Pracovník denne odchádza z pracoviska o 1 hodinu skôr, nakoľko si robí vodičský preukaz. Na konci mesiaca som zistila, že mu chýba 7 hodín.
Nakoľko to pokračuje aj v tomto mesiaci, upozornila som na to vedenie a navrhla som, že by sa mu na tieto hodiny mala dať dovolenka, nakoľko nenapĺňa fond pracovného času. Vedenie povedalo, že môže sa mu to do konca roka vyrovnať, ak by robili nadčasy. A čo keď tie nadčasy robiť nebudú alebo skončí pracovný pomer skôr ako na konci roka. Máte niekto skúsenosti z praxe?