Nie. Dovolenka nie je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Iba o tie sa predlžuje.

Čiže sa predlžuje len o PN, prípadne ak celý deň bol zamestnanec u lekára?

Čiže sa predlžuje len o PN, prípadne ak celý deň bol zamestnanec u lekára?
Áno, tak.
§45 ZP
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

ďakujem za rýchlu odpoveď

Dobrý deň, chcem sa spýtať či sa skúšobná doba predlžuje aj o dni dovolenky? Ďakujem

V skúšobnej dobe ťažko budeš mať nárok na dovolenku
tuším 1 z 2 podmienok je/bola 60 odpracovaných dní

V skúšobnej dobe ťažko budeš mať nárok na dovolenku
tuším 1 z 2 podmienok je/bola 60 odpracovaných dní
Nesúhlasím. To kde je v ZP?
60 odpracovaných dní je potrebných na vznik nároku na D za KR alebo jej PČ.

Nesúhlasím. To kde je v ZP?
60 odpracovaných dní je potrebných na vznik nároku na D za KR alebo jej PČ.

Za skúšobnú dobu aj tak získa iba PČ :D

preto som pre istotu použil : je/bolo

a ešte bola aj dĺžka zamestnania - tuším 3 mesiace

Za skúšobnú dobu aj tak získa iba PČ :D

preto som pre istotu použil : je/bolo

a ešte bola aj dĺžka zamestnania - tuším 3 mesiace
Nie, pomernú časť, ale za každých odpracovaných 21 dní jej vzniká nárok na D za odpracované dni vo výške 1/12 z ročného nároku, takže, ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ. SD nemusí byť 3 mes.

šak aj ked si 20 a nie 17, tak sa nejeduj : že NESÚHLASÍM !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Nie, pomernú časť, ale za každých odpracovaných 21 dní jej vzniká nárok na D za odpracované dni vo výške 1/12 z ročného nároku, takže, ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ. SD nemusí byť 3 mes.

Ak v tom nie je február (alebo robí v 4zmennej prevádzke) môže mať na nejaký 90-91 deň v SD odpracovaných 63 dní a má nárok na PČ (matematicky 91/7= 13 13x2 = 26 91-26 = 65 takže už po 89 dňoch MôŽE mať odpracovaných 63 = 3*21 dní )

PS
Zoznám ma s takým podnikateľom, ktorý poskytne dovolenku v skúšobnej dobe a hneď po odpracovaní 29 :D dní

Zoznám ma s takým podnikateľom, ktorý poskytne dovolenku v skúšobnej dobe a hneď po odpracovaní 29 :D dní
Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP.

Nie, pomernú časť, ale za každých odpracovaných 21 dní jej vzniká nárok na D za odpracované dni vo výške 1/12 z ročného nároku, takže, ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ. SD nemusí byť 3 mes.

Ak nie som blbý z matematiky, tak :
365 - 104 (106 s rezervou ) = 241 : 21 = 11,47 (a to som neodpočítal, ak nejaké sviatky padli na pracovný deň ) = odpracuje za rok VŠETKY pracovné dni, ale nárok nemá celú - 12/12 ročného nároku, ale iba na 11,47 dvanástin ????????????????

Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP.

Zoznám ma s 1 konkrétnym :D

Ak odpracuje celý rok, má nárok na D za KR, to jest 20, alebo 25 dní. Ak odpracuje aspoň 60 dní ale len PČ roka, bude mať nárok na PČ D za KR.

Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP.

to by ma ani nenapadlo

ale kedže na dovolenku môže zamestnanec IBA so súhlasom zamestnávateľa, môže si to tento zargumentovať :D

to by ma ani nenapadlo

ale kedže na dovolenku môže zamestnanec IBA so súhlasom zamestnávateľa, môže si to tento zargumentovať :D
Dokonca môže čerpať aj dovolenku, na ktorú nárok ešte ani nevznikol. Samozrejme, ak s tým zamestnáv. súhlasí.

