Kama52
25.02.13,13:25
Prosim o radu,
zamestnanec dostal vypoved podla §63 ods.1 pism.c) - zdr. dovody, dolozil odborny lekarsky posudok. Nakolko u nas pracuje 2 roky tak 2-mesacne odstupne s 2-mesacnou vypovednou dobou. Nasledne pisomne poziadal o preplatenie vypovednej doby, uviedol - netrvam na 2 - mesacnej vypovednej dobe, ale ziadam o jej preplatenie. Co to pre nas znamena - mam mu preplatit 2-mesacne odstupne + nahradu mzdy za 2 mesiace?
zamestnanec dostal vypoved podla §63 ods.1 pism.c) - zdr. dovody, dolozil odborny lekarsky posudok. Nakolko u nas pracuje 2 roky tak 2-mesacne odstupne s 2-mesacnou vypovednou dobou. Nasledne pisomne poziadal o preplatenie vypovednej doby, uviedol - netrvam na 2 - mesacnej vypovednej dobe, ale ziadam o jej preplatenie. Co to pre nas znamena - mam mu preplatit 2-mesacne odstupne + nahradu mzdy za 2 mesiace?
Kama52
25.02.13,17:30
Prosim, poradi mi niekto, neviem ako postupovat. Tak mam mu vyplatit 2-mes.odstupne a tiez nahradu mzdy za 2 mesiace. Nedavno som nastupila do prace a som na to sama. Pomoc. Potrebujem to surne. Dakujem.
scame
26.02.13,11:57
Prosim, poradi mi niekto, neviem ako postupovat. Tak mam mu vyplatit 2-mes.odstupne a tiez nahradu mzdy za 2 mesiace. Nedavno som nastupila do prace a som na to sama. Pomoc. Potrebujem to surne. Dakujem.
Od 1.1. 2013 je v platnosti nový zákonník práce, znamená to asi toľko, že je opäť v platnosti súbeh odstupného a výpovednej lehoty, teda zamestnanec už nemôže žiadať o skončenie prac. pomeru dohodou a preplatiť vypovedú lehotu. Dávate mu výpoved podľa §63 ods 1 písme. c, výpovednu dobu má bud 2 mesiace ak PP trval od 1 do 5 rokov alebo 3 mesiace ak PP trval viac ako 5 rokov.
Odstupné ak PP trval od 2 do 5 rokov je jednomesačné
od 5 do 10 rokov- dvojmesacné
od 10 do 20 rokov trojmesačné
20 a viac 4-mesacné
V prípade že sa dohodnete podľa § 60 ukončiť PP dohodou k určitemu dnu sa to stupnuje nasledovne:
jednomesacne odstupne pp do 2 rokov
dvojmesacne odstupne PP od 2 do 5 rokov
trojemsacné od 5 do 10 rokov
4-mesacne od 10 do 20 rokov
5-mesacne od 20 a viac
Dufam ze Vám to pomože aspon trochu...Ešte by som snád polemizoval nad tým posudkom, cide o odborného lekára a a podobne....
Od 1.1. 2013 je v platnosti nový zákonník práce, znamená to asi toľko, že je opäť v platnosti súbeh odstupného a výpovednej lehoty, teda zamestnanec už nemôže žiadať o skončenie prac. pomeru dohodou a preplatiť vypovedú lehotu. Dávate mu výpoved podľa §63 ods 1 písme. c, výpovednu dobu má bud 2 mesiace ak PP trval od 1 do 5 rokov alebo 3 mesiace ak PP trval viac ako 5 rokov.
Odstupné ak PP trval od 2 do 5 rokov je jednomesačné
od 5 do 10 rokov- dvojmesacné
od 10 do 20 rokov trojmesačné
20 a viac 4-mesacné
V prípade že sa dohodnete podľa § 60 ukončiť PP dohodou k určitemu dnu sa to stupnuje nasledovne:
jednomesacne odstupne pp do 2 rokov
dvojmesacne odstupne PP od 2 do 5 rokov
trojemsacné od 5 do 10 rokov
4-mesacne od 10 do 20 rokov
5-mesacne od 20 a viac
Dufam ze Vám to pomože aspon trochu...Ešte by som snád polemizoval nad tým posudkom, cide o odborného lekára a a podobne....
