kejsy22
27.02.13,07:51
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či má zamestnanec nárok na viac dní voľna podľa ZP ak má postihnuté dieťa? Aké potvrdenie treba priniesť v tomto prípade zamestnávateľovi?
Tweety
27.02.13,07:36
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či má zamestnanec nárok na viac dní voľna podľa ZP ak má postihnuté dieťa? Aké potvrdenie treba priniesť v tomto prípade zamestnávateľovi?
§141ZP
2,
c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
kejsy22
27.02.13,07:42
treba zamestnávateľovi doložiť dáke písomné potvrdnie o tom, že dieťa je postihnuté? alebo mu to stačí oznámiť ústne, aby akceptoval tých 10 dní?
Tweety
27.02.13,07:43
treba zamestnávateľovi doložiť dáke písomné potvrdnie o tom, že dieťa je postihnuté? alebo mu to stačí oznámiť ústne, aby akceptoval tých 10 dní?
No veď bude doklad o sprevádzaní.
kejsy22
27.02.13,10:24
ešte sa chcem spýtať, či v tomto prípade má zamestnanec nárok na sprevádzanie postihnutého dieťaťa 10 dní do roka + ešte tých 7 dní v prípade, že ide napr. na ošetrenie s iným rodinným príslušníkom (teda celkovo 17 dní do roka), alebo len tých 10 na všetkých členov rodiny?
Katy a R
27.02.13,10:33
ale si uvedom, že tých 10 dní je na sprevádzanie do nejakého zariadenia, školy (kde je to dieťa umiestnené) - nie na vyšetrenie k lekárovi .
Na vyšetrenie - 7 dní pre všetkých rodinných príslušníkov.
Tweety
27.02.13,10:52
A netreba zabúdať ani na toto ustanovenie ZP.
§141

(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.