Ja si myslím, že 135€ bolo počítaných na 40 hod do mesiaca. Teda 135/40 a x počet odrobených hodín.

Súhlasím, počíta sa: hrubá mzda / počet plánovaných hodín * skutočne odrobené hodiny

ja len malú otázočku: ked je dohodár evidovaný na urade práce môže mať aj dohodu o pracovnej činnosti? tiež nesmie mať zárobok pod 140E

ja len malú otázočku: ked je dohodár evidovaný na urade práce môže mať aj dohodu o pracovnej činnosti? tiež nesmie mať zárobok pod 140E
dohodár evidovaný na UP (do 30.4.2013) nesmie mať hrubý zárobok vyšší ako 143,40€, pričom musí byť dodržaná hodinová minimálna mzda

prečo do 30.04.2013?? už niekde vyšlo že dohodári si musia vybrať či dohoda alebo úrad?

prečo do 30.04.2013?? už niekde vyšlo že dohodári si musia vybrať či dohoda alebo úrad? ja som si volala na UP a tam mi povedala že ešte im neprišlo žiadne nariadenie že dohodári si musia vybrať medzi dohodou a úradom

prečo do 30.04.2013?? už niekde vyšlo že dohodári si musia vybrať či dohoda alebo úrad?
Od 1.5.2013 je platná novela Zákona o službách zamestnanosti - mení sa spôsob výpočtu max. výšky príjmu uchádzača o zamestnanie (súbeh evidencie a výkonu práce zostáva)

dik, musim sa na to pozrieť, obávam sa že na UP na to "dohodára" neupozornia

dik, musim sa na to pozrieť, obávam sa že na UP na to "dohodára" neupozornia
podľa novely môže uchádzač o zamestnanie mať hrubý príjem vo výške 75 % platného živ.minima pre dospelú osobu.

prečo do 30.04.2013?? už niekde vyšlo že dohodári si musia vybrať či dohoda alebo úrad? ja som si volala na UP a tam mi povedala že ešte im neprišlo žiadne nariadenie že dohodári si musia vybrať medzi dohodou a úradom

prezident uz podpisal novelu zakona, kazdu chvilu vyjde v zbierke zakonov, ucinnost je od 1.5.2013

§ 6
Uchádzač o zamestnanie

(1) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý


nie je zamestnanec, ak v odseku 2 písm. a) nie je ustanovené inak,
nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,
neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.


(2) Uchádzač o zamestnanie môže


vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, alebo
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky,13b) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.


(3) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom.

ref: http://www.nrsr.sk/web/Dynamic/Download.aspx?DocID=382033

Zamestnanec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti od 27.4.2013 do konca roka. Maximálne koľko hodín môže odpracovať v mesiaci apríl, keď v období od 1.5.2013 do 5.5.2013 mu už zamestnávateľ naplánoval prácu v rozsahu 6 hodín?

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

novela je v zbierke pod c. 96/2013