jguri
05.03.13,07:37
Dobrý deň, chcem sa uistiť, či zamestnávateľ, ktorý poskytuje zamestnancom teplé jedlo z vlastných zdrojov (ide o prevádzku kuchyne, kde zamestnanci dostanú navarený obed), môže oceniť poskytovanú stravu vlastnými nákladmi, ktoré sú nižšie ako min. hodnota stravného lístku.
Min. hodnota stravného lístku je teraz stanovaná na 3,00EUR a min. príspevok je 1,65EUR.
V mojom prípade by celková hodnota stravného bola 2,35EUR, pričom 2,20EUR by bol príspevok zamestnávateľa (max. možný), 0,05EUR príspevok zo sociálneho fondu a 0,10EUR by si doplatil zamestnanec.
Je to takto v poriadku vo vzťahu k zákonníku práce, alebo celková hodnota stravného poskytnutého vo vl. zariadení musí byť minimálne 3,00EUR? Ďakujem
Min. hodnota stravného lístku je teraz stanovaná na 3,00EUR a min. príspevok je 1,65EUR.
V mojom prípade by celková hodnota stravného bola 2,35EUR, pričom 2,20EUR by bol príspevok zamestnávateľa (max. možný), 0,05EUR príspevok zo sociálneho fondu a 0,10EUR by si doplatil zamestnanec.
Je to takto v poriadku vo vzťahu k zákonníku práce, alebo celková hodnota stravného poskytnutého vo vl. zariadení musí byť minimálne 3,00EUR? Ďakujem
Tweety
05.03.13,06:38
Dobrý deň, chcem sa uistiť, či zamestnávateľ, ktorý poskytuje zamestnancom teplé jedlo z vlastných zdrojov (ide o prevádzku kuchyne, kde zamestnanci dostanú navarený obed), môže oceniť poskytovanú stravu vlastnými nákladmi, ktoré sú nižšie ako min. hodnota stravného lístku.
Min. hodnota stravného lístku je teraz stanovaná na 3,00EUR a min. príspevok je 1,65EUR.
V mojom prípade by celková hodnota stravného bola 2,35EUR, pričom 2,20EUR by bol príspevok zamestnávateľa (max. možný), 0,05EUR príspevok zo sociálneho fondu a 0,10EUR by si doplatil zamestnanec.
Je to takto v poriadku vo vzťahu k zákonníku práce, alebo celková hodnota stravného poskytnutého vo vl. zariadení musí byť minimálne 3,00EUR? Ďakujem
Je to v súlade s §152 ZP.
To minimum sa týka stravenky-ceniny.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Min. hodnota stravného lístku je teraz stanovaná na 3,00EUR a min. príspevok je 1,65EUR.
V mojom prípade by celková hodnota stravného bola 2,35EUR, pričom 2,20EUR by bol príspevok zamestnávateľa (max. možný), 0,05EUR príspevok zo sociálneho fondu a 0,10EUR by si doplatil zamestnanec.
Je to takto v poriadku vo vzťahu k zákonníku práce, alebo celková hodnota stravného poskytnutého vo vl. zariadení musí byť minimálne 3,00EUR? Ďakujem
Je to v súlade s §152 ZP.
To minimum sa týka stravenky-ceniny.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.