Nevyčerpanú dávku v nezamestnanosti si môžeš dať preplatiť, alebo dočerpať do dvoch rokov.

§ 105
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.

(4) Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 3.

Takže ak som to dobre pochopil je to takto. Nechám sa vyradiť z evidencie nezamestnaných na UP z dôvodu nájdenia si práce. Ak by sa mi táto práca z nejakých dôvodov nepozdávala alebo nedala vykonávať,tak sa môžem ísť opätovne zahlásiť na UP do evidencie nezamestnaných a tie zbylé 2 mesiace by mi štát ešte doplatil,ak to bude v časovom období do 2 rokov vo výške podpory ktorú poberám teraz.

Takže ak som to dobre pochopil je to takto. Nechám sa vyradiť z evidencie nezamestnaných na UP z dôvodu nájdenia si práce. Ak by sa mi táto práca z nejakých dôvodov nepozdávala alebo nedala vykonávať,tak sa môžem ísť opätovne zahlásiť na UP do evidencie nezamestnaných a tie zbylé 2 mesiace by mi štát ešte doplatil,ak to bude v časovom období do 2 rokov vo výške podpory ktorú poberám teraz.
Ano, presne tak ako píšeš. Dávka v nezamestnanosti bude vyplácaná (doplatená) v rovnakej výške ako pred vznikom prac.pomeru. Nezabudni včas nahlásiť na UP vznik pracovného pomeru (tuším do 3 dní) a odovzdať kopiu prac.zmluvy, aby ťa z evidencie nevyradili pre nespoluprácu.

Ono je to tak že ja som doteraz pracoval na Dohodu pre túto firmu a bol obmedzení zárobkom tuším do 140 eur,alebo tak nejak.Len teraz sa to nejako pomenilo a ak chcem zostať pracovať pre nich tak sa musím vzdať podpory a stať sa ich zamestnancom už s nárokom na PN,stravné lístky za odpracované dni a neviem ešte aké legislatívne zmeny sú tam.Preto som sa chcel uistiť že či sa dá vrátiť potom späť na podporu,ak by som tam dosť nezarobil.

Ono je to tak že ja som doteraz pracoval na Dohodu pre túto firmu a bol obmedzení zárobkom tuším do 140 eur,alebo tak nejak.Len teraz sa to nejako pomenilo a ak chcem zostať pracovať pre nich tak sa musím vzdať podpory a stať sa ich zamestnancom už s nárokom na PN,stravné lístky za odpracované dni a neviem ešte aké legislatívne zmeny sú tam.Preto som sa chcel uistiť že či sa dá vrátiť potom späť na podporu,ak by som tam dosť nezarobil.
No také, že aj za dohodárov zamestnáv. odvádza odvody, ale v každom prípade je lepšie pracovať na PZ ako na dohodu. Z PZ si viac chránený a máš aj viac nárokov ako z dohody.

Ono je to tak že ja som doteraz pracoval na Dohodu pre túto firmu a bol obmedzení zárobkom tuším do 140 eur,alebo tak nejak.Len teraz sa to nejako pomenilo a ak chcem zostať pracovať pre nich tak sa musím vzdať podpory a stať sa ich zamestnancom už s nárokom na PN,stravné lístky za odpracované dni a neviem ešte aké legislatívne zmeny sú tam.Preto som sa chcel uistiť že či sa dá vrátiť potom späť na podporu,ak by som tam dosť nezarobil.
Pre teba je výhodnejšia práca na pracovnú zmluvu ako na dohodu. Nevyčerpanú podporu nestratíš.

Viem,len teraz je to celé akosi na nič na Slovensku s prácou a určite každý by chcel radšej pracovať na PZ len to nejde,ale ide jar a dúfam že sa rozbehnú aj stavebné firmy a bude práce viacej.Ďakujem za vaše rady,pomohli mi.