Jozef Mihál
12.02.13,11:36
Najhoršie obdobie roka pre mzdovú účtovníčku je tu. Množstvo legislatívnych zmien a k tomu ročné zúčtovanie.
Aby sme Vám čo najviac pomohli (po niekoľkodňovej neoficiálnej skúšobnej prevádzke) oficiálne zavádzame mimoriadnu službu pre predplatiteľov DRAK-a:
Na Vaše otázky odpovieme počas pracovných dní do 24 hodín.
Služba bude fungovať do 2.4.2013. Veríme, že aj s našou pomocou všetky novinky a povinnosti zvládnete.
AKTUÁLNA NOVINKA:
Na marec 2013 sme pripravili konzultačné semináre, na ktoré majú predplatitelia DRAK-a vstup zdarma.
Link: http://www.porada.sk/t210972-pozvanka-na-konzultacne-seminare-pre-predplatitelov-drak-a-zdarma.html
Termíny a miesta konania seminárov:
8.3. vo Zvolene (miesto upresníme čoskoro)
11.3 v Bratislave (Liberálny dom, Priemyselná 8)
15.3. v Žiline (Mestský úrad, Námestie obetí komunizmu 1)
16.3. v Prešove (hotel Lineas, Budovateľská 14)
18.3. v Bratislave (Liberálny dom, Priemyselná 8)
Program
1. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- odvody z dohôd – kto a aké odvody platí
- študenti – uplatnenie výnimky z dôchodkového poistenia
- ako platiť čo najnižšie odvody z dohôd
- dohody – pravidelný a nepravidelný príjem – rozdiely, výhody a nevýhody
- prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do Sociálnej poisťovne
- výpočet a vykazovanie odvodov dohodárov (nepravidelný príjem)
- prihlasovanie a odhlasovanie do zdravotných poisťovní, usmernenie UDZS
- nemocenské poistenie dohodárov – nárok na náhradu príjmu a na nemocenské dávky
- evidenčné listy dôchodkového poistenia
- výpočet dôchodku dohodárov
- zvýšenie dôchodku poberateľov starobných dôchodkov pracujúcich na dohodu
- práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky – problémy a ich riešenie
2. Ďalšie zmeny v odvodoch
- zmeny v nemocenskom poistení – rozhodujúce obdobie
- zmena vymeriavacích základov SZČO
- zvýšenie dôchodkov poberateľov predčasných starobných dôchodkov
- zdravotné poistenie z podielov na zisku od r. 2013, ako je možné ušetriť
- poistenci štátu, za ktorých napokon štát platiť nebude a doplatia si ako samoplatitelia
3. Zákonník práce
- nová definícia závislej práce, príklady závislej práce, príklady práce, ktorá nie je závislá
- kedy má a kedy nemá zamestnanec nárok na odstupné
- pracovný čas, práca nadčas, konto pracovného času
- zmeny pri prácach na dohody, uplatnenie minimálnej mzdy, študenti
4. Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti
- Kedy môže, kedy nemôže zamestnávateľ vykonať ročné zúčtovanie
- dodatočné priznanie daňového bonusu
- nezdaniteľná časť na daňovníka – dôchodcovia
- vlastný príjem manželky
- zohľadnenie dobrovoľných odvodov pri ročnom zúčtovaní
5. Daňové priznania za rok 2012
- dôchodcovia - vrátenie dane
- príjem v zahraničí
- vyplnenie údajov na strane 12 DPFO typ B
- zmeny v zdanení príjmov v roku 2013, tipy
5. Aktuálne novinky
- novela zákona o službách zamestnanosti – zmeny v príspevkoch na podporu tvorby nových pracovných miest, príspevky zamestnancom a zamestnávateľom, zmeny pre SZČO, absolventská prax, podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím atď.
Tešíme sa na Vás.
Aby sme Vám čo najviac pomohli (po niekoľkodňovej neoficiálnej skúšobnej prevádzke) oficiálne zavádzame mimoriadnu službu pre predplatiteľov DRAK-a:
Na Vaše otázky odpovieme počas pracovných dní do 24 hodín.
Služba bude fungovať do 2.4.2013. Veríme, že aj s našou pomocou všetky novinky a povinnosti zvládnete.
AKTUÁLNA NOVINKA:
Na marec 2013 sme pripravili konzultačné semináre, na ktoré majú predplatitelia DRAK-a vstup zdarma.
Link: http://www.porada.sk/t210972-pozvanka-na-konzultacne-seminare-pre-predplatitelov-drak-a-zdarma.html
Termíny a miesta konania seminárov:
8.3. vo Zvolene (miesto upresníme čoskoro)
11.3 v Bratislave (Liberálny dom, Priemyselná 8)
15.3. v Žiline (Mestský úrad, Námestie obetí komunizmu 1)
16.3. v Prešove (hotel Lineas, Budovateľská 14)
18.3. v Bratislave (Liberálny dom, Priemyselná 8)
Program
1. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- odvody z dohôd – kto a aké odvody platí
- študenti – uplatnenie výnimky z dôchodkového poistenia
- ako platiť čo najnižšie odvody z dohôd
- dohody – pravidelný a nepravidelný príjem – rozdiely, výhody a nevýhody
- prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do Sociálnej poisťovne
- výpočet a vykazovanie odvodov dohodárov (nepravidelný príjem)
- prihlasovanie a odhlasovanie do zdravotných poisťovní, usmernenie UDZS
- nemocenské poistenie dohodárov – nárok na náhradu príjmu a na nemocenské dávky
- evidenčné listy dôchodkového poistenia
- výpočet dôchodku dohodárov
- zvýšenie dôchodku poberateľov starobných dôchodkov pracujúcich na dohodu
- práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky – problémy a ich riešenie
2. Ďalšie zmeny v odvodoch
- zmeny v nemocenskom poistení – rozhodujúce obdobie
- zmena vymeriavacích základov SZČO
- zvýšenie dôchodkov poberateľov predčasných starobných dôchodkov
- zdravotné poistenie z podielov na zisku od r. 2013, ako je možné ušetriť
- poistenci štátu, za ktorých napokon štát platiť nebude a doplatia si ako samoplatitelia
3. Zákonník práce
- nová definícia závislej práce, príklady závislej práce, príklady práce, ktorá nie je závislá
- kedy má a kedy nemá zamestnanec nárok na odstupné
- pracovný čas, práca nadčas, konto pracovného času
- zmeny pri prácach na dohody, uplatnenie minimálnej mzdy, študenti
4. Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti
- Kedy môže, kedy nemôže zamestnávateľ vykonať ročné zúčtovanie
- dodatočné priznanie daňového bonusu
- nezdaniteľná časť na daňovníka – dôchodcovia
- vlastný príjem manželky
- zohľadnenie dobrovoľných odvodov pri ročnom zúčtovaní
5. Daňové priznania za rok 2012
- dôchodcovia - vrátenie dane
- príjem v zahraničí
- vyplnenie údajov na strane 12 DPFO typ B
- zmeny v zdanení príjmov v roku 2013, tipy
5. Aktuálne novinky
- novela zákona o službách zamestnanosti – zmeny v príspevkoch na podporu tvorby nových pracovných miest, príspevky zamestnancom a zamestnávateľom, zmeny pre SZČO, absolventská prax, podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím atď.
