ahojte poradaci,
prosim o radu- mam zamestnanca, s kt. bol ukonceny PP ku dnu 15.3. 2013.
Mam problem s evidencnym listom, kedze by mal byt odoslany do SP do 3 dni,
ale zamestnanec este nema spracovanu mzdu a neviem vyplnit VZ v tlacive.
Moja otazka znie, ci ho mozem odoslat az po spracovani mzdy, bude mi to SP tolerovat?
A evidencny list doch. poistenia mozem poslat aj elektronicky?

dakujem krasne za odpoved
elektronicky? netuším, my ho nosíme ručný, teda v papierovej forme a priznávam sa sú tam 3 dni, ale tuším po spracovaní miezd....
nakuknem do zákony a prilepím....
nemali sme zatiaľ žiaden problém, či sankciu zo strany SP z dôvodu neskorého odoslania ELDP

dakujem krasne za odpoved..
na stranke SP som nasla do 3 dni po ukonceni pracovneho pomeru, ale pocula som ze SP toleruje
odoslanie az po spracovani miezd. Tak dufam, ze nebude zato sankcia. A kedze na tlacive je potrebny podpis zamestnanca,
pravdepodobne nebude mozne ho zaslat elektronicky.
Ukoncenie PP a odhlasenie zamestnanca robim po prvykrat..
Zamestnanca som odhlasila zo SP, ZP, po spracovani miezd poslem ELDP a odovzdam mu zapoctovy list.
Chcela by som sa opytat, ci okrem tychto veci treba este posielat nejake tlacivo do SP alebo ZP?

Klídek lenka, stačí keď ho zanesieš po spracovani miezd. Ja osobne to tak robím niekedy sa mi zadarí aj neskôr a SP to akceptuje bez sankcie...
Osobne mi povedali že to stačí doniesť po spracovani miezd...

ako bolo povedané stačí po spracovaní miezd a so sprievodným listom doniesť osobne, alebo ak pošlete poštou tak vo veľkej obálke, aby nebolo tlačivo poskladané , podpis zamestnanca už netreba.

SP nedáva sankcie za neskoršie odoslanie ev. listu. Netreba už podpis zamestnanca, ja posielam už pár rokov bez podpisov zamestnancov.