Nike
23.04.13,10:36
Od 1.1. 2013 je v platnosti nový zákonník práce, znamená to asi toľko, že je opäť v platnosti súbeh odstupného a výpovednej lehoty, teda zamestnanec už nemôže žiadať o skončenie prac. pomeru dohodou a preplatiť vypovedú lehotu. Dávate mu výpoved podľa §63 ods 1 písme. c, výpovednu dobu má bud 2 mesiace ak PP trval od 1 do 5 rokov alebo 3 mesiace ak PP trval viac ako 5 rokov.
Odstupné ak PP trval od 2 do 5 rokov je jednomesačné
od 5 do 10 rokov- dvojmesacné
od 10 do 20 rokov trojmesačné
20 a viac 4-mesacné
V prípade že sa dohodnete podľa § 60 ukončiť PP dohodou k určitemu dnu sa to stupnuje nasledovne:
jednomesacne odstupne pp do 2 rokov
dvojmesacne odstupne PP od 2 do 5 rokov
trojemsacné od 5 do 10 rokov
4-mesacne od 10 do 20 rokov
5-mesacne od 20 a viac
Dufam ze Vám to pomože aspon trochu...Ešte by som snád polemizoval nad tým posudkom, cide o odborného lekára a a podobne....
Pozrela som si § 76, ktorý hovorí to čo ste napísali, ale mám trochu chaos v lehotách.
Zamestnanec dostal 3mesačnú výpoveď (pracuje vo fi 12 rokov) v marci z dôvodu §63b. Výpoveď začne plynúť 1.4., PP skončí 30.6. a vyplatí sa 3mesačné odstupné. Zatiaľ dúfam dobre.
Lenže zamestnanec sa chce dohodnúť na odchode k 15.5. čo mu zamestnávateľ chce umožniť. Ak použijeme § 76 ods2, tak mi vychádza, že musíme zaplatiť 4mesačné odstupné. Je to skutočne tak? Veď preplatíme 1/2mesiaca, ak mu vyhovieme.
Ďakujem za odpoveď
Odstupné ak PP trval od 2 do 5 rokov je jednomesačné
od 5 do 10 rokov- dvojmesacné
od 10 do 20 rokov trojmesačné
20 a viac 4-mesacné
V prípade že sa dohodnete podľa § 60 ukončiť PP dohodou k určitemu dnu sa to stupnuje nasledovne:
jednomesacne odstupne pp do 2 rokov
dvojmesacne odstupne PP od 2 do 5 rokov
trojemsacné od 5 do 10 rokov
4-mesacne od 10 do 20 rokov
5-mesacne od 20 a viac
Dufam ze Vám to pomože aspon trochu...Ešte by som snád polemizoval nad tým posudkom, cide o odborného lekára a a podobne....
Pozrela som si § 76, ktorý hovorí to čo ste napísali, ale mám trochu chaos v lehotách.
Zamestnanec dostal 3mesačnú výpoveď (pracuje vo fi 12 rokov) v marci z dôvodu §63b. Výpoveď začne plynúť 1.4., PP skončí 30.6. a vyplatí sa 3mesačné odstupné. Zatiaľ dúfam dobre.
Lenže zamestnanec sa chce dohodnúť na odchode k 15.5. čo mu zamestnávateľ chce umožniť. Ak použijeme § 76 ods2, tak mi vychádza, že musíme zaplatiť 4mesačné odstupné. Je to skutočne tak? Veď preplatíme 1/2mesiaca, ak mu vyhovieme.
Ďakujem za odpoveď
ivka70
23.04.13,11:00
Pozrela som si § 76, ktorý hovorí to čo ste napísali, ale mám trochu chaos v lehotách.
