vladimirapekarikova
16.03.13,22:20
Skončila som pracovný pomer výpoveďou. Výpovedná doba mi končí 31.3.2013. Mám nárok na 3 mesačné odstupné. Čo bude rozhodujúcim obdobím pre určenie výšky odstupného? (priemerný mesačný plat z ktorého štvrťroku?). Výška odstupného sa ráta z hrubej mzdy? Ďakujem veľmi pekne.
Mila123
16.03.13,21:29
priemer na výpočet nároku na odstupné v 1.Q 2013 sa vypočítava zo 4.Q 2012 a z hrubej mzdy, podľa ZP
vladimirapekarikova
17.03.13,16:41
a nevadí,ak bude pracovný pomer ukončený až 31.3.2013? Nebude to zamestnávateľ považovať za ukončený 1kvartál 2013?
Tweety
17.03.13,16:43
a nevadí,ak bude pracovný pomer ukončený až 31.3.2013? Nebude to zamestnávateľ považovať za ukončený 1kvartál 2013?
Áno je to zároveň aj ukončenie kvartálu. Ale na priemerku odstupného tento kvartál nemá vplyv.
Pozri znenie zákona.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
Áno je to zároveň aj ukončenie kvartálu. Ale na priemerku odstupného tento kvartál nemá vplyv.
Pozri znenie zákona.
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Do zúčtovanej mzdy podľa prvej vety sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3) a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
veronikasad
17.03.13,16:44
a nevadí,ak bude pracovný pomer ukončený až 31.3.2013? Nebude to zamestnávateľ považovať za ukončený 1kvartál 2013?
Nie, nebude. Priemerný zárobok z I.Q.2013 sa použije až vo výplate za mesiac apríl 2013
Nie, nebude. Priemerný zárobok z I.Q.2013 sa použije až vo výplate za mesiac apríl 2013
Hansa
26.04.13,05:19
Otázočka ohľadom odstupného: výpovedná doba zamestnanca bola 3 mesiace, vo firme pracoval viac ako 5 rokov, nárok na 2-mesačné odstupné. Zamestnávateľ sa teraz vyjadril, že firma nemá peniaze, vyplatí len mzdu, ale odstupné nie. Kde sa môže bývalý zamestnanec sťažovať /okrem lampárne :)/. Bolo by možné podať podnet na inšpektorá práce z dôvodu nevyplatenia odstupného? Alebo zostáva len možnosť súdiť sa s bývalým zamestnávateľom?
Ďakujem!
Ďakujem!
ivka70
26.04.13,05:24
Otázočka ohľadom odstupného: výpovedná doba zamestnanca bola 3 mesiace, vo firme pracoval viac ako 5 rokov, nárok na 2-mesačné odstupné. Zamestnávateľ sa teraz vyjadril, že firma nemá peniaze, vyplatí len mzdu, ale odstupné nie. Kde sa môže bývalý zamestnanec sťažovať /okrem lampárne :)/. Bolo by možné podať podnet na inšpektorá práce z dôvodu nevyplatenia odstupného? Alebo zostáva len možnosť súdiť sa s bývalým zamestnávateľom?
Ďakujem!
IP to moze skontrolovat, dat zamestnavatelovi pokutu, ale odstupne nevymoze.
Treba sa obratit na pravnika, ak odstupne nebude vyplatene a je nan narok, ktory spise predzalobnu vyzvu a ak na nu zamestnavatel nezareaguje, podat zalobu na sud.
Ďakujem!
IP to moze skontrolovat, dat zamestnavatelovi pokutu, ale odstupne nevymoze.
Treba sa obratit na pravnika, ak odstupne nebude vyplatene a je nan narok, ktory spise predzalobnu vyzvu a ak na nu zamestnavatel nezareaguje, podat zalobu na sud.
Hansa
26.04.13,05:33
-veľmi pekne ďakujem za usmernenie!
kika70
26.04.13,12:08
Chcela by som vediet ci pocitam spravne a pouzivam spravny vzorec
suma na odstupne a odchodne sa vypocita
priemerna hodinova mzda /moze byt z dovolenkoveho ciselnika?/ x 8,5 /hodinovy prac.cas/ x 21,74 ?
suma na odstupne a odchodne sa vypocita
priemerna hodinova mzda /moze byt z dovolenkoveho ciselnika?/ x 8,5 /hodinovy prac.cas/ x 21,74 ?
VERONIKA6
26.04.13,12:15
Nie 8 hodinový pracovný čas? 0,5 hod. na obedňajšiu prestávku sa nepočíta do pracovného času.