Tešíme sa na Vás.
Vanesa2419
12.02.13,10:55
Super, táto služba veľmi poteší. Ja by som poprosila o radu, či môžem zamestnancom uplatniť v ročnom zúčtovaní zaplatené povinné príspevky do zdravotnej poisťovne počas štrajku učiteľov.
Na tieto dni si platili poistné každý sám.
Ďakujem.
Na tieto dni si platili poistné každý sám.
Ďakujem.
Jozef Mihál
12.02.13,11:36
Ja Vás zasa poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
A odpoveď: áno, učitelia, ktorí si počas štrajku platili ako samoplatitelia zdravotné poistenie, majú právo Vás požiadať o ich zohľadnenie v ročnom zúčtovaní.
V "Žiadosti o vykonanie RZD" sa na druhej strane pod tabuľku na DB zapíše príslušná suma a musí sa podložiť hodnoverným potvrdením o zaplatení, najlepšie zo zdravotnej poisťovne.
A odpoveď: áno, učitelia, ktorí si počas štrajku platili ako samoplatitelia zdravotné poistenie, majú právo Vás požiadať o ich zohľadnenie v ročnom zúčtovaní.
V "Žiadosti o vykonanie RZD" sa na druhej strane pod tabuľku na DB zapíše príslušná suma a musí sa podložiť hodnoverným potvrdením o zaplatení, najlepšie zo zdravotnej poisťovne.
j_ana
13.02.13,10:45
Pekný deň, nakoľko máme rôzne stanoviská, poprosím Vás o radu k nasledovnému prípadu: pracovníčka od 15.2.2013 nastupuje na MD, zamestnávateľ jej ponechal sl. vozidlo na súkromné účely aj počas MD, bude mať táto zamestnankyňa nárok na materské, ak má takýto príjem ? riešila by túto situáciu DoVP dohodnutá v súbehu s MD na iný druh činnosti (občas musí prac. pre zamestnávateľa konzultovať práce na aktívnych projektoch)
a v súvislosti s touto DoVP jej poskytne aj vozidlo ?
a v súvislosti s touto DoVP jej poskytne aj vozidlo ?
Jozef Mihál
13.02.13,12:33
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
K otázke: Je to sporné a ide o výklad § 30 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.
Môj názor je, že síce ide o príjem, ktorý sa započítava do VZ zamestnankyne, ale nejde o príjem za prácu - zamestnankyňa počas materskej nevykonáva prácu a to je podstatné, to je zmyslom tohto ustanovenia zákona a zmyslom citovanej podmienky na získanie materského.
Podobne ako v prípadoch, kedy zamestnankyňa počas materskej dostane vyplatenú odmenu vyplatenú za prácu vykonanú ešte pred materskou.
Ďalej sa pýtate, či by situácia bola riešiteľná inou DoVP - áno, určite bola, taká je skúsenosť z praxe.
K otázke: Je to sporné a ide o výklad § 30 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.
Môj názor je, že síce ide o príjem, ktorý sa započítava do VZ zamestnankyne, ale nejde o príjem za prácu - zamestnankyňa počas materskej nevykonáva prácu a to je podstatné, to je zmyslom tohto ustanovenia zákona a zmyslom citovanej podmienky na získanie materského.
Podobne ako v prípadoch, kedy zamestnankyňa počas materskej dostane vyplatenú odmenu vyplatenú za prácu vykonanú ešte pred materskou.
Ďalej sa pýtate, či by situácia bola riešiteľná inou DoVP - áno, určite bola, taká je skúsenosť z praxe.
milanr
13.02.13,14:01
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či máte nejaké bližšie informácie zo sociálnej poisťovne k vypĺňaniu ELDP pre dohodárov. Konkrétne: mali sme dohody o pracovnej činnosti, ktoré začali aj skončili v 01/2013, v 02/2013 som im vyplatila odmenu a neviem ako s ELDP? Ďakujem.
pešková
13.02.13,14:02
Dobrý deň, chcela by som položiť otázku ohľadne dohodára s pravidelným príjmom. Chcem sa spýtať či takýto dohodár, ktorý si uplatní náhradu mzdy pri nemocenskom je zamestnávateľ povinný vyplácať náhradu podľa kolektívnej zmluvy alebo podľa zákona.
Vopred ďakujem za odpoveď
Vopred ďakujem za odpoveď
pešková
13.02.13,14:05
Dobrý deň, zaujímalo by ma či nie je výhodné uzavrieť radšej PP so skrateným časom ako dohodu o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti.
Ďakujem
Ďakujem
Mona Lisa
13.02.13,14:08
Poprosím o odpoveď k danej téme.
