Dobrý deň,
2002-2012 som bola bez prestávky zamestnaná, od 1.1.-15.1.2013 som bola evidovaná na ÚP, od 16.1. som zamestnaná do dobu určitú (do 30.6.2013), zistila som, že som tehotná (cca v 6tt), chcem sa spýtať ako mám postupovať po ukončení PP a či budem mať nárok na MD.
Ďakujem.
vznikne ti nárok na materské z ochrannej doby u súčasného zamestnávatela. Kedy máš termín pôrodu, príp. aj nástup na materskú dovolenku ?

PP skončí asi uplynutím doby,
nárok na MD máš, a bude počítaný z platu kt. dosahuješ teraz v zamestnaní, pokiaľ budeš mať platené poistenie aspoň 90 dní (nepôjdeš napr. na PN)
ak by tých 90 dní nebolo platených, VZ pre výpočet MD bude použitý z roku 2012 z predchádzajúceho zamestnania (tam tých 90 dní v roku 2012 určite je)....

vznikne ti nárok na materské z ochrannej doby u súčasného zamestnávatela. Kedy máš termín pôrodu, príp. aj nástup na materskú dovolenku ?


Termín je 22.10.

Termín je 22.10.
Bez ohladu na to, či si tehotná alebo nie, tvoj pracovný pomer končí uplynutím doby určitej. Ako píše Mila123, ak budeš mať u súčasného zamestnávatela odpracovaných 90 dní bez PN-ky, materské bude počítané z príjmu súčasného zamestnávatela. Po ukončení súčasného prac.pomeru neuzatváraj iný prac.pomer, ani na dohodu.

Ďakujem a môžem ísť na ÚP?

Ďakujem a môžem ísť na ÚP?

áno, i na UP, ale ak by si mala zdravotné ťažkosti tak ostaň na PN....

Ďakujem a môžem ísť na ÚP?
Môžeš. Budeš pokračovať v poberaní dávky v nezamestnanosti, ktorú ti priznali z predch. zamestnania.
Máš teraz vyšší príjem ako si mala u minulého zamestnávatela ?

Práveže teraz mám príjem menší o nejakých 30,- €

Práveže teraz mám príjem menší o nejakých 30,- €
Máš ešte jednu možnosť - pred skončením pracovného pomeru nastúpiť u súčasného zamestnávatela na PN-ku, ktorá bude trvať až do nástupu na MD. Nemocenské od 4. dňa je vyššie ako dávka v nezamestnanosti (55% denného VZ). Vtedy sa nemusíš evidovať na UP. Pracovný pomer skončí 30.6., nemocenské bude vyplácať SP. ty len oznámiš zdr.poisťovni, že poberáš nemocenské z ochrannej doby (potvrdenie ti vydá SP).

Ďakujem za pomoc, ak nebudú zdr. komplikácie tak pôjdem na ÚP. Ďakujem tebe aj Mila123.

Dada, počas OL ti nesmie vzniknúť nové sociálne poistenie (nemocenské), inak ti padne OL

Aha a to znamená, že sa nemám registrovať na ÚP? Lebo do nového zamestnania určite nenastúpim.

Aha a to znamená, že sa nemám registrovať na ÚP? Lebo do nového zamestnania určite nenastúpim.
Na UP sa registrovať môžeš, ak chceš poberať dávku v nezamestnanosti. Nesmieš uzatvoriť nový pracovný pomer, ani na dohodu. Dôležitý je aj termín nástupu na MD, pri poberaní materského z ochrannej doby je presne stanovený tuším na 6 týždňov pred pôrodom. (nie som si istá, budem rada, ak sa k tomu ešte niekto vyjadrí).

Aha a to znamená, že sa nemám registrovať na ÚP? Lebo do nového zamestnania určite nenastúpim.
nie, na UP ti nové poistenie nevznikne......registrácia je v poriadku
ale napr. nejaká dobrá duša ti povie, že MD nedostaneš, teda sa musíš prihlásiť do SP na dobrovoľné poistenie....- týmto spôsobom by si prišla o OL.....
teda radšej napíš na Poradu, niekto ti už poradí, aby ti miesto MD max. je okolo 760 € nechodilo iba 200€ (z minima),

pritom keď dobre uvažujem, prac. pomer a ani dohoda do 90. dní by ti neublížila, Veronika dobre uvažujem?

Na UP sa registrovať môžeš, ak chceš poberať dávku v nezamestnanosti. Nesmieš uzatvoriť nový pracovný pomer, ani na dohodu. Dôležitý je aj termín nástupu na MD, pri poberaní materského z ochrannej doby je presne stanovený tuším na 6 týždňov pred pôrodom. (nie som si istá, budem rada, ak sa k tomu ešte niekto vyjadrí).
v OL podľa zákona o soc. poistení 461/2003 v pl. znení nástup na MD je 6 týždňov, nie 8 ....

termín porodu je 10/2013, zamestnanie trvá nepretržite už niekolko rokov u jedného zamestnávatela ale len s minimálnou mzdou, je možné uzatvoriť novú zmluvu s max. VZ, odrobiť 90 dní, ale s tým, že počas týchto 90 dní by už žena nastúpila na PN? Alebo musí počas tých 90 dní pracovať nepretržite, čiže na PN nemôže?
dakujem

termín porodu je 10/2013, zamestnanie trvá nepretržite už niekolko rokov u jedného zamestnávatela ale len s minimálnou mzdou, je možné uzatvoriť novú zmluvu s max. VZ, odrobiť 90 dní, ale s tým, že počas týchto 90 dní by už žena nastúpila na PN? Alebo musí počas tých 90 dní pracovať nepretržite, čiže na PN nemôže?
dakujem
90 dní musí byť platené poistenie, t.j.bez PN, OČR, nepl. voľna a pod.