Zamestnávateľ k 1.3.2013 prijal organizačnú zmenu, ktorou zrušil okrem iných aj pracovnú pozíciu, ktorá bola vo firme jedinečná - bola len jedna. Zamestnancovi bola doručená výpoveď 25.2.2013. Akú prácu zamestnanec je povinný vykonávať, keď tá jeho jedinečná pracovná pozícia je zrušená?