Nezisková organizácia, zamestnáva v hlavnom pracovnom pomere na 40 hod. týždenný pracovný čas resp. 20 hodin.prac.čas.
Prevzala som mzdovú agendu od predchádzajúcej mzdárky. Táto pani má nasledujúci názor, čo sa týka základných mesačných miezd. Citujem: Ak má zamestnanec 20 hodin.pracovný čas má základnú mzdu 150,00€ a pohyblivú čiastku : prémie max. do výšky15%, ktoré možno vyplatiť podľa prémiového poriadku organizácie. Toto platí aj u zamestnanca, ktorý má 40 hodin.týždenný pracovný čas avšak tam je základná mzda 317,00€. Všetkých utvrdzuje, že do minimálnej mzdy sa započítava aj 15% resp. všetky ostatné náhrady, ktoré sú vyplácané. Okrem toho sú pracovníci zaraďovaní aj do stupňa zaradenia . Ja som sa s takýmto niečim nestretla. prosím utvrďte ma alebo vyvráťte mi moje vedomosti, že zamestnanec má mať v prvom rade povedané, akú má základnú mzdu v tomto prípade by mali vychádzať z minimálne mzdy t.č. 337,70€ /mesačná/ resp.1,941€ hodinová. Potom podľa stupňa zaradenia sa navýši jeho mzda a ak má mať nejaké prémie , pohyblivé čiastky,... tak potom sa mu pripočíta aj toto k mzde. Prosím ak viete čo najskôr mi dať odpoveď musím im mzdy spracovať.
Ďakujem
Nezisková organizácia, zamestnáva v hlavnom pracovnom pomere na 40 hod. týždenný pracovný čas resp. 20 hodin.prac.čas.
Prevzala som mzdovú agendu od predchádzajúcej mzdárky. Táto pani má nasledujúci názor, čo sa týka základných mesačných miezd. Citujem: Ak má zamestnanec 20 hodin.pracovný čas má základnú mzdu 150,00€ a pohyblivú čiastku : prémie max. do výšky15%, ktoré možno vyplatiť podľa prémiového poriadku organizácie. Toto platí aj u zamestnanca, ktorý má 40 hodin.týždenný pracovný čas avšak tam je základná mzda 317,00€. Všetkých utvrdzuje, že do minimálnej mzdy sa započítava aj 15% resp. všetky ostatné náhrady, ktoré sú vyplácané. Okrem toho sú pracovníci zaraďovaní aj do stupňa zaradenia . Ja som sa s takýmto niečim nestretla. prosím utvrďte ma alebo vyvráťte mi moje vedomosti, že zamestnanec má mať v prvom rade povedané, akú má základnú mzdu v tomto prípade by mali vychádzať z minimálne mzdy t.č. 337,70€ /mesačná/ resp.1,941€ hodinová. Potom podľa stupňa zaradenia sa navýši jeho mzda a ak má mať nejaké prémie , pohyblivé čiastky,... tak potom sa mu pripočíta aj toto k mzde. Prosím ak viete čo najskôr mi dať odpoveď musím im mzdy spracovať.
Ďakujem
Jozef Mihál
13.02.13,14:59
Dobrý deň, chcela by som položiť otázku ohľadne dohodára s pravidelným príjmom. Chcem sa spýtať či takýto dohodár, ktorý si uplatní náhradu mzdy pri nemocenskom je zamestnávateľ povinný vyplácať náhradu podľa kolektívnej zmluvy alebo podľa zákona.
Vopred ďakujem za odpoveď
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
Odpoveď na otázku: Áno, zamestnávateľ je povinný vyplácať náhradu príjmu aj nemocensky poisteným dohodárom rovnako a za rovnakých podmienok, ako nemocensky poisteným zamestnancom v pracovnom pomere. V danom prípade podľa kolektívnej zmluvy.
Podľa § 11 Zákonníka práce sa za zamestnanca považuje fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu- teda aj zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.
Vopred ďakujem za odpoveď
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
Odpoveď na otázku: Áno, zamestnávateľ je povinný vyplácať náhradu príjmu aj nemocensky poisteným dohodárom rovnako a za rovnakých podmienok, ako nemocensky poisteným zamestnancom v pracovnom pomere. V danom prípade podľa kolektívnej zmluvy.
Podľa § 11 Zákonníka práce sa za zamestnanca považuje fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu- teda aj zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.
Jozef Mihál
13.02.13,15:03
Dobrý deň, zaujímalo by ma či nie je výhodné uzavrieť radšej PP so skrateným časom ako dohodu o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti.
Ďakujem
Pri PP na kratší pracovný čas musí zamestnávateľ rešpektovať "všetky" ustanovenia Zákonníka práce, spomeniem najmä stravovanie zamestnancov a výpoveď (odstupné).
Ďakujem
Pri PP na kratší pracovný čas musí zamestnávateľ rešpektovať "všetky" ustanovenia Zákonníka práce, spomeniem najmä stravovanie zamestnancov a výpoveď (odstupné).
Jozef Mihál
13.02.13,15:07
Poprosím o odpoveď k danej téme.
Nezisková organizácia, zamestnáva v hlavnom pracovnom pomere na 40 hod. týždenný pracovný čas resp. 20 hodin.prac.čas.
