jadina
19.02.13,16:19
Ahojte,
mozete mi napisat nazor na uctovanie provizii za nakup gastrolistkov:
1. Uctovat proviziu ako sucast ceny jedla na ucet 213 alebo uctovat proviziu priamo do nakladov?
2. Nechat preplacat cenu provizie prepocitanu na jeden listok zamestnancovi, ked sa mu predavaju gastrolistky alebo danu proviziu vzdy hradit z rozpoctovych prostriedkov organizacie bez naslednej refundacie od zamestnancov, t.j. na naklady firmy?
Upravuje tutu oblast nejaky vseobecne zaväzny pravny predpis?
Nezaujima ma danove hladisko ale nazor na naklady a rozpoctove prostriedky v rozpoctovej organizacii pri obstaravani gastrolistkov v suvislosti s proviziou.
Vopred dakujem.
mozete mi napisat nazor na uctovanie provizii za nakup gastrolistkov:
1. Uctovat proviziu ako sucast ceny jedla na ucet 213 alebo uctovat proviziu priamo do nakladov?
2. Nechat preplacat cenu provizie prepocitanu na jeden listok zamestnancovi, ked sa mu predavaju gastrolistky alebo danu proviziu vzdy hradit z rozpoctovych prostriedkov organizacie bez naslednej refundacie od zamestnancov, t.j. na naklady firmy?
Upravuje tutu oblast nejaky vseobecne zaväzny pravny predpis?
Nezaujima ma danove hladisko ale nazor na naklady a rozpoctove prostriedky v rozpoctovej organizacii pri obstaravani gastrolistkov v suvislosti s proviziou.
Vopred dakujem.
moska
21.02.13,10:50
ja províziu účtujem priamo do nákladov ako službu.Žiadna refundácia od zamestnanca, celú hradí organizácia. Na účet 213 ide len suma za stravný lístok. Na ceninách musí byť toľko, koľko je hodnota stravného lístka.
tictac7
21.02.13,10:59
ja províziu účtujem priamo do nákladov ako službu.Žiadna refundácia od zamestnanca, celú hradí organizácia. Na účet 213 ide len suma za stravný lístok. Na ceninách musí byť toľko, koľko je hodnota stravného lístka.
...doplním - v zmysle ZP je zamestnávateľ POVINNÝ zabezpečiť stravovanie zamestnancov. Ak to nevie inak, iba takto, provízia je nákladom zamestnávateľa. Predsa zamestnávateľ podpisuje zmluvu a teda súhlasí so zmluvnými podmienkami (vrátane provízie). Inak, výška provízie závisí od počtu odobraných kupónov, od jednotlivých spoločností, ktoré tieto stravné kupóny poskytujú....a prečo ja ako zamestnanec by som mala platiť neschopnosť svojho zamestnávateľa nakladť s finančnými prostriedkami hospodárne.
...doplním - v zmysle ZP je zamestnávateľ POVINNÝ zabezpečiť stravovanie zamestnancov. Ak to nevie inak, iba takto, provízia je nákladom zamestnávateľa. Predsa zamestnávateľ podpisuje zmluvu a teda súhlasí so zmluvnými podmienkami (vrátane provízie). Inak, výška provízie závisí od počtu odobraných kupónov, od jednotlivých spoločností, ktoré tieto stravné kupóny poskytujú....a prečo ja ako zamestnanec by som mala platiť neschopnosť svojho zamestnávateľa nakladť s finančnými prostriedkami hospodárne.
jadina
11.03.13,19:50
Dakujem za Vase pohlady na danu temu a suhlasim s nimi. Ale mam obavy, ze MF SR ma na vec iny nazor. Len uz neviem najst metodicke usmernenie, v ktorom uviedli, ze provizia sa hradi z tej istej rozpoctovej podpoplozky ako samotne gastrolistky a z toho vyvodili zaver, ze je sucastou jeho ocenenia a teda ho maju zamestnanci preplacat?!?!?!?!? pre mna nepochopitelne....
Na druhej strane zamestnanec väcsinou nevie z coho sa sklada suma, ktoru plati za gastrolistok (okrem velmi hlbavych a chytrych zamestnancov, ktori sa zaujimaju trosku viac:-))))
Na druhej strane zamestnanec väcsinou nevie z coho sa sklada suma, ktoru plati za gastrolistok (okrem velmi hlbavych a chytrych zamestnancov, ktori sa zaujimaju trosku viac:-))))
Paula
11.03.13,20:20
Tí veľmi hĺbaví, ktorí to vedia, neporadili?
zuzana
27.03.13,08:15
Podľa mňa tá provízia sa má účtovať na 518 ako služba, nie?
Tweety
27.03.13,08:27
Podľa mňa tá provízia sa má účtovať na 518 ako služba, nie?
ÁNo, je to služba.
ÁNo, je to služba.