Ak zamestnávateľ zamestnancovi nevyplatí v lehote splatnosti mzdu, ide o porušenie povinnosti zamestnávateľa ustanovené v § 118 ZP. Následkom takéhoto konania je:
1. že zamestnancovi vzniká právo/možnosť na okamžité skončenie prac. pomeru a to na základe § 69 ods. 1 písm. b) ZP, tj z dôvodu, že zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu ... do 15 dní po uplynutí splatnosti
2. v závislosti od okolností môže ísť o trestný čin podľa § 214 Trestného zákona
Vo vyššie uvedenom prípade nejde o prípad, kedy zamestnávateľovi vznikol nárok na náhradu škody, keďže predpokladom vzniku nároku zamestnávateľa na náhradu škody sú nasledovné skutočnosti:
1. vznik škody
2. porušenie povinností pri plnení prac úloh alebo v súvislosti s nimi
3. príčinná súvislosť medzi 1a 2
4. zavinenie. (preukazuje zamestnávateľ)
V danom prípade však tieto podmienky neboli splnené, keďže PN je dôležitou osobnou prekážkou na strane zamestnanca, ktorú mu je zamestnávateľ povinný ospravedlniť (nejde teda o porušenie prac. povinností, pokiaľ napr. zamestnávateľ nezistí, že zamestnanec porušuje liečebný režim...). Taktiež je otázny vznik škody, pretože každý zamestnávateľ by mal mať zabezpečené zastupovanie preprípad , že niektorý zamestnanec ochorie, preto sa skôr domnievam, že zamestnávateľ si škodu zavinil sám :eek: , ak neustanovil nikoho na zastupovanie.

Ide o dosť jednozanačný prípad, aspoň z toho čo píšete, tak si myslím že by si s tým mala poradiť každá AK.:)

Zúrivá vďaka:-)!!! Veľmi mi to pomohlo:-)))

Ak chce zamestnávateľ od zamestnanca náhradu za nejakú škodu, musí to dokázať, hoci aj súdnou cestou. Nemôže si zamestnávateľ sám stiahnuť mzdu ako náhradu škody. Zažila som vo svojej praxi ako mzdová účtovníčka, že bývalý zametnanec poslal kontrolu a zamestnávateľ mal "veľké problémy". Bol urobený zápis s napomenutím pre zamestnávateľa a zamestnanec nakoniec dostal svoju mzdu. Takže ako bol príspevok vyššie, každý zamestnávateľ "musí mať" niekoho na zastupovanie. Ak nastane takýto alebo obdobný prípad.

A môže zamestnávateľ odôvodniť svoj nárok na mzdu tým, že v tej dobe
mu tiež jedna zamestnankyňa odišla na dôchodok a on jednoducho nestihol
v krátkej dobe zohnať 2 nové "sily"? Hovorím o prípade, ak by ho
zamestnankyňa, ktorá bola PN dala na súd, lebo jej asi ani nič iné nezostáva.
Alebo by bolo lepšie, keby sa obrátila na Inšpektorát prace, alebo tak nejako
sa tá inštitúcia volá? Ešte raz veľká vďaka za odpovede!!!

Určite tak nemôže postupovať, prípady zrážok zo mzdy sú v ZP výslovne upravené, čo znamená, že iné prípady ako upravené zákonom nie sú možné. Okrem toho zastupiteľnosť zamestnancov, resp. dostatočný počet zamestnancov si musí poriešiť zamestnávateľ sám, nemôže "svoje problémy prenášať na zamestnanca", ani škodu, ktorá mu prípadne vznikne.

Takáto situácia - nedostatok zamestnancov - by oprávňovala zamestnávateľa napr. na odmietnutie súhlasu s čerpaním dovolenky, ale v prípade PN pre chorobu, si musí situáciu poriešiť sám, my v takýchto prípadoch pposielame zamestnancov z inej pobočky na zastupovanie.