Prevzala som mzdovú agendu od predchádzajúcej mzdárky. Táto pani má nasledujúci názor, čo sa týka základných mesačných miezd. Citujem: Ak má zamestnanec 20 hodin.pracovný čas má základnú mzdu 150,00€ a pohyblivú čiastku : prémie max. do výšky15%, ktoré možno vyplatiť podľa prémiového poriadku organizácie. Toto platí aj u zamestnanca, ktorý má 40 hodin.týždenný pracovný čas avšak tam je základná mzda 317,00€. Všetkých utvrdzuje, že do minimálnej mzdy sa započítava aj 15% resp. všetky ostatné náhrady, ktoré sú vyplácané. Okrem toho sú pracovníci zaraďovaní aj do stupňa zaradenia . Ja som sa s takýmto niečim nestretla. prosím utvrďte ma alebo vyvráťte mi moje vedomosti, že zamestnanec má mať v prvom rade povedané, akú má základnú mzdu v tomto prípade by mali vychádzať z minimálne mzdy t.č. 337,70€ /mesačná/ resp.1,941€ hodinová. Potom podľa stupňa zaradenia sa navýši jeho mzda a ak má mať nejaké prémie , pohyblivé čiastky,... tak potom sa mu pripočíta aj toto k mzde. Prosím ak viete čo najskôr mi dať odpoveď musím im mzdy spracovať.
Ďakujem
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
Súhlasím s názorom predchádzajúcej mzdárky. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 Zákonníka práce). Čiže výsledná hrubá mzda, ktorá sa môže skladať zo základnej zložky a z prémiovej zložky. Rovnako sa postupuje pri posudzovaní minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ZP.
Nezisková organizácia, zamestnáva v hlavnom pracovnom pomere na 40 hod. týždenný pracovný čas resp. 20 hodin.prac.čas.
Prevzala som mzdovú agendu od predchádzajúcej mzdárky. Táto pani má nasledujúci názor, čo sa týka základných mesačných miezd. Citujem: Ak má zamestnanec 20 hodin.pracovný čas má základnú mzdu 150,00€ a pohyblivú čiastku : prémie max. do výšky15%, ktoré možno vyplatiť podľa prémiového poriadku organizácie. Toto platí aj u zamestnanca, ktorý má 40 hodin.týždenný pracovný čas avšak tam je základná mzda 317,00€. Všetkých utvrdzuje, že do minimálnej mzdy sa započítava aj 15% resp. všetky ostatné náhrady, ktoré sú vyplácané. Okrem toho sú pracovníci zaraďovaní aj do stupňa zaradenia . Ja som sa s takýmto niečim nestretla. prosím utvrďte ma alebo vyvráťte mi moje vedomosti, že zamestnanec má mať v prvom rade povedané, akú má základnú mzdu v tomto prípade by mali vychádzať z minimálne mzdy t.č. 337,70€ /mesačná/ resp.1,941€ hodinová. Potom podľa stupňa zaradenia sa navýši jeho mzda a ak má mať nejaké prémie , pohyblivé čiastky,... tak potom sa mu pripočíta aj toto k mzde. Prosím ak viete čo najskôr mi dať odpoveď musím im mzdy spracovať.
Ďakujem
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
Súhlasím s názorom predchádzajúcej mzdárky. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 Zákonníka práce). Čiže výsledná hrubá mzda, ktorá sa môže skladať zo základnej zložky a z prémiovej zložky. Rovnako sa postupuje pri posudzovaní minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ZP.
Jozef Mihál
13.02.13,15:11
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či máte nejaké bližšie informácie zo sociálnej poisťovne k vypĺňaniu ELDP pre dohodárov. Konkrétne: mali sme dohody o pracovnej činnosti, ktoré začali aj skončili v 01/2013, v 02/2013 som im vyplatila odmenu a neviem ako s ELDP? Ďakujem.
Malo by sa postupovať rovnako, ako pri zamestnancoch v pracovnom pomere. Žiadne iné alebo novšie informácie nemám.
Malo by sa postupovať rovnako, ako pri zamestnancoch v pracovnom pomere. Žiadne iné alebo novšie informácie nemám.
Mona Lisa
13.02.13,15:47
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
Súhlasím s názorom predchádzajúcej mzdárky. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 Zákonníka práce). Čiže výsledná hrubá mzda, ktorá sa môže skladať zo základnej zložky a z prémiovej zložky. Rovnako sa postupuje pri posudzovaní minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ZP.
Ospravedlňujem sa za uvedenie tejto témy na tomto mieste. Ale zároveň si potrebujem ujasniť, ak v mzdovom výmere sa stanovuje citujem: Stanovujem Vám v uvedenej funkcii a platovom stupni základnú mesačnú mzdu vo výške 335,00€ a pohyblivú čiastku vo výške 15% zo základnej mzdy pri efektívnom odpracovaní fondu pracovného času (čo ja považujem za zložku, čo môže dostať ale aj nemusí a počíta sa len za dni kedy je v práci ). V pracovnej zmluve je dohodnutý čistý týždenný pracovný čas 40 hodín. Pričom osoba aj zaradená do II.stupňa zaradenia .
Potom k čomu slúži minimálna mzda, keď zamestnávateľ si môže určiť hocijakú základnú mzdu a k tomu dá pohyblivú zložku napr. určí, že zákl. mzda je 200,00€ tak a 137,70€ bude pohyblivá zložka, ktorá môže byť ale aj nemusí. Už tomu vôbec nerozumiem.
Súhlasím s názorom predchádzajúcej mzdárky. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 Zákonníka práce). Čiže výsledná hrubá mzda, ktorá sa môže skladať zo základnej zložky a z prémiovej zložky. Rovnako sa postupuje pri posudzovaní minimálnych mzdových nárokov podľa § 120 ZP.
Ospravedlňujem sa za uvedenie tejto témy na tomto mieste. Ale zároveň si potrebujem ujasniť, ak v mzdovom výmere sa stanovuje citujem: Stanovujem Vám v uvedenej funkcii a platovom stupni základnú mesačnú mzdu vo výške 335,00€ a pohyblivú čiastku vo výške 15% zo základnej mzdy pri efektívnom odpracovaní fondu pracovného času (čo ja považujem za zložku, čo môže dostať ale aj nemusí a počíta sa len za dni kedy je v práci ). V pracovnej zmluve je dohodnutý čistý týždenný pracovný čas 40 hodín. Pričom osoba aj zaradená do II.stupňa zaradenia .
