poradí niekto prosim

myslim ze ak bude mat paragraf, zamestnavatel s tym nic nespravi, zakazat ani neuznat to nemoze ...

myslim ze ak bude mat paragraf, zamestnavatel s tym nic nespravi, zakazat ani neuznat to nemoze ...

tiež si tak myslim pokial im ju nenahlasil 14dni vopred a bolo mu oznamené o návšteve lekára nemôže si dovoliť to neuznať

Nastane takato situacia zamestnanec oznami v praci ze si berie na urcity den priepustu nakolko je objednany uz dlhsi cas ale zamestnavatel mu oznami ze pravdepodobne v tento den bude mat cele oddelenie nutenu dovolenku ale este nebolo nic oficialne oznamene a bolo mu zakazane zobrat si priepustku a i ked nebude mu uznana.Ma na nieco taketo zamestnavatel pravo??alebo sa musi dozadovat uznania priepustky?dakujem za radu
§ 112
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.

(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

§ 112
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.

(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

hej toto som si pozerala..len zamestnávatel nástojčí že dovolenka a hotovo ked majú všetci bude mať aj on a to sa mi nejako nepozdávalo

hej toto som si pozerala..len zamestnávatel nástojčí že dovolenka a hotovo ked majú všetci bude mať aj on a to sa mi nejako nepozdávalo
Pre zamestnávatela platí citovaný §, ak zamestnanec dodrží

§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práciNa začiatok

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

dakujem