S pracovníkom bol ukončený PP v skúšobnej lehote bez udania dôvodu. Je možné uzatvoriť s týmto pracovníkom následne v ďalšom mesiaci dohodu o vykonaní práce?
Ak zamestnanec súhlasí, tak je. Ako zamestnanec je neschopný, a ako dohodár už áno? Čudná praktika. Ak ste chceli ušetriť na odvodoch, tak ani veľmi neušetríte.