Potom k čomu slúži minimálna mzda, keď zamestnávateľ si môže určiť hocijakú základnú mzdu a k tomu dá pohyblivú zložku napr. určí, že zákl. mzda je 200,00€ tak a 137,70€ bude pohyblivá zložka, ktorá môže byť ale aj nemusí. Už tomu vôbec nerozumiem.
Jozef Mihál
13.02.13,15:49
Minimálna mzda a minimálny mzdový nárok znamená, že ak by zamestnanec pri uvedenom spôsobe odmeňovania nedostal prémie, musí mu zamestnávateľ k základnej mzde doplatiť chýbajúci rozdiel do minimálneho mzdového nároku.
Mona Lisa
13.02.13,16:45
Minimálna mzda a minimálny mzdový nárok znamená, že ak by zamestnanec pri uvedenom spôsobe odmeňovania nedostal prémie, musí mu zamestnávateľ k základnej mzde doplatiť chýbajúci rozdiel do minimálneho mzdového nároku.
Áno, ale, ak v 1/2013 spolu so sviatkom 1 deň má preplatené alikvótnu čiastka zákl.mzdy je napr. 136,96€ + 20,54€ sú prémie z hľadiska efektívnosti dochádzky, dosiahol HM 157,70€ tak nemusí doplatiť zamestnávateľ ( jeho zákl.mzda je 150,00€, ale v 1/2013 odpracoval 20+1 den sviatok, má kratší pracov.čas. Keď som si to prepočítala ručne , tak 150:23dní:4hodiny (kratší pracovný čas)mi vyšlo na hodinu 1,63 a nie 1,941€ ako je minimum na rok 2013. Nemá povinnosť zamestnávateľ doplatiť?
Áno, ale, ak v 1/2013 spolu so sviatkom 1 deň má preplatené alikvótnu čiastka zákl.mzdy je napr. 136,96€ + 20,54€ sú prémie z hľadiska efektívnosti dochádzky, dosiahol HM 157,70€ tak nemusí doplatiť zamestnávateľ ( jeho zákl.mzda je 150,00€, ale v 1/2013 odpracoval 20+1 den sviatok, má kratší pracov.čas. Keď som si to prepočítala ručne , tak 150:23dní:4hodiny (kratší pracovný čas)mi vyšlo na hodinu 1,63 a nie 1,941€ ako je minimum na rok 2013. Nemá povinnosť zamestnávateľ doplatiť?
Jozef Mihál
14.02.13,06:08
Ešte raz: Ak výsledná "hrubá" mzda je nižšia ako minimálna mzda, zamestnávateľ musí zamestnancovi doplatiť rozdiel do minimálnej mzdy.
Ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, tak do minimálnej mesačnej mzdy, ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, tak do minimálnej hodinovej mzdy.
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
Jednou z vlastností DRAK-a je prehľadnosť tém. V tomto záujme nebudeme ďalej odpovedať na otázky v tejto téme.
"Vašu" tému si nájdete aj pomocou systému značiek, kliknite:
http://www.porada.sk/tags/?PHPSESSID=7d13cd91c1930153cd85897c6c79d81c
Ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, tak do minimálnej mesačnej mzdy, ak je odmeňovaný hodinovou mzdou, tak do minimálnej hodinovej mzdy.
Opätovne poprosím, aby ste do tejto témy otázky nezadávali ale snažili sa ich umiestniť do tém, kam obsahovo patria ,-)
Jednou z vlastností DRAK-a je prehľadnosť tém. V tomto záujme nebudeme ďalej odpovedať na otázky v tejto téme.
"Vašu" tému si nájdete aj pomocou systému značiek, kliknite:
http://www.porada.sk/tags/?PHPSESSID=7d13cd91c1930153cd85897c6c79d81c
Mona Lisa
14.02.13,07:09
Ďakujem za odpoveď aj trpezlivosť.
Danielle369
16.02.13,17:53
Populárne značky
bozp (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/bozp/) - dan z prijmov (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dan-z-prijmov/) - danove priznanie (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/danove-priznanie/) - danovy bonus (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/danovy-bonus/) - dobrovolne nemocenske poistenie (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dobrovolne-nemocenske-poistenie/) - dochodca (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dochodca/) - dochodok (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dochodok/) - dohoda (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dohoda/) - dovolenka (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dovolenka/) - eldp (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/eldp/) - euro (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/euro/) - invalid (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/invalid/) - konatel (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/konatel/) - materske (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/materske/) - minimalna mzda (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/minimalna-mzda/) - minimalny vz (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/minimalny-vz/) - mzda (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/mzda/) - nahrada prijmu pripn (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nahrada-prijmu-pripn/) - nemocenske (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nemocenske/) - nezdanitelna ciastka (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nezdanitelna-ciastka/) - novela zakonnika prace (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/novela-zakonnika-prace/) - odbory (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/odbory/) - odvody (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/odvody/) - optimalizacia dane (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/optimalizacia-dane/) - optimalizacia odvodov (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/optimalizacia-odvodov/) - praceneschopnost (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/praceneschopnost/) - pracovny cas (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/pracovny-cas/) - preddavky na zp (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/preddavky-na-zp/) - prekazky v praci (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prekazky-v-praci/) - prijem v zahranici (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prijem-v-zahranici/) - rocne zuctovanie dane (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/rocne-zuctovanie-dane/) - rodicovsky prispevok (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/rodicovsky-prispevok/) - rzzp (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/rzzp/) - samoplatitel (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/samoplatitel/) - skoda (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/skoda/) - skoncenie pracovneho pomeru (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/skoncenie-pracovneho-pomeru/) - socialne poistenie (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/socialne-poistenie/) - socialny fond (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/socialny-fond/) - stravne (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/stravne/) - student (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/student/) - szco (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/szco/) - vykazovanie (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/vykazovanie/) - vymeriavaci zaklad (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/vymeriavaci-zaklad/) - zakonnik prace (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zakonnik-prace/) - zamestnanec (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zamestnanec/) - zamestnanecka rada (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zamestnanecka-rada/) - zastupcovia zamestnancov (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zastupcovia-zamestnancov/) - zdravotne poistenie (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zdravotne-poistenie/) - zrazkova dan (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zrazkova-dan/) - zrazky zo mzdy (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zrazky-zo-mzdy/)
Ked chcete pridať otázku, tak si nájdite príslušné políčko a tam položte otázku...Pán Mihál vám to už píše desiaty krát...
