Po dvoch následných materských (a rodičovských) dovolenkách sa vraciam do práce. Doma som bola od januára 2009 a rodičovský mi končí až v septembri 2013, vraciam sa teda skôr. Zostatková dovolenka mi bola stanovená na 55 dní (nárok na rok mám 5 týždňov). Vzhľadom na to, že do konca tohto roku reálne nebudem môcť túto dovolenku vyčerpať, mala by som do práce nastúpiť k 1. marcu a do 1. mája čerpať dovolenku. Môj pôvodný pracovný úväzok bol 40 hodín, od 1. mája by som mala mať na moju žiadosť skrátený na 35 hodín.

Ako by bolo najoptimálnejšie vyriešiť čerpanie dovolenky? Môžem zamestnávateľovi písomne oznámiť nástup do práce k 1. marcu a podpísať zmenu pracovnej zmluvy s účinnosťou od 1. mája a medzitým čerpať starú dovolenku? V marci a apríli môžem reálne vyčerpať 20+21 dní dovolenky, ostane mi teda 14 dní. Prepočítavajú sa tieto dni potom podľa novej zmluvy? Laicky sa mi núka vzorec 14x8 hodín a vydeliť to novým 7-hodinovým úväzkom. Vyjde mi teda 16 dní, ktoré sa pripočítajú k dovolenke, ktorá mi vznikne za tento rok (25 dní - tento nárok sa mi nebude krátiť ak nastúpium k 1. marcu?)?

Ďakujem za pomoc.