Martin Karas
16.02.13,03:58
Dobrý deň.
V letných mesiacoch budem vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce.
Odrobím dva mesiace - mesačne cca 160 hodín pri hodinovej odmene 2 € - vyplácanie vždy 10. deň nasl. kal. mesiaca.
Podľa nového zákonníka je zamestnávateľ povinný vyplatiť minimálnu mzdu. Ale minimálna mzda je buď hodinová 1,94 € alebo mesačná 337,70 €. Ktorú z týchto "minimálnych miezd" je zamestnávateľ povinný mi vyplatiť? Ak sa jedná o hodinovú, mesačne to robí 320 eur, ak o mesačnú, tak ide o 337,7 eur.
Čo sa týka príplatkov za prácu v noci a cez sviatok? Lebo podľa starého zákonníka nárok nevznikol, podľa nového by mal byť.
A ešte by som chcel vedieť, koľko cca vychádzajú celkové odvody, ktoré budem musieť ja odviezť.
Ďakujem!
V letných mesiacoch budem vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce.
Odrobím dva mesiace - mesačne cca 160 hodín pri hodinovej odmene 2 € - vyplácanie vždy 10. deň nasl. kal. mesiaca.
Podľa nového zákonníka je zamestnávateľ povinný vyplatiť minimálnu mzdu. Ale minimálna mzda je buď hodinová 1,94 € alebo mesačná 337,70 €. Ktorú z týchto "minimálnych miezd" je zamestnávateľ povinný mi vyplatiť? Ak sa jedná o hodinovú, mesačne to robí 320 eur, ak o mesačnú, tak ide o 337,7 eur.
Čo sa týka príplatkov za prácu v noci a cez sviatok? Lebo podľa starého zákonníka nárok nevznikol, podľa nového by mal byť.
A ešte by som chcel vedieť, koľko cca vychádzajú celkové odvody, ktoré budem musieť ja odviezť.
Ďakujem!
Čimko
18.02.13,09:11
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.
Ďakujem.
Tweety
18.02.13,09:16
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.
Prečo duplicitná otázka?
http://www.porada.sk/t210249-nezdanitelna-cast-mzdy-a-dohoda-o-vykonani-prace-2012-a.html#post2254247
Ďakujem.
Prečo duplicitná otázka?
http://www.porada.sk/t210249-nezdanitelna-cast-mzdy-a-dohoda-o-vykonani-prace-2012-a.html#post2254247
kn-alka
18.02.13,09:17
ešte koľkokrát sa to spýtaš? už som túto otázku videla na 3 miestach a všade ti odpovedali.
lucia.sal
24.02.13,17:07
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať.zamestnala som na dohodu 40 hodin mesačne. Mám sa aj prihlasiť na úrad práce?alebo už nemusím. a este by som chcela vedieť z akej sumy sa odvadzaju odvody ak pracujem na dohodu??
Mila123
24.02.13,17:12
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať.zamestnala som na dohodu 40 hodin mesačne. Mám sa aj prihlasiť na úrad práce?alebo už nemusím. a este by som chcela vedieť z akej sumy sa odvadzaju odvody ak pracujem na dohodu??
ak budeš pracovať každý deň, nechceš napr. požiadať UP o príspevok na podnikanie a pod. hlásiť sa nemusíš, zamestnávateľ ti zaplatí aj príspevok an ZP či do SP z tvojej HM, kt. dosahuješ v zamestnaní......
ak budeš pracovať každý deň, nechceš napr. požiadať UP o príspevok na podnikanie a pod. hlásiť sa nemusíš, zamestnávateľ ti zaplatí aj príspevok an ZP či do SP z tvojej HM, kt. dosahuješ v zamestnaní......
Mija33
25.03.13,06:05
nezamestnaný dohodar pracoval len v lete 4 mesiace nepravidelne, kolko hodín alebo do akej sumy mohol zarobit aby nemusel teraz podávať danove priznanie?
Tweety
25.03.13,06:05
nezamestnaný dohodar pracoval len v lete 4 mesiace nepravidelne, kolko hodín alebo do akej sumy mohol zarobit aby nemusel teraz podávať danove priznanie?
1822,37 €.
1822,37 €.
Mija33
25.03.13,06:07
ročne?
Tweety
25.03.13,06:08
ročne?
A ako inak? DP za podávame za celý rok.
A ako inak? DP za podávame za celý rok.
Mija33
27.03.13,09:28
Iný prípad na overenie info. V roku 2006 pracovala kamaráta popri rodičovskej dovolenke na dohodu. zarobila od 2 - 12/2006 v hrubom - 76000,- SKK /cca 2523,- EUR/. zamestnávateľ odvádzal za ňu dan a ona si mala uhradiť len 14% ZP. Bol to správny postup?