Lucia Lafkova
04.03.13,09:57
Želám pekný deň, dnes robím PZ na dobu určitú pre zamestnanca od 05.03.2013 do 31.10.2013 - druh práce: stavebný robotník.
Chcela by som sa opýtať ak by sa zamestnávateľ rozhodol po tomto hore uvedenom termíne predĺžiť PZ napr: do 31.03.2014 je to OK??
Chcela by som sa opýtať ak by sa zamestnávateľ rozhodol po tomto hore uvedenom termíne predĺžiť PZ napr: do 31.03.2014 je to OK??
Tweety
04.03.13,08:59
Želám pekný deň, dnes robím PZ na dobu určitú pre zamestnanca od 05.03.2013 do 31.10.2013 - druh práce: stavebný robotník.
Chcela by som sa opýtať ak by sa zamestnávateľ rozhodol po tomto hore uvedenom termíne predĺžiť PZ napr: do 31.03.2014 je to OK??
ÁNo.
Chcela by som sa opýtať ak by sa zamestnávateľ rozhodol po tomto hore uvedenom termíne predĺžiť PZ napr: do 31.03.2014 je to OK??
ÁNo.
veronikasad
04.03.13,09:00
Želám pekný deň, dnes robím PZ na dobu určitú pre zamestnanca od 05.03.2013 do 31.10.2013 - druh práce: stavebný robotník.
Chcela by som sa opýtať ak by sa zamestnávateľ rozhodol po tomto hore uvedenom termíne predĺžiť PZ napr: do 31.03.2014 je to OK??
Je to v poriadku
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Chcela by som sa opýtať ak by sa zamestnávateľ rozhodol po tomto hore uvedenom termíne predĺžiť PZ napr: do 31.03.2014 je to OK??
Je to v poriadku
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Lucia Lafkova
04.03.13,09:00
A treba aj uviesť dôvod predĺženia.
Tweety
04.03.13,09:01
A treba aj uviesť dôvod predĺženia.
Nie. V tomto prípade nie je potrebný.
Nie. V tomto prípade nie je potrebný.
veronikasad
04.03.13,09:02
A treba aj uviesť dôvod predĺženia.
Pozri si celý § 48 ZP. Ak ide o iný dôvod ako odst. 1 a 2 - treba ho uviesť.
Pozri si celý § 48 ZP. Ak ide o iný dôvod ako odst. 1 a 2 - treba ho uviesť.
Lucia Lafkova
04.03.13,12:06
dakujem pekne , prajem pekný zvyšok dňa