duľa
21.03.13,09:05
dobrý deň, potrebujem poradiť -zánik zamestnávateľa, ktorý má právneho zástupcu - povinnosti mzdovej účtovníčky vo fi , ktorá zaniká možno k 31.03.2013 - prevdepodobne sa bude jednať aj o § 29a - tu mi nie je jasné , ktorý za-eľ potom rieši odstupné - ďakujem za každú radu
mmeennoo
21.03.13,08:09
Musí to riešiť pôvodný zamestnávateľ, lebo u nového ešte nemáš pracovný pomer.
duľa
22.03.13,08:02
a v prípade , ak nový za-eľ nemá záujem o pôvodných za-cov ? a čo povinnosti mzdovej účtovníčky u pôvoného za-eľa
duľa
22.03.13,08:04
a v prípade , ak nový za-eľ nemá záujem o pôvodných za-cov ? a ešte tie povinnosti mzdovej účtovníčky u pôvodného za-eľa
mmeennoo
22.03.13,11:46
V tomto prípade je kľúčovým momentom, že ak došlo k prechodu práv a povinností tak prešli všetky práva aj povinnosti z prac.právnych vzťahov na právneho nástupcu, teda napr. od 1.4. 2013. Ak niektorých zamestnancov ktorých prechodom práv a povinností "získal" právny nástupca a nebude ich potrebovať, už od momentu prechodu musí riešiť on, lebo veď ak pôvodný zamestnávateľ zanikol 31.3. tak už 1.4. neexistuje.
mmeennoo
22.03.13,11:50
Ešte k tej mzdovej účtovníčke: Mzdová účtovníčka vôbec nemá v tejto súvislosti nejaké "mimoriadne výsostné" postavenie, veď ona takisto je iba zamestnancom vo firme, ktorá zanikne ako píšeš 31.3.
duľa
27.03.13,05:49
mzdová účtovníčka v tejto fi nie je zamestnancom a tie povinnosti voči SP a ZP som si hádam dobre prečítala,ale ako je to s personálnou a mzdovou agendou v súvislosti s jej odovzdávaním?