aneta222
19.02.13,19:28
chcem podat vypoved, kedze zamestnavatel s dohodou o ukonceni pracovneho pomeru nebude suhlasit. Vypovedna doba bude 2 mesiace, moze ma zamestnavatel nejako sankcionovat, ak odidem skor? Nemam v zmluve uvedene vratenie mesacneho platu.
Kedy by som mala vypoved podat, ak nemam vycerpanu dovolenku?
Kedy by som mala vypoved podat, ak nemam vycerpanu dovolenku?
Tweety
19.02.13,18:31
Nevyčerpaná dovolenka a výpoveď, to spolu nesúvisí. Napr. dnes dáš výpoveď, VD začne plynúť 1.3. a pri 2 VD PP skončí 30.4.2013. Počas celej tejto doby si môžeš čerpať dovolenku, na ktorú vznikol nárok, samozrejme so súhlasom zamestnávateľa. Ak ju nebudeš čerpať, zostatok musí preplatiť pri skončení PP.
tinaM
19.02.13,19:00
Pozri si dobre Pracovnú zmluvu, či si nepodpísala voľačo také, ako :
§ 61 Zákonníka práce
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
V tom prípade zamestnávateľ môže voči Tebe uplatniť tento §.
§ 61 Zákonníka práce
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
V tom prípade zamestnávateľ môže voči Tebe uplatniť tento §.