ale je krátená

A prosim neviete ako sa to vypisuje v tom tlacive lebo E-dane mi davaju stale nulu...:(

A prosim neviete ako sa to vypisuje v tom tlacive lebo E-dane mi davaju stale nulu...:(
V DP A uvedieš na r. 37 sumu nezdaniteľnej časti na daňovníka, ale v r. 39 bude nula, aby mohla byť uplatnená zamestnanecká prémia. Možno tu robíš chybu, lebo ak na r. 39 bude tiež uvedená NČZD, nepustí ti ZP.

Dakujem velmi pekne...:)

posuvam

Ma alebo nema narok?

Ak mala zamestnankyna co len 0,01 urok na ucte v banke, pripadne ma stavebne sporenie - nema narok na zamestnanecku premiu?
Uroky su zdanovane zrazkovou danou, teda su vysporiadane. Je to prijem z kapital. majetku, tak asi nema narok.

posuvam

Ma alebo nema narok?
prečítaj si bod 5 a 3
§ 32a
Zamestnanecká prémia
Na začiatok

(1) Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a) vzniká, ak
1. dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len "posudzované príjmy"), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123)
2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3. neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4. nepoberal príjmy uvedené v § 3 ods. 2 písm. c) a d), § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h), § 5 ods. 3 a § 5 ods. 7 písm. i),
5. nepoberal iné zdaniteľné príjmy (§ 6 až 8) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6. nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7. suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b) nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b)

pri sume 3.943 už nemá nárok, nahodila som to cez E-dane, nepustilo.

To mam precitane.
Len ked sa pytam, ci bol nejaky prijem, tak kazdy vravi nie, nie a potom prideme na to, ze nejaky ten cent na urokoch sa najde. Tiez som toho nazoru, ze nie je narok, len sa uistujem od skusenejsich.

Ak by bol prijem z prac.pomeru za 7 mesiacov v hrubom 3237, zaklad dane 2814, zamestnanecka premia by bola 27,07 ? Ostatne mesiace dochodca, cize dochodok.
Vdaka za radu.

To mam precitane.
Len ked sa pytam, ci bol nejaky prijem, tak kazdy vravi nie, nie a potom prideme na to, ze nejaky ten cent na urokoch sa najde. Tiez som toho nazoru, ze nie je narok, len sa uistujem od skusenejsich.

Ak by bol prijem z prac.pomeru za 7 mesiacov v hrubom 3237, zaklad dane 2814, zamestnanecka premia by bola 27,07 ?
Vdaka za radu.
ale veď je nárok, v bode 5 je že okrem príjmov v bode 3, z ktorých sa daň vyberá zrážkou..
to by nemal nárok potom skoro nikto ..

Tak ja som slepa :eek:, citam a zle. Vdaka, super sprava a som o nieco mudrejsia :).

tento vypocet je spravny?

Ak by bol prijem z prac.pomeru za 7 mesiacov v hrubom 3237, zaklad dane 2814, zamestnanecka premia by bola 27,07 ? Ostatne mesiace dochodca, cize dochodok.
Vdaka za radu.[/QUOTE]

http://www.porada.sk/images/misc/unknown.gif
kn-alka (http://www.porada.sk/member.php?u=71445) 14 Minutes Ago #35800 pri sume 3.943 už nemá nárok, nahodila som to cez E-dane, nepustilo

máš na riadku 39 nulu?

tento vypocet je spravny?

Ak by bol prijem z prac.pomeru za 7 mesiacov v hrubom 3237, zaklad dane 2814, zamestnanecka premia by bola 27,07 ? Ostatne mesiace dochodca, cize dochodok.
Vdaka za radu.[/QUOTE]
správny

Môžete mi prosím potvrdiť, že postupujem správne?