Mila123
25.02.13,11:37
A tu je prvá informácia: Predplatitelia DRAK-a sa môžu zúčastniť zadarmo na konzultačných seminároch v marcových termínoch...
Viac info čoskoro.
super.......
Viac info čoskoro.
super.......
Jozef Mihál
26.02.13,12:01
AKTUÁLNA NOVINKA:
Na marec 2013 sme pripravili konzultačné semináre, na ktoré majú predplatitelia DRAK-a vstup zdarma.
Termíny a miesta konania seminárov:
8.3. vo Zvolene (miesto upresníme čoskoro)
11.3 v Bratislave (Liberálny dom)
15.3. v Žiline (Mestský úrad)
16.3. v Prešove (hotel Lineas)
18.3. v Bratislave (Liberálny dom)
Viac informácií a prihláška v téme:
http://www.porada.sk/t210972-pozvanka-na-konzultacne-seminare-pre-predplatitelov-drak-a-zdarma.html
Na marec 2013 sme pripravili konzultačné semináre, na ktoré majú predplatitelia DRAK-a vstup zdarma.
Termíny a miesta konania seminárov:
8.3. vo Zvolene (miesto upresníme čoskoro)
11.3 v Bratislave (Liberálny dom)
15.3. v Žiline (Mestský úrad)
16.3. v Prešove (hotel Lineas)
18.3. v Bratislave (Liberálny dom)
Viac informácií a prihláška v téme:
http://www.porada.sk/t210972-pozvanka-na-konzultacne-seminare-pre-predplatitelov-drak-a-zdarma.html
kklara
04.03.13,05:37
Dobrý deň,
moja otázka: účtujem s.r.o., ktorá ide pre svoju platobnú neschopnosť do konkurzu. Nemám skúsenosti s účtovaním konkurzu. Môžete mi prosím poradiť ako začať a v čom je táto forma účtovania špecifická - postup pri účtovaní.
Ďakujem za odpoveď
moja otázka: účtujem s.r.o., ktorá ide pre svoju platobnú neschopnosť do konkurzu. Nemám skúsenosti s účtovaním konkurzu. Môžete mi prosím poradiť ako začať a v čom je táto forma účtovania špecifická - postup pri účtovaní.
Ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
04.03.13,08:44
Dašena O.
08.03.13,04:11
Neviem ako to funguje, ale ja som zadala tento týždeň 3 otázky,zadala som ich obsahovo tam kde patria, ale žiadna odpoveď, tak neviem.
Jozef Mihál
08.03.13,13:35
Prepáčte, zadali ste ich v témach, ktoré patria do DRAK-a? Ak áno, poprosím link, ďakujem.
Machulka
08.03.13,20:25
Dobrý večer, chcem Vás poprosiť o radu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu človek , ktorý mal príjmy len na základe dohody o brigádnickej práci študentov za celý rok 2012 v celkovej výške 3550 Eur? Ďakujem
Machulka
08.03.13,20:31
Dobrý večer, chcem Vás poprosiť o radu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu človek , ktorý mal príjmy len na základe dohody o brigádnickej práci študentov za celý rok 2012 v celkovej výške 3550 Eur? Ďakujem
Prehodila som otázku tam, kam patrí. Ospravedlňujem sa.
Prehodila som otázku tam, kam patrí. Ospravedlňujem sa.
VGD
18.03.13,12:21
Dobry den, chcela by som vas poprosit o radu. Trapim sa znovu s dividendami vyplatenych slovenskou spolocnostou cudzincom obcanom EU.
1. jeden cudzinec Nemec, ma len prijmy z kapitaloveho majetku (uroky, akcie,..) vo viacerych krajinach EU. Nikde nie je zamestnany ani nikde nepobera odmenu za vykon funkcie konatela, nie je SZCO. Mal len komercne zdravotne poistenie, nie je v ziadnom state v systeme verejneho poistenia. Nie je rezidentom SR. Boli mu v roku 2012 vyplatene dividendy za rok 2011. Moj nazor je taky, ze by sa v SR nemalo platit zdravotne poistenie? Alebo sa mylim?
2. druhy pripad je podobny, Nemec, ale tento je rezidentom SR ale taktiez nie je nikde poisteny v systeme verejneho poistenia a tento ma prijem len z dividend zo Slovenska, z nijakeho ineho statu EU nema nic. Ma tiez len komercne zdravotne poistenie. Registrovat sa v SR a platit alebo neplatit.
Voped dakujem a prajem pekny den.
Helna
1. jeden cudzinec Nemec, ma len prijmy z kapitaloveho majetku (uroky, akcie,..) vo viacerych krajinach EU. Nikde nie je zamestnany ani nikde nepobera odmenu za vykon funkcie konatela, nie je SZCO. Mal len komercne zdravotne poistenie, nie je v ziadnom state v systeme verejneho poistenia. Nie je rezidentom SR. Boli mu v roku 2012 vyplatene dividendy za rok 2011. Moj nazor je taky, ze by sa v SR nemalo platit zdravotne poistenie? Alebo sa mylim?
2. druhy pripad je podobny, Nemec, ale tento je rezidentom SR ale taktiez nie je nikde poisteny v systeme verejneho poistenia a tento ma prijem len z dividend zo Slovenska, z nijakeho ineho statu EU nema nic. Ma tiez len komercne zdravotne poistenie. Registrovat sa v SR a platit alebo neplatit.
Voped dakujem a prajem pekny den.
Helna
Rozalka
19.03.13,15:04
Aj ja by som sa rada opýtala
1) na dividendy vyplatené spoločníkom, ktorí sú občanmi ČR.
