Dobrý deň. Chcela by som vas vsetkych poprosit o radu. Vazim si akukolvek pomoc. 4 roky pracujem v jednej firme v oblasti gastronomie. nemusim ani pripominat, ze za minimalnu mzdu na papieri. po nejakom case nam v praci oznamili, ze z dovodu krizy je firma nutena prejst na system polovicnych uvazkov. nikto z nas tomu nekladol dolezitost. nikto nic nepodpisal. mam iba jednu pracovnu zmluvu a to povodnu. ziadnu inu som nepodpisala. problem je v tom, ze nase docasne polovicne uvazky sa zmenili na trvale. zaciatkom roka som otehotnela a o mesiac budem mat svadbu. ked som zamestnavatela oslovila s tym, ze ziadam, aby za mna platil odvody ako ma a nie polovicne, aby som pre pripad, ze ostanem PN dostala aspon ake take peniaze. samozrejme odisla som s dlhym nosom. obavam sa toho, ze ked o mesiac zmenim priezvisko, mal by mi zamestnavatel vystavit novu pracovnu zmluvu, ale vzhladom na to, ze to uz v nasej firme nie je IN nechaju to tak. chcem sa opytat, ake mam prava a ake mam moznosti v pripade ze mi ponuknu novu zmluvu, samozrejme na polovicny uvazok, ake mam pravo v pripade ze odmietnem podpisat s tym, ze nesuhlasim a zaujimalo by ma, ake mam pravomoci s mojou povodnou a zaroven jedinou vlastnorucne podpisanou zmluvou i ked za mna platia odvody iba ako za polovicneho zamestnanca. velmi pekne dakujem za akukolvek radu a prajem pekny den