Az na to, ze od 19.11. do 30.11. je 10 prac. dni, taze spolu odpracovala zamestnankyna 52 dni.
Na vypocte to nic nemeni, narok je na dovolenku za odpracovane dni, 3,5 dna.

Nárok na dovolenku má až po aspoň odpracovaných 60 dňoch, pričom za odpracovaný deň sa považuje aj prevažná časť zmeny, § 101 ZP ( do 59 dní nula dní dovolenky 60 dní a viac odpracovaných = alikvotna časť)

To sa teda velmi mylis.
Existuje aj narok na dovolenku za odpracovane dni, ktory vznika uz po odpracovani 21 dni.
Treba len postudovat Zakonnik prace:

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Nárok na dovolenku má až po aspoň odpracovaných 60 dňoch, pričom za odpracovaný deň sa považuje aj prevažná časť zmeny, § 101 ZP ( do 59 dní nula dní dovolenky 60 dní a viac odpracovaných = alikvotna časť)
nesúhlasím - do 59 dní nárok na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku. (za každých 21 odprac.dní jedna 12/ ročného nároku )

To sa teda velmi mylis.
Existuje aj narok na dovolenku za odpracovane dni, ktory vznika uz po odpracovani 21 dni.
Treba len postudovat Zakonnik prace:

§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Nechceš mi dať zrovna 5? Je maximálne sprosté v rámci diskusie dávať neužitočné za iný názor

Nechceš mi dať zrovna 5? Je maximálne sprosté v rámci diskusie dávať neužitočné za iný názor
K udelovaniu neužitočných sa nevyjadrujem. Toto je ale odborná diskusia - tak ten svoj "názor" prosím vo svojom príspevku oprav, lebo nie je správny.

K udelovaniu neužitočných sa nevyjadrujem. Toto je ale odborná diskusia - tak ten svoj "názor" prosím vo svojom príspevku oprav, lebo nie je správny. ale v tom prípade nerozumiem načo je § 101 ak vždy platí § 105? Môže to niekto vysvetliť?

Nechceš mi dať zrovna 5? Je maximálne sprosté v rámci diskusie dávať neužitočné za iný názor

Nechcem ti dat 5, oznacujem tvoj prispevok za neuzitocny, lebo tu nejde o vyjadrenie nazoru, tu ide o uplne mylnu informaciu,
ktora odporuje Zakonniku prace a zadavatelovi nepomoze, len ho moze popliest.

ale v tom prípade nerozumiem načo je § 101 ak vždy platí § 105? Môže to niekto vysvetliť?

101 plati pre pracovnikov, ktori v danom roku odpracuju viac ako 60 dni.
105 plati pre vsetkych, ktori este podmienku odpracovania 60 dni v danom roku nesplnili.

ale v tom prípade nerozumiem načo je § 101 ak vždy platí § 105? Môže to niekto vysvetliť?
Platí pre "opatrného" zamestnávatela, ktorý nechce dať súhlas na čerpanie dovolenky zamestnancovi, ktorému ešte nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok - chce ju čerpať v január-februári, alebo zamestnanec vracajúci sa z rodičovskej dovolenky.

Ktorý platí pre" OPATRENéHO"

Takže zoberiem nezamestnaného od 1.10 , 27.11 ohlási ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe takže má nárok podľa §105?

Takže zoberiem nezamestnaného od 1.10 , 27.11 ohlási ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe takže má nárok podľa §105?
Bude mať nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 jednu dvanástinu z ročného nároku. V takom prípade mu vznikne celkový nárok vo výške 2/12.

Takže zoberiem nezamestnaného od 1.10 , 27.11 ohlási ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe takže má nárok podľa §105?

Ano ma, podla poctu odpracovanych dni, dokonca napr. v roku 2013 by v oktobri odpracoval 23 dni a do 27.11. vratane v novembri 19 dni, co je spolu 42 dni, teda narok na dovolenku by mu vznikol na 2/12 rocneho naroku.