Pre upresnenie uvádzam:
U nás majú závislú činnosť, z týchto príjmov sa odvádza poistné podľa českých zákonov (podľa E-101 majú doma podstatnú časť príjmov), ako to bude s odvodmi ZP po vyplatení podielov?
2) náš rezident časť roka bol zamestnaný v ČR, kde na svoje deti poberal daňový bonus podľa českého práva. Do priznania tento príjem (u nás nie je oslobodený) uvádzam do § 8, to znamená, že aj zdravotné poistenie sa z toho bude platiť?
Ešte doplním: v druhej polovici roka už bol zamestnancom v SR a je ním doteraz.
Ďakujem pekne za odpoveď.
1) na dividendy vyplatené spoločníkom, ktorí sú občanmi ČR.
Pre upresnenie uvádzam:
U nás majú závislú činnosť, z týchto príjmov sa odvádza poistné podľa českých zákonov (podľa E-101 majú doma podstatnú časť príjmov), ako to bude s odvodmi ZP po vyplatení podielov?
2) náš rezident časť roka bol zamestnaný v ČR, kde na svoje deti poberal daňový bonus podľa českého práva. Do priznania tento príjem (u nás nie je oslobodený) uvádzam do § 8, to znamená, že aj zdravotné poistenie sa z toho bude platiť?
Ešte doplním: v druhej polovici roka už bol zamestnancom v SR a je ním doteraz.
Ďakujem pekne za odpoveď.
erika74
19.03.13,22:32
Dobrý večer, chcela by som sa spýtať: fyzická osoba (občan-zamestnanec) obchoduje vrámci svojho voľného času na burze s rôznymi komoditami. Obdržal výpis z obchodného účtu za uzavreté obchody, kde má vyčíslený zisk. Musí si podať daňové priznanie sám, typ B? ďakujem za odpoveď
veronikasad
20.03.13,09:58
Dobrý deň p. Mihál,
prosím o informáciu ako to vyzerá s novelou Zákona o službách zamestnanosti, ktorá mala byť účinná od 1.4., resp. 1.5.2013.
Ak už bola schválená, môžete prosím rozobrať schválené zmeny ?
Ďakujem
prosím o informáciu ako to vyzerá s novelou Zákona o službách zamestnanosti, ktorá mala byť účinná od 1.4., resp. 1.5.2013.
Ak už bola schválená, môžete prosím rozobrať schválené zmeny ?
Ďakujem
Jana Motyčková
20.03.13,10:52
Novela ešte schválená nebola je to 31.bod programu v súčasnoti prebiehajúcej schôdze NR. Účinnosť by mala byť od 1.5.
Viď :
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=schodze/schodza&ID=284#current
Viď :
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=schodze/schodza&ID=284#current
Jozef Mihál
20.03.13,14:08
Poprosím Vás, nezadávajte otázky do tejto témy. Už som na to niekoľkokrát upozorňoval, pomôžte udržať poriadok v DRAK-ovi, sami to oceníte.
Marta K.
21.03.13,09:43
Dcéra pracuje vo firme od 1.10.2012 doba neurčitá. Zamestnávateľ im zatiaľ iba ústne oznámil, že budú končiť 31. 3. 2013. (firma bola predaná § 63) Do dnešného dňa im nedali žiadne písomné oznámenie.
Ak by dostala výpoveď §63 odst. 1 písmeno a) alebo b), tak výpovedná doba je najmenej 2 mesiace alebo najmenej 1 mesiac?
Odstupné pri výpovedi by malo byť najmenej 1 mesiac?
Ak by im však zamestnávateľ ponúkol Dohodu k 31.3.2013 z toho istého dôvodu (rušenie organizácie §63 odst. 1 písmeno a) alebo b)) mala by nárok na odstupné najmenej vo výške 1 mesiac?
Teraz sa chcem opýtať ak by skončila dohodou, mala by súhlasiť iba v takom prípade keby jej ponúkli odstupné najmenej vo výške 2 mesiacov alebo 3 mesiacov (samozrejme ak by jej ponúkli viacej tak to by bolo o.k.) + preplatená nevyčerpaná dovolenka.
Ďakujem vopred za odpoveď obratom.
Ak by dostala výpoveď §63 odst. 1 písmeno a) alebo b), tak výpovedná doba je najmenej 2 mesiace alebo najmenej 1 mesiac?
Odstupné pri výpovedi by malo byť najmenej 1 mesiac?
Ak by im však zamestnávateľ ponúkol Dohodu k 31.3.2013 z toho istého dôvodu (rušenie organizácie §63 odst. 1 písmeno a) alebo b)) mala by nárok na odstupné najmenej vo výške 1 mesiac?
Teraz sa chcem opýtať ak by skončila dohodou, mala by súhlasiť iba v takom prípade keby jej ponúkli odstupné najmenej vo výške 2 mesiacov alebo 3 mesiacov (samozrejme ak by jej ponúkli viacej tak to by bolo o.k.) + preplatená nevyčerpaná dovolenka.
Ďakujem vopred za odpoveď obratom.
Jozef Mihál
21.03.13,13:42
Zaujímavá otázka ale nehnevajte sa, budem principiálny. Pozrite o dva príspevky vyššie.
ondrejvla
24.03.13,12:10
Možno to sem nepatrí, ale keď som si zadala vo vyhľadávači objednávka DRAK, vyhodilo mi tieto témy. Chcem si aktualizovať objednávku DRAKa, ale keď si kliknem na faktúru, je nekompletná, chýbajú v nej písmenka, aj spoluhlásky, kde je mäkčeň. Uznajte, takýto doklad nemôžem použiť vo firme, poraďte, ako sa dostať k čitateľnej faktúre. Teraz som zistila, že všetky zálohové faktúry sú s dátumom roku 2012... ? Ďakujem.