Zamestnankyňa mala za 1-6/2012 príjem z pracovného pomeru a z dohody spolu 2965,61. Od 06/2012 je na materskej dovolenke. Z ročného zúčtovania jej vychádza vrátenie dane 164,64 a zamestnankyňa má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 23,199999 (zaokrúhliť na 23,20?) za 6 mesiacov.

Je to prosím správne?

http://www.porada.sk/images/misc/unknown.gif
kn-alka (http://www.porada.sk/member.php?u=71445)

14 Minutes Ago #35800 pri sume 3.943 už nemá nárok, nahodila som to cez E-dane, nepustilo

máš na riadku 39 nulu?


Zamestnanecká prémia za rok 2012
46,40 eura ročne (ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň
1 963,20 eur a nižšej ako 3 926,40 eur)


3.943 je predsa viac ako 3926,40, nie?

Zamestnanecká prémia za rok 2012
46,40 eura ročne (ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň
1 963,20 eur a nižšej ako 3 926,40 eur)


3.943 je predsa viac ako 3926,40, nie?
no hej, ale na plnú ZP by mal nárok vtedy, ak by mal príjem do 3926,40.. tak, ako sa píše v linku, ktorý si priložila..

ak má hrubý príjem 3943 - cca 528 odvody, tak základ pre ZP je 3415

už chápem... pri vyššej sume má nárok na nižšiu.... ešte som nerobila DP so zam.prémiou, na poistné som zabudla.

áno, tak

Dobrý deň,
ak mám zamestnanca invalidného dôchodcu, ktorý bol 5 mesiacov PN, 7 mesiacov odpracoval - vychádza mu zam. prémia - má na ňu nárok, keď je invalidný dôchodca?
A ak si na ňu manžel uplatní NZD, počíta sa inval. dôchodok do vlastných príjmov?
Ďakujem

1. Áno, má nárok na zamestnaneckú prémiu.
2. ID je vlastným príjmom manželky.

ktorý SW?

nie je vyčíslená správne.. možno pomôže zadať, v ktorom programe robíš

ospravedlňujem sa , našla som chybu u seba v zadaní parametrov, prepáčte, vyzerá to že SW je v poriadku.

Ďakujem :)

Zamestnanec pracoval 10 mesiacov na HPP a 1 mesiac na dohodu. to znamená: nárok na ZP má lebo splnil podmienku 6 mesiacov príjem z HPP
2 otázky:

nárok na ZP má za 11 mesiacov alebo iba 10?
a podmienka splnenia príjmu sa započítava aj dohoda alebo len príjem z HPP?

Zamestnanec pracoval 10 mesiacov na HPP a 1 mesiac na dohodu. to znamená: nárok na ZP má lebo splnil podmienku 6 mesiacov príjem z HPP
2 otázky:

nárok na ZP má za 11 mesiacov alebo iba 10? 11
a podmienka splnenia príjmu sa započítava aj dohoda alebo len príjem z HPP? aj dohoda.. dohoda sa nezarátava len do časového posúdenia
v texte

Prosím o info, kde si má moja známa uplatniť vyplatenie zamestnaneckej prémie za 7 mesiacov, pretože pracovala od 1-7/2012 a potom bola nezamestnaná.Daňové priznanie si robí sama. Má nárok na zam. prémiu vo výške 27,06 €.

Ak si robí daňové priznanie, tak si zam.prémiu uplatní v tom priznaní. Sú tam na to kolonky, ktoré musí vyplniť.

To áno, v daňovom to zadala a v r. 44 jej systém vyrátal 27,06 €, ale v sumáre sa jej to nikde nezaratúva k preplatku dane. Ako preplatok tam figuruje iba vrátená daň ale nie aj zamestnanecká prémia.

