zxcvbnm
19.03.13,17:49
Dobrý deň,
príbuzná je predvolaná na súd ako svedok ako zamestnanec školy, ktorú žiak, ktorého sa súd týka, navštevuje. Ide teda o jej pracovnú záležitosť, nie súkromnú.
Zamesnávateľ tvrdí, že si musí na tento súd zobrať voľno zo svojej dovolenky, ktorá jej bude potom chýbať.
Je to pravda? My si myslíme, že keďže tam ide práve kvôli tomu zamestnaniu, nemalo by jej byť ubraté z vlastnej dovolenky. A má nárok na ušlú mzdu? Nie je to skôr prekážka v práci alebo niečo také?
príbuzná je predvolaná na súd ako svedok ako zamestnanec školy, ktorú žiak, ktorého sa súd týka, navštevuje. Ide teda o jej pracovnú záležitosť, nie súkromnú.
Zamesnávateľ tvrdí, že si musí na tento súd zobrať voľno zo svojej dovolenky, ktorá jej bude potom chýbať.
Je to pravda? My si myslíme, že keďže tam ide práve kvôli tomu zamestnaniu, nemalo by jej byť ubraté z vlastnej dovolenky. A má nárok na ušlú mzdu? Nie je to skôr prekážka v práci alebo niečo také?
Ice dive
19.03.13,16:57
no nech tá príbuzná otočí tú predvolánku na súd, kde má vyznačené, že jej zamestnávateľ má potvrdiť výšku čistého príjmu, zamestnávateľ ju musí uvoľniť a náhradu mzdy za čas na pojednávaní + cestovné jej vyplatia z pokladne súdu...
ak by sa jednalo o jej súkromnú vec, tak si musí brať dovolenku, resp. musí byť uvoľnená bez nároku na mzdu... v tomto prípade sa jedná o vec niekoho iného, t.j. ona by postihovaná čerpaním svojej dovolenky nemala byť...
ak by sa jednalo o jej súkromnú vec, tak si musí brať dovolenku, resp. musí byť uvoľnená bez nároku na mzdu... v tomto prípade sa jedná o vec niekoho iného, t.j. ona by postihovaná čerpaním svojej dovolenky nemala byť...
buchač
19.03.13,17:00
A má nárok na ušlú mzdu?
V súlade s ustanovením § 139 Občianskeho súdneho poriadku majú svedkovia v občianskom súdnom konaní právo na náhradu hotových výdavkov a ušlého zárobku (svedočné). Toto právo zaniká, ak sa neuplatní do 3dní od výsluchu alebo odo dňa, keď bolo svedkovi oznámené, že k výsluchu nedôjde. O tom súd musí svedka poučiť.
V prípade, ak ste svedkom v trestnom konaní, máte v súlade s ustanovením § 140 Trestného poriadku (zákon č. 301/2005 Z.z. v znení neskorších predpisov) nárok na náhradu nevyhnutných výdavkov a ušlej mzdy za prácu alebo iného preukázateľného ušlého príjmu. Nárok zaniká, ak si ho ako svedok neuplatníte do troch dní po výsluchu alebo po tom, ako vám bolo oznámené, že k výsluchu nedôjde, alebo ak si ho nevyčíslite do pätnástich dní od uplatnenia nároku. Na túto skutočnosť musíte byť upozornený.
Svedok, ktorý je v pracovnoprávnom pomere, preukazuje výšku ušlej mzdy potvrdením zamestnávateľa. Ten, kto nie je v pracovnom pomere, ale je zárobkovo činný, má nárok na náhradu vo výške vypočítanej z dane z príjmov fyzických osôb, delenej počtom pracovných hodín pripadajúcich na kalendárny rok, násobenej počtom hodín potrebných na procesný úkon, na ktorý bol ako svedok predvolaný. Výška základu dane z príjmov sa preukazuje posledným platobným výmerom správcu dane. Ak výšku straty na zárobku nemožno preukázať týmto spôsobom, svedkovi patrí náhrada určená hodinovou sadzbou minimálnej mzdy (zákon č. 90/1996 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov), najviac však osemnásobok tejto sumy za deň.
V súlade s ustanovením § 139 Občianskeho súdneho poriadku majú svedkovia v občianskom súdnom konaní právo na náhradu hotových výdavkov a ušlého zárobku (svedočné). Toto právo zaniká, ak sa neuplatní do 3dní od výsluchu alebo odo dňa, keď bolo svedkovi oznámené, že k výsluchu nedôjde. O tom súd musí svedka poučiť.
V prípade, ak ste svedkom v trestnom konaní, máte v súlade s ustanovením § 140 Trestného poriadku (zákon č. 301/2005 Z.z. v znení neskorších predpisov) nárok na náhradu nevyhnutných výdavkov a ušlej mzdy za prácu alebo iného preukázateľného ušlého príjmu. Nárok zaniká, ak si ho ako svedok neuplatníte do troch dní po výsluchu alebo po tom, ako vám bolo oznámené, že k výsluchu nedôjde, alebo ak si ho nevyčíslite do pätnástich dní od uplatnenia nároku. Na túto skutočnosť musíte byť upozornený.
Svedok, ktorý je v pracovnoprávnom pomere, preukazuje výšku ušlej mzdy potvrdením zamestnávateľa. Ten, kto nie je v pracovnom pomere, ale je zárobkovo činný, má nárok na náhradu vo výške vypočítanej z dane z príjmov fyzických osôb, delenej počtom pracovných hodín pripadajúcich na kalendárny rok, násobenej počtom hodín potrebných na procesný úkon, na ktorý bol ako svedok predvolaný. Výška základu dane z príjmov sa preukazuje posledným platobným výmerom správcu dane. Ak výšku straty na zárobku nemožno preukázať týmto spôsobom, svedkovi patrí náhrada určená hodinovou sadzbou minimálnej mzdy (zákon č. 90/1996 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov), najviac však osemnásobok tejto sumy za deň.