Zamestnanec dostal 3mesačnú výpoveď (pracuje vo fi 12 rokov) v marci z dôvodu §63b. Výpoveď začne plynúť 1.4., PP skončí 30.6. a vyplatí sa 3mesačné odstupné. Zatiaľ dúfam dobre.
Lenže zamestnanec sa chce dohodnúť na odchode k 15.5. čo mu zamestnávateľ chce umožniť. Ak použijeme § 76 ods2, tak mi vychádza, že musíme zaplatiť 4mesačné odstupné. Je to skutočne tak? Veď preplatíme 1/2mesiaca, ak mu vyhovieme.
Ďakujem za odpoveď
Ak zmenite vypoved na dohodu zo zdr. dovodov, zamestnanec nema narok na vyplatenie nahrady za "vypovednu dobu", nakolko pri dohode uz ziadna vypovedna doba nie je.
narok na 4 mesacne odstupne ale ma.
cize povodne by ste zaplatili 3 mesiace VD + 3 mesacne odstupne, teraz zaplatite 1,5 mesiaca prace (od 1.4. do 15.5.) + 4 mesacne odstupne. 1/2 mesiaca usetrite, nie?
Zamestnanec dostal 3mesačnú výpoveď (pracuje vo fi 12 rokov) v marci z dôvodu §63b. Výpoveď začne plynúť 1.4., PP skončí 30.6. a vyplatí sa 3mesačné odstupné. Zatiaľ dúfam dobre.
Lenže zamestnanec sa chce dohodnúť na odchode k 15.5. čo mu zamestnávateľ chce umožniť. Ak použijeme § 76 ods2, tak mi vychádza, že musíme zaplatiť 4mesačné odstupné. Je to skutočne tak? Veď preplatíme 1/2mesiaca, ak mu vyhovieme.
Ďakujem za odpoveď
Ak zmenite vypoved na dohodu zo zdr. dovodov, zamestnanec nema narok na vyplatenie nahrady za "vypovednu dobu", nakolko pri dohode uz ziadna vypovedna doba nie je.
narok na 4 mesacne odstupne ale ma.
cize povodne by ste zaplatili 3 mesiace VD + 3 mesacne odstupne, teraz zaplatite 1,5 mesiaca prace (od 1.4. do 15.5.) + 4 mesacne odstupne. 1/2 mesiaca usetrite, nie?
Nike
23.04.13,11:09
Ak zmenite vypoved na dohodu zo zdr. dovodov, zamestnanec nema narok na vyplatenie nahrady za "vypovednu dobu", nakolko pri dohode uz ziadna vypovedna doba nie je.
narok na 4 mesacne odstupne ale ma.
cize povodne by ste zaplatili 3 mesiace VD + 3 mesacne odstupne, teraz zaplatite 1,5 mesiaca prace (od 1.4. do 15.5.) + 4 mesacne odstupne. 1/2 mesiaca usetrite, nie?
Jasnééé, ďakujem, veď hovorím, že mám chaos v lehotách.
Museli by sme skončiť dohodou napr. 15.6. a vtedy by sme už preplatili 1/2 mesiaca.
Išlo mi len o to, že či tie 4 mesiace pri dohode a §63b je skutočne pravda.
Ďakujem
narok na 4 mesacne odstupne ale ma.
cize povodne by ste zaplatili 3 mesiace VD + 3 mesacne odstupne, teraz zaplatite 1,5 mesiaca prace (od 1.4. do 15.5.) + 4 mesacne odstupne. 1/2 mesiaca usetrite, nie?
Jasnééé, ďakujem, veď hovorím, že mám chaos v lehotách.
Museli by sme skončiť dohodou napr. 15.6. a vtedy by sme už preplatili 1/2 mesiaca.
Išlo mi len o to, že či tie 4 mesiace pri dohode a §63b je skutočne pravda.
Ďakujem