Rada by som sa opýtala,či zamestnávateľ porušuje pracovnú zmluvu ak som súhlasila s dohodou o zmene pracovnej zmluvy zo 40hod./ týždenne na 30 hod. týždenne s tým, že v dohode mám zmenené podmienky na: 6 hod. denne/30 hod. týždenne a robí mi zmeny niekedy aj 3 -4 krát po 12 hod. a iné dni mi dá voľno. Je možné sa proti tomuto brániť? Ak mi 12 hod. zmeny nevyhovujú? A berie ma ako nejaký záskok na špagátiku, keď mi nedáva zmeny vedieť týždeň dopredu,ale max jeden deň vopred, resp. mi povie, že mám byť na telefóne, že zavolá.

Ďakujem
Lucia