Ak odpracuje celý rok, má nárok na D za KR, to jest 20, alebo 25 dní. Ak odpracuje aspoň 60 dní ale len PČ roka, bude mať nárok na PČ D za KR.

takže ak by z 241 PD odpracoval IBA 240 = neodpracoval CELÝ rok a má nárok iba na 11,47 ??????????:D

Dokonca môže čerpať aj dovolenku, na ktorú nárok ešte ani nevznikol. Samozrejme, ak s tým zamestnáv. súhlasí.


jáááááááááááááááj.
Vtedy môže skoro VŠETKO :)

najmä ak je to strýko

tweety:
v jednom prispevku pises ze
"ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ"
a v dalsom na komentar "Zoznám ma s takým podnikateľom, ktorý poskytne dovolenku v skúšobnej dobe a hneď po odpracovaní 29 :D dní " pises
"Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP."

tak ako moze poskytnut dovolenku po 29 odpracovanych dnoch ked narok na dovolenku vznikne az po 60-tich odpracovanych dnoch ? teda môcť môže, ale nemusi ... ci niecomu nerozumiem ? :)

tweety:
v jednom prispevku pises ze
"ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ"
a v dalsom na komentar "Zoznám ma s takým podnikateľom, ktorý poskytne dovolenku v skúšobnej dobe a hneď po odpracovaní 29 :D dní " pises
"Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP."

tak ako moze poskytnut dovolenku po 29 odpracovanych dnoch ked narok na dovolenku vznikne az po 60-tich odpracovanych dnoch ? ci niecomu nerozumiem ? :)
ÁNo, nerozumieš. A to definícii dovolenka za odpracované dni, dovolenka za KR a PČ dovolenky za KR.

tweety:
v jednom prispevku pises ze
"ak nemá ešte odpracovaných 60 dní, nemá nárok na D za KR ani na PČ"
a v dalsom na komentar "Zoznám ma s takým podnikateľom, ktorý poskytne dovolenku v skúšobnej dobe a hneď po odpracovaní 29 :D dní " pises
"Hociktorý, veď je na to zákon. Podnikateľ nemôže porušovať ZP."

tak ako moze poskytnut dovolenku po 29 odpracovanych dnoch ked narok na dovolenku vznikne az po 60-tich odpracovanych dnoch ? teda môcť môže, ale nemusi ... ci niecomu nerozumiem ? :)

Vies, uplne prvy narok na dovolenku za odpracovane dni vznika uz po odpracovani 21 dni ...... :)

ÁNo, nerozumieš. A to definícii dovolenka za odpracované dni, dovolenka za KR a PČ dovolenky za KR.

A aby rozumel, napíš mu to bez skratiek :---

Ak nie som blbý z matematiky, tak :
365 - 104 (106 s rezervou ) = 241 : 21 = 11,47 (a to som neodpočítal, ak nejaké sviatky padli na pracovný deň ) = odpracuje za rok VŠETKY pracovné dni, ale nárok nemá celú - 12/12 ročného nároku, ale iba na 11,47 dvanástin ????????????????

Nuz, treba si dostudovat zakonnik prace.
Kym pracovnik neodpracuje 60 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni.
Ak uz odpracuje 60 dni, ma narok na pomernu cast rocnej dovolenky a to na 1/12 rocneho naroku za kazdy cely mesiac trvania PP.

Vies, uplne prvy narok na dovolenku za odpracovane dni vznika uz po odpracovani 21 dni ...... :)
t.j. okolo 29. deň od nástupu do nového zamestnania

Nuz, treba si dostudovat zakonnik prace.
Kym pracovnik neodpracuje 60 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni.
Ak uz odpracuje 60 dni, ma narok na pomernu cast rocnej dovolenky a to na 1/12 rocneho naroku za kazdy cely mesiac trvania PP.
Takže ak PP začal na Nový rok, , tak ráno na Silvestra ešte nemá nárok na 12/12 D za KR ????

Nuz, treba si dostudovat zakonnik prace.
Kym pracovnik neodpracuje 60 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni a to na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni.
Ak uz odpracuje 60 dni, ma narok na pomernu cast rocnej dovolenky a to na 1/12 rocneho naroku za kazdy cely mesiac trvania PP.

Ja nie som personalista ani mzdár, takže ZP študujem iba ak sa to týka mňa - - čo odporúčam aj každému pýtajúcemu sa

Má, ak PP začal 1.1.- a trval do 31.12. má nárok na D za KR. T.j. 12/12 z 20 alebo 25 dní alebo rovno 20, 25 dní. Samozrejme ak nie sú dôvody na krátenie. :)

Má, ak PP začal 1.1.- a trval do 31.12. má nárok na D za KR. T.j. 12/12 z 20 alebo 25 dní alebo rovno 20, 25 dní. Samozrejme ak nie sú dôvody na krátenie. :)
Vtipálci tí, ktorí schvaľovali ZP: ak pracovný pomer začal až 2.1., zamestnancovi nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale len na pomernú časť, t.j. 11/12 :mad:

Má, ak PP začal 1.1.- a trval do 31.12. má nárok na D za KR. T.j. 12/12 z 20 alebo 25 dní alebo rovno 20, 25 dní. Samozrejme ak nie sú dôvody na krátenie. :)

Písal som predsa na Silvestra ráno

a 12. mesiac má ukončený až po polnoci :---

tak zas neprehanaj, skratky su mi jasne ... :-)

Vtipálci tí, ktorí schvaľovali ZP: ak pracovný pomer začal až 2.1., zamestnancovi nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale len na pomernú časť, t.j. 11/12 :mad:
To áno a niektorí zamestnáv. sa toho chytili ako čert kríža a veselo dávajú takéto dátumy, aby zamestnanec bol ukrátený.

