Čimko
18.02.13,10:13
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.
Ďakujem.
Tweety
18.02.13,09:14
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.
Ak je jeden zamestnáv. všetko mu zdaňuje spolu. Samozrejme, ak má podpísané Vyhlásenie, NČ mu uplatní.
Ďakujem.
Ak je jeden zamestnáv. všetko mu zdaňuje spolu. Samozrejme, ak má podpísané Vyhlásenie, NČ mu uplatní.
veronikasad
18.02.13,09:17
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je možné z dohody o vykonaní práce (v roku 2012) uplatniť nezdaniteľnú časť mzdy, ak mal zamestnanec aj plný úväzok, kde mu NČ bola uplatnená. Môže to zamestnávateľ uplatniť bez vedomia zamestnanca?
Ďakujem.
Zvýraznenému nerozumiem. Zamestnávatel môže uplatniť NČZD len na základe zamestnancom podpísaného Vyhlásenia ...
Dohoda bola podpísaná u toho istého zamestnávatela ako pracovný pomer ?
Ďakujem.
Zvýraznenému nerozumiem. Zamestnávatel môže uplatniť NČZD len na základe zamestnancom podpísaného Vyhlásenia ...
Dohoda bola podpísaná u toho istého zamestnávatela ako pracovný pomer ?