Podľa môjho názoru by bol najvhodnejší postup, upozorniť ZĽ, že dáte podnet na príslušný Inšpektorát práce, (pokuta ho neminie), podnet na políciu, a že si svoje práva uplatníte aj na súde, nech počíta, že keď prehrá, bude vám platiť aj trovy konania.:p

A ešte odporúčam písomnú komunikáciu so zamestnávateľom a doručovanie do vlastných rúk. (čo sa týka zaslanie PN, prípadne aj výzvu na zaplatenie mzdy a pod.)

:) :) :)

PN je PN a myslím, že mu naozaj nijakú škodu nespôsobila... Myslím, že by aj prípadný súdny spor zamestnávateľ prehral. Ak bola uznaná za dočasne práceneschopnú, asi to dosť ťažko zamestnávateľ spochybní. Ide tu myslím asi dosť o jeho ješitnosť, však? Možno práve preto, ak vie, že mu to urobila "naschvál"... Ale tým si nepomôže. A myslím, že odôvodnenie, že nejaká ďalšia sila odišla do dôchodku - to už vôbec s tým nemá nič spoločné. Však mohol tú dôchodkyňu presvedčiť, aby zostala dlhšie alebo napríklad aj na dohodu.;)

ahojte potrebovala by som poradiť mojej známej chce dať zamestnávateľ výpoveď dohodou k 31.3.2006. Nakoľko nemá nové zamestnanie musí potom ísť na úrad práce. Neviete mi náhodou niekto poradiť či má dohodu podpísať. alebo nech jej radšej dá zamestnávateľ výpoveď. Neviem, či mám správne informácie, ale keď odýde dohodou nezaregistrujú ju ani na úrade práce. Ako by mala postupovať v tomto probléme. Ďakujem za všetky rady.

ahojte potrebovala by som poradiť mojej známej chce dať zamestnávateľ výpoveď dohodou k 31.3.2006. Nakoľko nemá nové zamestnanie musí potom ísť na úrad práce. Neviete mi náhodou niekto poradiť či má dohodu podpísať. alebo nech jej radšej dá zamestnávateľ výpoveď. Neviem, či mám správne informácie, ale keď odýde dohodou nezaregistrujú ju ani na úrade práce. Ako by mala postupovať v tomto probléme. Ďakujem za všetky rady.


Závisí to od toho, z akého dôvodu má zamestnávateľ záujem na tom, aby zamestnankyňa odišla, totižto od výpovedného dôvodu závisí prípadný nárok na odstupné, podpísaním dohody, ktorá by neobsahovala aj dohodu o vyplatení odstupného by sa oň mohla pripraviť.

ahojte potrebovala by som poradiť mojej známej chce dať zamestnávateľ výpoveď dohodou k 31.3.2006. Nakoľko nemá nové zamestnanie musí potom ísť na úrad práce. Neviete mi náhodou niekto poradiť či má dohodu podpísať. alebo nech jej radšej dá zamestnávateľ výpoveď. Neviem, či mám správne informácie, ale keď odýde dohodou nezaregistrujú ju ani na úrade práce. Ako by mala postupovať v tomto probléme. Ďakujem za všetky rady.

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď dohodou, také ustanovenie ZP nepozná.
Ukončiť môže : výpoveďou, okamžitým skončením PP, skončením v skúšobnej dobe.

zamestnávateľ chce jej dať výpoveď z dôvodu zlej finančnej situácie firmy. Zrejme špekuluje o tom, aby jej nemusel dať výpoveď a tým výplacať odstupné. Môže podpísať dohodu s podmienkou, že jej bude vyplatené odstupné? Na koľko mesačné odstupné by mala nárok? Ďakujem

Aby sa nepripravila o odstupné, musí to byť dohoda o skončení pracovného pomeru z dôvodu organizačných zmien. /mala by jej predchádzať iinformácia od zamestnávatgeľa o zrušení pracovného miesta a výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou. Ak s ňou nesúhlasí a požiada o vyššie uvedenú dohodu je zamestnávateľ povinný dohodu prijať.

