Samozrejme, vo výplate môže byť mzda znížená o poplatok za gastrolístky. Veď aj pre nich to bude jednoduchšie. Ale asi sa pýtaš ako to docieliť. Ak ste neuspeli ústne, tak jedine písomne dať požiadavku na vedenie. Uvidíš aká bude písomná reakcia.....

Ak neuspejete so svojou požiadavkou u zametnáv., tak sa obráťte na odbory.

Ide o to, že to mam ako odborar nastarosti, kolegovia sa na nas už obratili, keď to na porade neprešlo. Tak potrebujem radu, ako ďalej postupovať, aby som sa nikoho nedotkla. Teda, či môžme väčšina zam. napísať "Žiadosť o mesačnú zrážku zo mzdy", napr. ako keď sme si dávali žiadosť o stŕhanie odborových príspevkov a tak docielime čo chceme, alebo musí prísť k dohode oboch strán, podľa Zákonníka práce §131 ods. 3. Chápte, mzdárka má k tomu negatívny postoj-dostane robotu naviac, a vedenie ju musí o to požiadať a asi sa mu do toho nechce, keďže nie je kmeňový zamestnanec. Ďakujem pekne za pochopenie a radu.

Ide o to, že to mam ako odborar nastarosti, kolegovia sa na nas už obratili, keď to na porade neprešlo. Tak potrebujem radu, ako ďalej postupovať, aby som sa nikoho nedotkla. Teda, či môžme väčšina zam. napísať "Žiadosť o mesačnú zrážku zo mzdy", napr. ako keď sme si dávali žiadosť o stŕhanie odborových príspevkov a tak docielime čo chceme, alebo musí prísť k dohode oboch strán, podľa Zákonníka práce §131 ods. 3. Chápte, mzdárka má k tomu negatívny postoj-dostane robotu naviac, a vedenie ju musí o to požiadať a asi sa mu do toho nechce, keďže nie je kmeňový zamestnanec. Ďakujem pekne za pochopenie a radu.
Ak to nechce robit mzdarka, predsa jej to moze pripravit ta pani, ktora vam listky vydava a mzdarka len uvedie zrazky podla podkladov od vasej zamestnankyne.:)

U nás to má riešené tak, že s každým zamestnancom mám podpísanú dohodu o zrážke zo mzdy za stravné lístky, v ktorej je uvedená aj veta, že v prípade, keď zamestnanec
ukončí pracovný pomer v priebehu mesiaca, tak je povinný ( "nespotrebované lístky") lístky, ktoré má naviac vrátiť, v prípade, že ich nevráti, tak súhlasí s tým, že mu lístky, ktoré má naviac môžem vo vyúčtovaní dozrážať do plnej hodnoty stravného lístka. (Nárok na lístky u nás sú len na odpracované dni). Pokladníčka mi dá na začiatku mesiaca zoznam zamestnancov a počet stravných lístkov, ktoré im vydala a ja im to následne zrazím zo mzdy.

U nás to má riešené tak, že s každým zamestnancom mám podpísanú dohodu o zrážke zo mzdy za stravné lístky, v ktorej je uvedená aj veta, že v prípade, keď zamestnanec
ukončí pracovný pomer v priebehu mesiaca, tak je povinný ( "nespotrebované lístky") lístky, ktoré má naviac vrátiť, v prípade, že ich nevráti, tak súhlasí s tým, že mu lístky, ktoré má naviac môžem vo vyúčtovaní dozrážať do plnej hodnoty stravného lístka. (Nárok na lístky u nás sú len na odpracované dni). Pokladníčka mi dá na začiatku mesiaca zoznam zamestnancov a počet stravných lístkov, ktoré im vydala a ja im to následne zrazím zo mzdy.

súhlasím..presne takto to riešim vo firmách aj ja...

Este jedna otazka pre mzdarky... doteraz sme platili za listky mesiac vopred (napr.za február do 15. januára a listky sme dostali 1.3.) Ako sa ma spravne strhat suma za listky, ak to bude cez vyplatnu pasku? Je nato pravidlo, alebo zalezi od dohody? Dakujem pekne vsetkym, co ste napisali svoj nazor.

Napr. na začiatku marca zamestnancom vydáte stravenky a v marcovej mzde budú mať zrážku za ne.

.. a účtovanie v PU bude aké ?

lístky vydané napr. 01.03.2013
strana MD
527 AE 55% ceny lístka x počet vydaných lístkov
335 AE 45% ceny lístka mínus príspevok zo SF ak je x počet vydaných lístkov
472 AE príspevok zo sociálneho fondu ak je x počet vydaných lístkov
strana D
213 AE
v deň zaúčtovania výplaty za 03/2013 čiže 31.03.2013
331 AE / 335 AE suma podľa 335 z 01.03.2013