To áno, v daňovom to zadala a v r. 44 jej systém vyrátal 27,06 €, ale v sumáre sa jej to nikde nezaratúva k preplatku dane. Ako preplatok tam figuruje iba vrátená daň ale nie aj zamestnanecká prémia.
dobre si pozri oddiel XII. v DP

Zam.prémia sa nepripočítava k daň.preplatku. DÚ pošle zvlášť preplatok a zvlášť zam.prémiu.
Treba vyplniť časť XII:
treba zaškrtnúť oba krížiky - tam sa píše: z riadku 44

Ďakujem pekne :)

Zamestnanec pracoval 10 mesiacov na HPP a 1 mesiac na dohodu. to znamená: nárok na ZP má lebo splnil podmienku 6 mesiacov príjem z HPP
2 otázky:

nárok na ZP má za 11 mesiacov alebo iba 10?
a podmienka splnenia príjmu sa započítava aj dohoda alebo len príjem z HPP?

Ewita, prosím Ťa, ak dohoda sa nezapočítava do časového pásma, tak potom by nemal byť nárok na zamestnaneckú prémiu len za 10 mesiacov?

Alebo to len v prípade, ak by nebola splnená podmienka minimálne 6 mesiacov HPP? Ďakujem.

Ewita, prosím Ťa, ak dohoda sa nezapočítava do časového pásma, tak potom by nemal byť nárok na zamestnaneckú prémiu len za 10 mesiacov?

Alebo to len v prípade, ak by nebola splnená podmienka minimálne 6 mesiacov HPP? Ďakujem.

Musí byť splnená podmienka 6 mesiacov HPP, potom je nárok na ZP aj z dohody.

Príklad:
Ak je niekto na dohodu celý rok, bez HPP, nemá nárok na celý rok ZP
Ak je niekto na HPP pol roka, potom pol roka len na dohodu, már nárok na celý rok ZP.

Takže v tvojom prípade bol na HPP 10 mes. 1 mes. dohoda - má nárok na 11 mes. ZP

Ahojte, prosím Vás o odpoveď. Zamestnankyňa v r. 2012 pracovala na HPP 7 mesiacov a na dohodu 2 mesiace. Podmienky príjmu spĺňa, avšak neviem, či tie 2 mesiace z dohody môžem zadať do výpočtu.

P.S. Čo sa pamätám z 1. roku kedy vznikla zamestnanecká prémia, tak vtedy sa príjem z dohody počítal do príjmu na výpočet ZP, ale mesiace sa nepočítali. A tu čítam, že môžu sa aj mesiace započítať. Samozrejme, ak splnil podmienku minimálne 6 mesiacov na HPP. Bola v tom zmena? Dakujem pekne.

Odpoveď máš v príspevku č.50

Ahojte, prosím Vás o odpoveď. Zamestnankyňa v r. 2012 pracovala na HPP 7 mesiacov a na dohodu 2 mesiace. Podmienky príjmu spĺňa, avšak neviem, či tie 2 mesiace z dohody môžem zadať do výpočtu.

P.S. Čo sa pamätám z 1. roku kedy vznikla zamestnanecká prémia, tak vtedy sa príjem z dohody počítal do príjmu na výpočet ZP, ale mesiace sa nepočítali. A tu čítam, že môžu sa aj mesiace započítať. Samozrejme, ak splnil podmienku minimálne 6 mesiacov na HPP. Bola v tom zmena? Dakujem pekne.

Od začiatku existencie ZP je to rovnaké s tými odpracovanými mesiacmi na dohody. Dohody sa do časového testu nepočítajú vtedy, ak nebolo 6 mesiacov odpracovaných v prac. pomere. Do počtu mesiacov nároku na ZP sa berú, ak je podmienka 6 mesiacov príjmu v PP splnená.

Áno, ďakujem už som to zistila. Ale poprosím o pomoc:

V DP v r. 44 je výpočet zamest. prémie, avšak mi vychádza veľmi vysoká. Moje údaje z DP:
r. 37 3644,74
r. 42 2184,31 (údaj z r. 34)
r. 43 8


Podľa vzorca z DP na r. 44 mi vychádza nejaká somarina. Pomôžete mi? Ďakujem.

