anlira
27.02.13,00:55
Dobrý deň,
chcem sa vás opýtať, či občan so zníženou pracovnou schopnosťou (60%) evidovaný na ÚPSVaR viac ako 12 mesiacov a zároveň je v hmotnej núdzi, má nárok zo zákona na aktivačný príspevok vo výške 63,07€ mesačne po dobu 6 mesiacov, ak uzatvorí pracovnú zmluvu na kratší pracovný úväzok, alebo sa vzťahuje len na plný pracovný úväzok?
Srdečná vďaka za odpoveď!
chcem sa vás opýtať, či občan so zníženou pracovnou schopnosťou (60%) evidovaný na ÚPSVaR viac ako 12 mesiacov a zároveň je v hmotnej núdzi, má nárok zo zákona na aktivačný príspevok vo výške 63,07€ mesačne po dobu 6 mesiacov, ak uzatvorí pracovnú zmluvu na kratší pracovný úväzok, alebo sa vzťahuje len na plný pracovný úväzok?
Srdečná vďaka za odpoveď!
Xanti
27.02.13,06:51
Aktivačný príspevok patrí
Občan, ktorý sa zamestnal a:
· bol dlhodobo nezamestnaný,
· pred nástupom do zamestnania mal zabezpečované základné životné podmienky,
· príjem zo závislej činnosti je na úrovni minimálnej mzdy, najviac na úrovni trojnásobku minimálnej mzdy.
Doba poskytovania – najviac 6 mesiacov
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/hmotna-nudza/davka-a-prispevky-v-hmotnej-nudzi.html?page_id=226
Ak uzavrie zmluvu na kratší pracovný čas ale jeho odmena bude na úrovni minimálnej mzdy tak nárok má. Ak uzavrie zmluvu na kratší pracovný čas a jeho príjem bude nižší ako minimálna mzda tak nárok mať nebude . Ide o mesačnú odmenu.
Občan, ktorý sa zamestnal a:
· bol dlhodobo nezamestnaný,
· pred nástupom do zamestnania mal zabezpečované základné životné podmienky,
· príjem zo závislej činnosti je na úrovni minimálnej mzdy, najviac na úrovni trojnásobku minimálnej mzdy.
Doba poskytovania – najviac 6 mesiacov
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/hmotna-nudza/davka-a-prispevky-v-hmotnej-nudzi.html?page_id=226
Ak uzavrie zmluvu na kratší pracovný čas ale jeho odmena bude na úrovni minimálnej mzdy tak nárok má. Ak uzavrie zmluvu na kratší pracovný čas a jeho príjem bude nižší ako minimálna mzda tak nárok mať nebude . Ide o mesačnú odmenu.