Ano ma, podla poctu odpracovanych dni, dokonca napr. v roku 2013 by v oktobri odpracoval 23 dni a do 27.11. vratane v novembri 19 dni, co je spolu 42 dni, teda narok na dovolenku by mu vznikol na 2/12 rocneho naroku. Ale až mi to oznámi pred koncom zmeny alebo tam neplatí ustanovenie odpracovaní jej prevažnej časti ?
teším sa na neužitočné

Ale až mi to oznámi pred koncom zmeny alebo tam neplatí ustanovenie odpracovaní jej prevažnej časti ?
teším sa na neužitočné
Ale čo ti má oznámiť pred koncom zmeny, že končí, alebo chce dovolenku?

Ale až mi to oznámi pred koncom zmeny alebo tam neplatí ustanovenie odpracovaní jej prevažnej časti ?


Cital si niekde v ZP o dlzke prac zmeny v paragrafoch o dovolenke?
Vzdy ide o dlzku pracovneho pomeru, ak posledny pracovny den je 27.11., tak sa ten den pocita ako odpracovany, ak zamestnanec nie je PN a pod.
co zamestnanec a ako dlho v ten den robi, je len otazka organizacie prace u zamestnavatela. Dokonca moze aj cerpat dovolenku v ten den.



teším sa na neužitočné

a tomuto sa hovori urazeny chlap .... ved ked ti tak strasne prekaza to neuzitocne, vymaz dany prispevok

Cital si niekde v ZP o dlzke prac zmeny v paragrafoch o dovolenke?
Vzdy ide o dlzku pracovneho pomeru, ak posledny pracovny den je 27.11., tak sa ten den pocita ako odpracovany, ak zamestnanec nie je PN a pod.
co zamestnanec a ako dlho v ten den robi, je len otazka organizacie prace u zamestnavatela. Dokonca moze aj cerpat dovolenku v ten den.



a tomuto sa hovori urazeny chlap .... ved ked ti tak strasne prekaza to neuzitocne, vymaz dany prispevokMne sa jedná o konkrétneho pracovníka nastúpil do práce 07 oo 27. 11 a o 9,30 povedal že končí a dáva výpoveď v skúšobnej dobe, zbalil si svoje slivky a odišiel a (§ 101 hovorí že za odpracovaný deň sa považuje odpracovaná prevažná časť smeny) a potom chcel dovolenku za odpracované dni.

Mne sa jedná o konkrétneho pracovníka nastúpil do práce 07 oo 27. 11 a o 9,30 povedal že končí a dáva výpoveď v skúšobnej dobe, zbalil si svoje slivky a odišiel a (§ 101 hovorí že za odpracovaný deň sa považuje odpracovaná prevažná časť smeny) a potom chcel dovolenku za odpracované dni.
Jedna poznámka. Výpoveď v SD, taký termín ZP nepozná. Ak si zbalil svoje slivky a tento deň odišiel s tým, že končí na furt, končí PP v SD podľa §72 ZP, zmena sa mu za odpracovanú nepočíta. Nevidím v čom Ty vidíš problém. Aj tak má nárok na preplatenie dovolenky za odpracované dni podľa §105 ZP.

23+18 =41 dní 25 dní/12=2dni dov /21 to je podľa mňa všetko - 1 deň A (2 dni krátenie dov alebo to už neplatí)

No, kedže tento deň 27.11. nemá odpracovaný, do nároku na D sa nepočíta. Bude mať nárok na 1/12 za odpracovaných 21 dní. 25/12x, t.j. 2 dni. Krátiť môžeš len pomernú časť dovolenky, ale to nie je jeho prípad. Jemu vznikol nárok na D za odpracované dni.

pointa bola v tom že ma predbehol videl že idem s testerom na alkohol tak sa rozbehol a oznámil mi že dáva výpoveď, to som mu mal vysvetľovať že to nie je v súlade so ZP ale mal drzosť prísť a pár dní že žiada o preplatenie dovolenky

Mne sa jedná o konkrétneho pracovníka nastúpil do práce 07 oo 27. 11 a o 9,30 povedal že končí a dáva výpoveď v skúšobnej dobe, zbalil si svoje slivky a odišiel a (§ 101 hovorí že za odpracovaný deň sa považuje odpracovaná prevažná časť smeny) a potom chcel dovolenku za odpracované dni.
kolko hodín mala trvať jeho riadna smena ? Okrem tohto dňa má u teba kolko dní odpracovaných ?