A čo sa týka evidencie na úrade práce - už sa neskúma dôvod ukončenia prac pomeru, ale len dĺžka platenia odvodov do fondu zamestnanosti. Čiže tri roky z posledných štyroch rokov.

zamestnávateľ chce jej dať výpoveď z dôvodu zlej finančnej situácie firmy. Zrejme špekuluje o tom, aby jej nemusel dať výpoveď a tým výplacať odstupné. Môže podpísať dohodu s podmienkou, že jej bude vyplatené odstupné? Na koľko mesačné odstupné by mala nárok? Ďakujem

Zamestnávateľ môže dať výpoveď iba z dôvodov taxatívne ustanovených v ZP, zlá finančná situácia medzi ne nepatrí :D . Teoreticky by mohol rozhodnúť o organizačných zmenách a zamestnankyni dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, prípadne z dôvodu zrušenia časti zamestnávateľa - t.j. výpovedné dôvody uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) +b) . použitie týchto výpovedných dôvodov (ešte + c) má za následok vznik povinnosti zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi odstupné, ak zamestnanec súhlasí s dohodu pred začatím plynutia výpovednej doby.

Je to trochu smiešne :rolleyes: , lebo najskôr ZC nechce dohodu, potom dostane výpoveď a potom chce dohodu, ale inak by nemal nárok na odstupné.

Pokiaľ tak však zamestnávateľ neurobí (teda nerozhodne o org. zmenách alebo o zrušení), nemôže dať zamestnancovi výpoveď ;) .

Samozrejme, je pravda aj to, že dohoda o skončení pracovného pomeru nie je výpoveď, to znamená, že ide o "zmluvu", s ktorou musia súhlasiť obidve strany, aj zamestnanec, nemôže zamestnávateľ sám rozhodnúť o skončení PP dohodou.

zamestnávateľ chce jej dať výpoveď z dôvodu zlej finančnej situácie firmy. Zrejme špekuluje o tom, aby jej nemusel dať výpoveď a tým výplacať odstupné. Môže podpísať dohodu s podmienkou, že jej bude vyplatené odstupné? Na koľko mesačné odstupné by mala nárok? Ďakujem Ak jej dá výpoveď podľa § 63 ZP odst. 1 a,b,c, patrí zamestnancovi odstupné pri skončení PP v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením PP pred začatím plynutia výpovedn.doby z dôvodov uvedených v § 63 uvedeného odst1 písm a až c. Ak zamestn. odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu.

Ešte otázka k 1. téme: Zamestnankyňa nedostala mzdu za január a približne 15. februára bol v ich podniku výplatný termín. Do dnešného dňa výplatu nevidela. Dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu? Ak náhodou už prešiel termín, keď mala výplatu dostať, môže dať okamžitú výpoveď a požadovať vyplatenie mzdy a preplatenie zostávajúcej dovolenky?
A ešte jedna dôležitá vec: zamestnankyňa má výplatu v pokladni u zamestnávateľa, ale on jej ju znížil na minimálnu mzdu a odmietol jej ju vyplatiť - vraj kvôli už spomínanej škode. Nemôže sa potom zamestnávateľ odvolávať na to, že si ju zamestnankyňa jednoducho neprišla prevziať? Je to smiešne, ale výplatu donedávna dostávala na účet a odrazu ju má v pokladni.
Vopred veľký díííík!

Ešte otázka k 1. téme: Zamestnankyňa nedostala mzdu za január a približne 15. februára bol v ich podniku výplatný termín. Do dnešného dňa výplatu nevidela. Dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu? Ak náhodou už prešiel termín, keď mala výplatu dostať, môže dať okamžitú výpoveď a požadovať vyplatenie mzdy a preplatenie zostávajúcej dovolenky?
A ešte jedna dôležitá vec: zamestnankyňa má výplatu v pokladni u zamestnávateľa, ale on jej ju znížil na minimálnu mzdu a odmietol jej ju vyplatiť - vraj kvôli už spomínanej škode. Nemôže sa potom zamestnávateľ odvolávať na to, že si ju zamestnankyňa jednoducho neprišla prevziať? Je to smiešne, ale výplatu donedávna dostávala na účet a odrazu ju má v pokladni.
Vopred veľký díííík!