Jozef Mihál
24.03.13,12:34
Dobrý deň, skúste prosím tu: http://www.porada.sk/objednavka.php
ondrejvla
24.03.13,12:39
Ďakujem, už mi to funguje.
l.portia
27.03.13,17:13
Je príjem z nemocenského alebo materskej dovolenky akceptovaný ako príjem pre účely vyplatenia daňového bonusu podnikateľky osamelej matky ak iný zdaňovaný príjem v roku nemá?
Jozef Mihál
28.03.13,06:58
Nie je.
Jozef Mihál
03.04.13,18:14
Je 3.4.2013, mimoriadna služba pre predplatiteľov DRAK-a tak včerajším dňom skončila. Verím, že sme Vám pomohli a že si nájdete aspoň pár dní na zaslúžený oddych.
Anik
03.04.13,18:17
ďakujem za túto možnosť a pomoc
norea
02.07.15,08:27
dobrý deň,
začali sme využívať konto pracovného času. Pracovný pomer zamestnanca trval od 02/2015 do 06/2015, každý mesiac zamestnanec odpracoval viac hodín ako je mesačný fond - zapísali sme do KPČ - mzda za hodiny naviac mu bola vyplatená.
Posledný mesiac odpracoval o 5h menej ako mesačný fond.
K poslednej výplate dostane zamestnanec písomné vyrovnanie KPČ.
1/ Môže mať vo výplatnej páske - nižší pracovný fond o 5h? Odmeňovaný je hodinovou sadzbou.
2/ Má zamestnanec právo na mzdu za plný mesačný fond?
ďakujem,
začali sme využívať konto pracovného času. Pracovný pomer zamestnanca trval od 02/2015 do 06/2015, každý mesiac zamestnanec odpracoval viac hodín ako je mesačný fond - zapísali sme do KPČ - mzda za hodiny naviac mu bola vyplatená.
Posledný mesiac odpracoval o 5h menej ako mesačný fond.
K poslednej výplate dostane zamestnanec písomné vyrovnanie KPČ.
1/ Môže mať vo výplatnej páske - nižší pracovný fond o 5h? Odmeňovaný je hodinovou sadzbou.
2/ Má zamestnanec právo na mzdu za plný mesačný fond?
ďakujem,
Jozef Mihál
02.07.15,18:36
Prepáčte ale osobne tomu čo ste napísali nerozumiem. V druhej vete píšete, že každý mesiac odpracoval viac hodín ako je mesačný fond - v tretej vete píšete, že posledný mesiac odpracoval o 5 hodín menej. Atď.
norea
02.07.15,19:35
Ospravedlňujem sa, ale aj mne to cele príde ako zmätok.
- 4 mesiace sa zarátavali do konta pracovného času hodiny navyše mesacneho fondu - takze tvorba KPČ
- v piatom mesiaci mal zamestnanec odpracovanych o 5h menej - čerpanie KPČ
Podla zakonnika prace - ma zamestnanec pri používaní konta pracovného času - nárok na plnú mesačnú mzdu, aj keď neodpracuje celý čas.
Preto sa pýtam, ako postupovať pri výpočte mzdy, ak za posledný mesiac odpracoval o 5h menej.
ďakujem,
- 4 mesiace sa zarátavali do konta pracovného času hodiny navyše mesacneho fondu - takze tvorba KPČ
- v piatom mesiaci mal zamestnanec odpracovanych o 5h menej - čerpanie KPČ
Podla zakonnika prace - ma zamestnanec pri používaní konta pracovného času - nárok na plnú mesačnú mzdu, aj keď neodpracuje celý čas.
Preto sa pýtam, ako postupovať pri výpočte mzdy, ak za posledný mesiac odpracoval o 5h menej.
ďakujem,
Jozef Mihál
03.07.15,13:24
Každý mesiac pri uplatňovaní KPČ má nárok na svoju "plnú" mzdu. Pri skončení pracovného pomeru vyhodnotíte stav KPČ. Ak je v pluse, musí v rámci výplaty za posledný mesiac dostať doplatenú mzdu za plusové hodiny.
norea
05.07.15,19:09
ďakujem za odpoveď,
a ako sa vysporiada ak KPČ nie je v pluse?
a ako sa vysporiada ak KPČ nie je v pluse?
Jozef Mihál
05.07.15,19:55
Zamestnanec dostane plnú mzdu, čiže takýto prípad ide "na škodu" zamestnávateľa. BTW v Z8konníku práce je to vcelku zrozumiteľne napísané...
ludeko
08.07.15,09:52
Dobrý deň,
prosím o usmernenie.
Zamestnanec v organizácii pracuje od roku 2004. Od 3.7.2013 nastúpil na MD do 14.1.2014. Od 15.1.2014 do 3.7.2015 je na RD. Dňa 3.7.2015 zároveň končí PPV.
Preplácame mu nevyčerpanú dovolenku a moja otázka znie: príjem za preplatenú dovolenku na účely odvodov do SocP sa rozpočítava na obdobie 1.1.2014 - 13.1.2014 kedy bol posledne sociálne poistený ako zamestnanec? A teda nakoľko bol na MD, VZ a odvody budú nulové okrem ÚP?
Vopred ďakujem za odpoveď. ĽK
prosím o usmernenie.
Zamestnanec v organizácii pracuje od roku 2004. Od 3.7.2013 nastúpil na MD do 14.1.2014. Od 15.1.2014 do 3.7.2015 je na RD. Dňa 3.7.2015 zároveň končí PPV.
Preplácame mu nevyčerpanú dovolenku a moja otázka znie: príjem za preplatenú dovolenku na účely odvodov do SocP sa rozpočítava na obdobie 1.1.2014 - 13.1.2014 kedy bol posledne sociálne poistený ako zamestnanec? A teda nakoľko bol na MD, VZ a odvody budú nulové okrem ÚP?
Vopred ďakujem za odpoveď. ĽK
Jana Motyčková
08.07.15,10:02
Áno (do 14.1.2014 podľa uvedených dátumov).
ludeko
08.07.15,10:20
Ešte raz ďakujem za rýchlu odpoveď. ĽK