Áno, ďakujem už som to zistila. Ale poprosím o pomoc:

V DP v r. 44 je výpočet zamest. prémie, avšak mi vychádza veľmi vysoká. Moje údaje z DP:
r. 37 3644,74
r. 42 2184,31 (údaj z r. 34)
r. 43 8


Podľa vzorca z DP na r. 44 mi vychádza nejaká somarina. Pomôžete mi? Ďakujem.

Už to viem. Do r. 42 mám dať sumu 3400,56 však?

Už to viem. Do r. 42 mám dať sumu 3400,56 však?
áno, veď to máš aj vysvetlené v tom riadku...

tiež tápam...
r.37 3644,74
r.42 2879,82
r.43 12
r.44 ??? poraďte mi prosím, ďakujem

tiež tápam...
r.37 3644,74
r.42 2879,82
r.43 12
r.44 ??? poraďte mi prosím, ďakujem

na riadok 42 musíš dať sumu 3400,56..

ďakujem pekne

A čo ak je 1 mesiac PN, inak spĺňa všetky podmienky, dáva sa 12 mesiacov alebo 11?

podľa toho či mal zdaniteľný príjem aj za ten 1 mesiac. Bol celý mesiac PN, alebo len časť mesiaca, robíš mu RZ, alebo to čítaš z potvrdenia, lebo ak z potvrdenia tak rátaš dole krížiky ak RZ tak či tam bol aj príjem hoc len za 1 deň tak potom 12 mesiacov

Robím RZ, bol príjem za 10 dní, takže 12 mesiacov. Ďakujem

Ak zamestnanec odpracoval 7 mesiacov na HPP (1,2,3,4,10,11,12) a na DOVP 5 mesiacov (4,5,6,7,9) má nárok na 11 mesiacov alebo 12 mesiacov zamestnaneckej prémie? Splnil podmienku min. 6 mesiacov na HPP a za ďalšie mesiace na dohodu má nárok, to je mi jasné. Ale ide o to, že na HPP má 7 mesiacov, a DOVP 5 mesiacov (súč. počas jedného mesiaca mal aj HPP aj DOVP), ide o to, či má nárok ak súč. v jednom mesiaci mal aj DOVP aj HPP, spolu počas roka opracoval 12 mesiacov, ide o ten mesiac 08/12 kedy nemal ani DOVP ani HPP. Či to niečo mení, či 11 alebo 12 mesiacov zamestnaneckej prémie. Ďakujem.

Ak zamestnanec odpracoval 7 mesiacov na HPP (1,2,3,4,10,11,12) a na DOVP 5 mesiacov (4,5,6,7,9) má nárok na 11 mesiacov alebo 12 mesiacov zamestnaneckej prémie? Splnil podmienku min. 6 mesiacov na HPP a za ďalšie mesiace na dohodu má nárok, to je mi jasné. Ale ide o to, že na HPP má 7 mesiacov, a DOVP 5 mesiacov (súč. počas jedného mesiaca mal aj HPP aj DOVP), ide o to, či má nárok ak súč. v jednom mesiaci mal aj DOVP aj HPP, spolu počas roka opracoval 12 mesiacov, ide o ten mesiac 08/12 kedy nemal ani DOVP ani HPP. Či to niečo mení, či 11 alebo 12 mesiacov zamestnaneckej prémie. Ďakujem.
na 11 mesiacov

Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý večer, zamestnancovi vyšla ZP za celých 12 mesiacov, ale počas roka mu bola z príjmu zrazená aj preddavková daň. Môže si vypýtať aj tú? Ďakujem

Dobrý večer, zamestnancovi vyšla ZP za celých 12 mesiacov, ale počas roka mu bola z príjmu zrazená aj preddavková daň. Môže si vypýtať aj tú? Ďakujem
​áno

​áno


ĎAKUJEM