Vtipálci tí, ktorí schvaľovali ZP: ak pracovný pomer začal až 2.1., zamestnancovi nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale len na pomernú časť, t.j. 11/12 :mad:

Nemá byť sprostý

aj mne povedal strýkom dosadený za môjho vedúceho :

že sa dohodneme, že môj PP končí 30.10. - - jak u debilúúúúú
(s personalistkou sme to potom (už schválené) upravili na 31.

Nemá byť sprostý

aj mne povedal strýkom dosadený za môjho vedúceho :

že sa dohodneme, že môj PP končí 30.10. - - jak u debilúúúúú
(s personalistkou sme to potom (už schválené) upravili na 31.
Vieš, nie vždy sa dá dohodnúť. Nech si hovorí kto chce čo chce, aj niektorí zamestnávatelia sú riadne vychcaní. A človek, ktorí je bez roboty, radšej oželie tú dovolenku, ako kvôli 1,5 - 2 dňom byť bez roboty niekoľko ďalších mesiacov ;)

To áno a niektorí zamestnáv. sa toho chytili ako čert kríža a veselo dávajú takéto dátumy, aby zamestnanec bol ukrátený.
Veď to je úplná ... Väčšina ľudí 1.1., 1.5. a 1.9. aj tak nepracuje, tak aký je v tom rozdiel? :confused:

Súhlasím s tým, čo Tweety napísala, nie s tým, aby že to zamestnávatelia robia.

Má, ak PP začal 1.1.- a trval do 31.12. má nárok na D za KR. T.j. 12/12 z 20 alebo 25 dní alebo rovno 20, 25 dní. Samozrejme ak nie sú dôvody na krátenie. :)

Písal som predsa na Silvestra ráno

a 12. mesiac má ukončený až po polnoci :---
Takýchto mudrlantov "zbožňujem" :cool:
Tweety to píše jasne - a trval do 31.12. Aj keby zamestnávateľ so zamestnancom okamžite zrušil pracovný pomer 31.12. a tento zamestnanec u neho pracoval celý rok, tak je to považované, že odpracoval celý rok.

Veď to je úplná ... Väčšina ľudí 1.1., 1.5. a 1.9. aj tak nepracuje, tak aký je v tom rozdiel? :confused:
Ušetrené peniaze zamestnávateľa a znechutený zamestnanec.

Ušetrené peniaze zamestnávateľa a znechutený zamestnanec.
To áno, finančný rozdiel - prínos pre zamestnávateľa to je. Ale myslela som to tak, že aký je v tom rozdiel, keď ani jeden z tých zamestnancov nepracoval, a aj tak jeden príde o časť dovolenky? Mali to v ZP špecifikovať inak, napr. ak odpracujej väčšiu časť mesiaca, berie sa to ako odpracovaný celý mesiac pre účely výpočtu nároku na RD.

Dobrý večer,
prosím dobre rozumiem, že ak zamestnanec nastúpil 01.03.2013, mal 3 mesačnú skúšobnú dobu a pracovný pomer ukončil 31.05.2013 musí mu zamestnávateľ preplatiť 6 dní dovolenky?
Ďakujem

Áno, pri skončení PP mu nevyčerpanú dovolenku musí preplatiť. Neviem, či je to 6 dní, ale je to vo výške 3/12 z ročného nároku.

Nemá byť sprostý

aj mne povedal strýkom dosadený za môjho vedúceho :

že sa dohodneme, že môj PP končí 30.10. - - jak u debilúúúúú
(s personalistkou sme to potom (už schválené) upravili na 31.
Vieš, nie vždy sa dá dohodnúť. Nech si hovorí kto chce čo chce, aj niektorí zamestnávatelia sú riadne vychcaní. A človek, ktorí je bez roboty, radšej oželie tú dovolenku, ako kvôli 1,5 - 2 dňom byť bez roboty niekoľko ďalších mesiacov ;)

Ale s ním sme sa predsa dohodli :
- ja som šiel ("dobrovoľne" dohodou ) v oktobri
a jeho vykopli vo februári