Mne sa jedná o konkrétneho pracovníka nastúpil do práce 07 oo 27. 11 a o 9,30 povedal že končí a dáva výpoveď v skúšobnej dobe, zbalil si svoje slivky a odišiel a (§ 101 hovorí že za odpracovaný deň sa považuje odpracovaná prevažná časť smeny) a potom chcel dovolenku za odpracované dni.

PP mal byt ukonceny tak, ze posledny pracovny den bol 26.11.
27.11 predsa odisiel z pracoviska bezdovodne, nanajvys tak mohol mat absenciu a tym padom sa 27.11. tak ci tak nepocita ako odpracovany den.

Akym dnom ste mu ukoncili PP?
Kedy ste ho odhlasili z poistovni?

pointa bola v tom že ma predbehol videl že idem s testerom na alkohol tak sa rozbehol a oznámil mi že dá
va výpoveď, to som mu mal vysvetľovať že to nie je v súlade so ZP ale mal drzosť prísť a pár dní že žiada o preplatenie dovolenky

Pavol, na dovolenku mu vznikol zákonný nárok, takže nebol drzý, žiadal len to, na čo mal nárok. Mali ste s ním skončiť PP v SD, odhlásiť ho z poisťovní a finito.

PP mal byt ukonceny tak, ze posledny pracovny den bol 26.11.
27.11 predsa odisiel z pracoviska bezdovodne, nanajvys tak mohol mat absenciu a tym padom sa 27.11. tak ci tak nepocita ako odpracovany den.

Akym dnom ste mu ukoncili PP?
Kedy ste ho odhlasili z poistovni? vtedy keď odišiel 27. za posledný deň A a dva dni z dovolenky. ale to je už nepodstatné

vtedy keď odišiel 27. za posledný deň A a dva dni z dovolenky. ale to je už nepodstatné
A na základe čoho si mu krátil 2 dni z dovolenky? Zrejme si nepostupoval v súlade so zákonom. Za A môžeš krátiť len ročnú, resp. pomernú časť D.

A na základe čoho si mu krátil 2 dni z dovolenky? Ačko - za alkohol a nedovolené opustenie pracoviska.

Ačko - za alkohol a nedovolené opustenie pracoviska.
Viď môj predch. príspevok.

§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či vznikol nárok na dovolenku za január 2013 (odpracovaných 22 dní) pri pracovnej zmluve od 01.02.2011 do 31.01.2013.
Následne na to bola zmluva obnovená na dobu od 01.02.2013 do 31.12.2013 u toho istého zamestnávateľa, no zamestnancom bolo oznámené, že im vzniká nárok na dovolenku len za toto obdobie a teda, že na január nárok nemali (aj keď im predtým oznámili, že si do 31.01.2013 musia vyčerpať aj dovolenku za január vzhľadom k ukončeniu pracovného pomeru). Tak ako to má byť?

ďakujem vopred za rady
Mirka

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či vznikol nárok na dovolenku za január 2013 (odpracovaných 22 dní) pri pracovnej zmluve od 01.02.2011 do 31.01.2013.
Následne na to bola zmluva obnovená na dobu od 01.02.2013 do 31.12.2013 u toho istého zamestnávateľa, no zamestnancom bolo oznámené, že im vzniká nárok na dovolenku len za toto obdobie a teda, že na január nárok nemali (aj keď im predtým oznámili, že si do 31.01.2013 musia vyčerpať aj dovolenku za január vzhľadom k ukončeniu pracovného pomeru). Tak ako to má byť?

ďakujem vopred za rady
Mirka
Nárok na D za odpracované dni za január vznikol vo výške 1/12 z ročného nároku.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či vznikol nárok na dovolenku za január 2013 (odpracovaných 22 dní) pri pracovnej zmluve od 01.02.2011 do 31.01.2013.
Následne na to bola zmluva obnovená na dobu od 01.02.2013 do 31.12.2013 u toho istého zamestnávateľa, no zamestnancom bolo oznámené, že im vzniká nárok na dovolenku len za toto obdobie a teda, že na január nárok nemali (aj keď im predtým oznámili, že si do 31.01.2013 musia vyčerpať aj dovolenku za január vzhľadom k ukončeniu pracovného pomeru). Tak ako to má byť?

ďakujem vopred za rady
Mirka
Postup zamestnávatela nie je v súlade s § 110, odst. 2 Zákonníka práce

§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.