Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne. Výpoveď mu môžte dať až po skončení PN. Nárok na odstupné nebude mať, keď neodpracoval aspoň dva roky.

Dobré ránko. Potrebovala by som poradiť ohľadom skúšobnej doby. V decembri sme prijali zamestnanca a kedže už mesiac maróduje, rozhodli sme sa s ním skončiť pracovný pomer, kedže sme si mysleli, že je ešte v skúšobnej dobe. Problém je v tom, že bývalá riaditeľka mu do zmluvy nenapísala, že zmluvné strany sa dohodli na skúšobnej dobe 3 mesiace... znamená to pre nás teda, že nemôžeme s ním skončiť len tak pracovný pomer, však? Máme v tomto prípade nejaké možnosti(okrem odstupného a výpovednej lehoty)? Vopred ďakujem za odpovede, a prajem pekný deň :)
Zamestnanec je v OD, tu pre zamestnávateľa platí §64-zákaz výpovede.