Nie je to vôbec smiešne, ale treba to brať vážne. Pokiaľ nie je vyslovene dohodnuté, že výplata bude posielané na účet, tak ju môže zamestnávateľ vyplatiť aj v hotovosti v pokladni. A no to môžeš zobrať jed, že ak by došlo k sporu o nevyplatení mzdy, tak bude tvrdiť, že Ti oznámil, že výplatu máš v pokladni, ešte aj svedka si na to nájde.

Ak máte v prac. zmluve uvedené, že 15. je výplatný termín, tak ak mzdu nevyplatí do tohto termínu, tak sa považuje za nevyplatenú. Ak tak uvedené nemáte, len sa mzda zvykne vyplácať 15., tak platí podľa ZP výplatný termín najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (napr. mzda za február má byť vyplatená do konca marca).

AK cche mať nepriestreľné dôkazy, nech ide do pokladne ešte s jedným svedkom. AK jej ju odmietnu vyplatiť, tak prípadne nech si vypýta písomné zdôvodnenie prečo (ZP to síce nevyžaduje, ale čím viac dôkazov bude mať, tým bude mať lepšie šance v súdnom spore).

Milý Chobot, ešte raz dík, toto je veľmi dôležitá skutočnosť, na ktorú by nemala zamestnankyňa zabudnúť:-). Pretože keď si prišla po výplatu do pokladne, pokladníčka jej oznámila, že jej ju vydá, až keď na to udelí súhlas zamesnávateľ. A ten jej súhlas nedal... Asi bude dobré ešte raz to skúsiť s nejakým nestranným svedkom, ktorý ani nie je zamestnanec tej firmy, lebo tí sa môžu nechať zastrašiť. Veľká vďaka za pomoc! Ak Vás ešte niečo dôležité napadne, kľudne napíšte, poteším sa!:)

Ešte jedna malá otázka: ako by mala vyzerať Žiadosť o výplatu mzdy za január od zamestnankyne? Má v nej spomenúť aj priestupky (+ paragrafy), ktorých sa zamestnávateľ voči nej dopustil a má spomenúť že v prípade nezaplatenia sa obráti na príslušné orgány? Ešte raz dík!!!

Ešte jedna otázka, keďže som úplný laik. Ako sa treba obrátiť na príslušný inšpektorát práce: existuje nejaká adresa, na ktorú treba písať, treba vyplniť nejaký formulár a treba uhrádzať nejaké poplatky? Ešte raz vďaka!!!

Ešte jedna otázka, keďže som úplný laik. Ako sa treba obrátiť na príslušný inšpektorát práce: existuje nejaká adresa, na ktorú treba písať, treba vyplniť nejaký formulár a treba uhrádzať nejaké poplatky? Ešte raz vďaka!!!

Najlepšie je vybrať sa tam osobne. Tak možno prípadne odatočné otázky inšpektora hneď na mieste zodpovedať, prípadne môžu operatívne poraďiť ďalší postup. Pokiaľ viem, za podnety sa neplatia žiadne poplatky. Treba si nájsť najbližší inšpektorát práce a navštíviť ho.

Ešte jedna malá otázka: ako by mala vyzerať Žiadosť o výplatu mzdy za január od zamestnankyne? Má v nej spomenúť aj priestupky (+ paragrafy), ktorých sa zamestnávateľ voči nej dopustil a má spomenúť že v prípade nezaplatenia sa obráti na príslušné orgány? Ešte raz dík!!!

Forma listu nie je predpísaná. Stačí to len stručne naformulovať pár vetami. Paragrafy zatiaľ neuvádzajte ani nevytýkajte priestupky. To nechajte na právnika, ak príde k spísaniu žaloby.

Dajte len požiadavku, že:

Dolupodpísaný zamestnanec XY žiadam o okamžité vyplatenie mzdy za mesiac ....... (v hotovosti / na účet č. .....) v súlade so zákonníkom práce a v súlade s pracovnou zmluvou uzatvorenou dňa ...... V prípade nevyplatenia mzdy budem postupovať pri vymáhaní mzdových nárokov v zmysle zákonníka práce a iných osobitných právnych prepisov.