bea
27.02.13,15:17
Príjmy počas materskej nemusia ohroziť poberanie tejto dávky
27.02.2013
Sociálna poisťovňa v roku 2012 vyplatila 290 654 dávok materské. Priemerne mesačne poberalo túto dávku 24 221 mamičiek a osôb starajúcich sa o deti spravidla vo veku do šesť mesiacov, pričom priemerná výška dávky v minulom roku bola 443,39 eur.
V súvislosti so zmenami práce na dohodu platnými od januára 2013 Sociálna poisťovňa zaznamenala množstvo otázok, ktoré sa viažu na poberanie dávky materské. Poberateľky tejto dávky, ktoré sú v pozícii zamestnankyne, nevedia, aké majú možnosti pracovať na dohodu (resp. uzatvoriť novú pracovnú zmluvu), teda mať príjem a súčasne poberať dávku materské.
Nárok na výplatu dávky materské by zamestnankyňa stratila len v prípade, ak by mala príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého jej vznikol nárok na materské. Ak sa zamestná na dohodu, ak počas poberania dávky materské uzatvorí iný pracovnoprávny vzťah u iného alebo aj pôvodného zamestnávateľa, výplatu dávky materské jej táto skutočnosť neohrozí. Materské neohrozí ani príjem od jej zamestnávateľa, ktorý sa viaže na obdobie pred nástupom na materskú. Napríklad, ak jej počas materskej vyplatí odmeny za vykonanú prácu v období pred nástupom na materskú. Naopak, ak by počas materskej dostala napríklad odmenu, na ktorú jej nárok vyplýva z kolektívnej zmluvy (napríklad pri životnom jubileu), na základe tejto odmeny jej nemôže byť v danom mesiaci vyplatená materská, pretože má príjem od svojho zamestnávateľa, resp. z poistného vzťahu, z ktorého sa jej vypláca materská. Pritom sa neprihliada na to, že táto odmena by bola nižšia ako samotná dávka materské.
Iné ako u zamestnankyne je to v prípade samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne poistenej osoby, ktoré môžu mať akýkoľvek príjem bez toho, aby tento mal vplyv na výplatu dávky materské.
Čo sa týka platenia poistného z dohody, ak žena pracujúca na dohodu poberá dávku materské, jej zamestnávateľ odvádza len poistné na úrazové poistenie, keďže v čase poberania dávky materské platí vylúčenie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti aj garančné poistenie. Samotné poistenie jej však trvá.
http://www.socpoist.sk/aktuality-prijmy-pocas-materskej-nemusia-ohrozit-poberanie-tejto-davky-/48411s54926c
27.02.2013
Sociálna poisťovňa v roku 2012 vyplatila 290 654 dávok materské. Priemerne mesačne poberalo túto dávku 24 221 mamičiek a osôb starajúcich sa o deti spravidla vo veku do šesť mesiacov, pričom priemerná výška dávky v minulom roku bola 443,39 eur.
V súvislosti so zmenami práce na dohodu platnými od januára 2013 Sociálna poisťovňa zaznamenala množstvo otázok, ktoré sa viažu na poberanie dávky materské. Poberateľky tejto dávky, ktoré sú v pozícii zamestnankyne, nevedia, aké majú možnosti pracovať na dohodu (resp. uzatvoriť novú pracovnú zmluvu), teda mať príjem a súčasne poberať dávku materské.
Nárok na výplatu dávky materské by zamestnankyňa stratila len v prípade, ak by mala príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého jej vznikol nárok na materské. Ak sa zamestná na dohodu, ak počas poberania dávky materské uzatvorí iný pracovnoprávny vzťah u iného alebo aj pôvodného zamestnávateľa, výplatu dávky materské jej táto skutočnosť neohrozí. Materské neohrozí ani príjem od jej zamestnávateľa, ktorý sa viaže na obdobie pred nástupom na materskú. Napríklad, ak jej počas materskej vyplatí odmeny za vykonanú prácu v období pred nástupom na materskú. Naopak, ak by počas materskej dostala napríklad odmenu, na ktorú jej nárok vyplýva z kolektívnej zmluvy (napríklad pri životnom jubileu), na základe tejto odmeny jej nemôže byť v danom mesiaci vyplatená materská, pretože má príjem od svojho zamestnávateľa, resp. z poistného vzťahu, z ktorého sa jej vypláca materská. Pritom sa neprihliada na to, že táto odmena by bola nižšia ako samotná dávka materské.
Iné ako u zamestnankyne je to v prípade samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne poistenej osoby, ktoré môžu mať akýkoľvek príjem bez toho, aby tento mal vplyv na výplatu dávky materské.
Čo sa týka platenia poistného z dohody, ak žena pracujúca na dohodu poberá dávku materské, jej zamestnávateľ odvádza len poistné na úrazové poistenie, keďže v čase poberania dávky materské platí vylúčenie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti aj garančné poistenie. Samotné poistenie jej však trvá.
http://www.socpoist.sk/aktuality-prijmy-pocas-materskej-nemusia-ohrozit-poberanie-tejto-davky-/48411s54926c
Rooibos
17.03.13,13:42
Dobry den, nadviazem na vyssie uvedenu informaciu. Mohol by prosim niekto, kto sa vyzna v tejto problematike, poradit co vsetko (ZP,SP,DU,...) ma vplyv resp. aky dopad resp. povinnosti z toho plynuce pri poberani prijmov pocas materskej a rodicovskeho prispevku. DAKUJEM.R.