Jozef Mihál
23.03.13,12:04
Od 15.3.2009 nadobúda účinnosť novela metodického usmernenia UDZS. Novelizované metodické usmernenie nájdete v prílohe príspevku.

Z novelizovaného metodického usmernenia je dôležitá zmena pri prihlasovaní "dohodárov" do zdravotnej poisťovne, ktorá sa týka "dohodárov"pracujúcich 5 dní v týždni - napríklad pondelok až piatok po 2 hodiny denne, ale i v režime napr. streda - nedeľa (pondelok a utorok voľno).

Podľa článku 2 odsek 17 metodického usmernenia sa "dohodári" prihlasujú len na dni, kedy sa skutočne vykonáva práca.
Výnimkou sú dni kedy činnosť nie je vykonávaná z titulu čerpania nepretržitého odpočinku v týždni v súlade s § 93 Zákonníka práce.

Za tieto dni sa pokladajú presne 2 dni zo 7 dní,v súlade s ustanovením § 93 Zákonníka práce, podľa ktorého má zamestnanec nárok raz za týždeň na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Ak osoba, vykonávajúca činnosť na základe dohody počas ucelených 7 dní (nasledujúcich po sebe) nevykonáva činnosť 2 po sebe nasledujúce dni, tieto dni sa pokladajú za obdobie zamestnania.

Ďalšou výnimkou sú dní „práceneschopnosti (nemocenské)“, „ošetrovanie člena rodiny (ošetrovné)“, materskej, kedy sa osoba pracujúca na dohodu (a zúčastnená na nemocenskom poistení) pokladá za zamestnanca.

Pre úplnosť pripomíname, že podľa článku 2 odsek 13 metodického usmernenia, ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deňkalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

Ďalej, podľa článku 2 odsek 4 metodického usmernenia osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.
mondes
23.03.13,12:58
Vyberám z vyššie uvedeného:

Pre úplnosť pripomíname, že podľa článku 2 odsek 13 metodického usmernenia, ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

Prosím Vás, takže:
1. ak dohoda trvá od 20.3.2013 do 30.4.2013 a dohoda bude vyplatená po ukončení práce t.j. začiatkom mája (a kvôli počasiu sa nevie, v ktoré dni sa bude presne v tomto období pracovať), tak dohodárov prihlásim 30.4.2013 a zároveň ich vtedy aj odhlásim? (Vtedy im dohoda končí.)
2. ak dohoda trvá taktiež od 20.3.2013 a končí 30.4.2013 ale časť odmeny im bude vyplatená v apríli, (nebude to v tomto prípade už pravidelný príjem?) tak za marec ich prihlásim do ZP 31.3.2013, odhlasovať ich nebudem a 30.4.2013 pošlem oznámenie (aké tlačivo?) o skutočne odpracovaných dňoch a zároveň ich odhlásim zo ZP?

Pochopila som to konečne správne? Vďaka.
rrrrr
23.03.13,20:54
Ministerstvo zmenilo nazor? Lebo stale tvrdili opak? dkaujem
rrrrr
23.03.13,20:55
Jasne, oni zmenili metodicke usmernenie, dkaujeme za info
Jana Motyčková
23.03.13,23:11
Vyberám z vyššie uvedeného:

Pre úplnosť pripomíname, že podľa článku 2 odsek 13 metodického usmernenia, ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

Prosím Vás, takže:
1. ak dohoda trvá od 20.3.2013 do 30.4.2013 a dohoda bude vyplatená po ukončení práce t.j. začiatkom mája (a kvôli počasiu sa nevie, v ktoré dni sa bude presne v tomto období pracovať), tak dohodárov prihlásim 30.4.2013 a zároveň ich vtedy aj odhlásim? (Vtedy im dohoda končí.)
2. ak dohoda trvá taktiež od 20.3.2013 a končí 30.4.2013 ale časť odmeny im bude vyplatená v apríli, (nebude to v tomto prípade už pravidelný príjem?) tak za marec ich prihlásim do ZP 31.3.2013, odhlasovať ich nebudem a 30.4.2013 pošlem oznámenie (aké tlačivo?) o skutočne odpracovaných dňoch a zároveň ich odhlásim zo ZP?

Pochopila som to konečne správne? Vďaka.


Pri dohodách ste povinní viesť evidenciu pracovného času, resp. vykonnej práce - po dňoch, čiže ak si plníte túto povinnosť podľa Zákonníka práce, musíte vedieť, kedy zamestnanec robil. Neptrebujete to vedieť vopred.
mondes
24.03.13,11:22
Pri dohodách ste povinní viesť evidenciu pracovného času, resp. vykonnej práce - po dňoch, čiže ak si plníte túto povinnosť podľa Zákonníka práce, musíte vedieť, kedy zamestnanec robil. Neptrebujete to vedieť vopred.

Ďakujem pekne. To, že musím viesť evidenciu dochádzky, to mi je jasné. Mne ide hlavne o to, že či je v obidvoch prípadoch správnypostup prihlasovania dohodárov. Zo zákona sa má predsa do ZP prihlásiť do 8 dní, od začatia dohody. A tu čítam, že v posledný deň mesiaca, predchádzajúceho mesiacu, kedy bola mzda vyplácaná. Je v tomto nejaká výnimka, pri nepravidelnom príjme? Ďakujem za ujasnenie.
Jozef Mihál
24.03.13,13:53
Tá výnimka vyplýva z § 11 ods. 3 druhá veta a § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení.
prstienok
24.03.13,19:56
Prosím Vás a dohodár, ktorý pracuje 5 dní v týždni po 2 hodiny - treba ho na sviatky odhlasovať zo ZP?
Jozef Mihál
25.03.13,07:40
V metodickom usmernení 3/5/2009 sa na sviatky "zabudlo" - ale analogicky, ako metodické usmernenie správne reflektuje § 93 Zákonníka práce, týka sa to aj sviatkov podľa § 94 Zákonníka práce. Čiže dohodára pracujúceho 5 dní v týždni na sviatky neodhlasujte.
JajaFabša
26.03.13,07:20
Chápem to tak, že toto usmernenie sa týka dohodárov pracujúcich denne napr.po dve hodiny a po piatich dňoch majú dva dni voľno. Ale my zamestnávame na základe dohôd trénerov a tí majú činnosť raz za týždeň, príp. dva razy za týždeň cca 2-3 hodiny. Týchto hlásime po skončení mesiaca na konkrétne dni činnosti. V priemere majú mesačne 8 až 14 zápisov do poisťovne. Pri cca 30 dohodároch s podobným režimom si moc nenavyberáme, takže sa aj vyskytujú kiksy. V takomto prípade je skutočne dôležité, aby sa hromaďák posielal najprv, aby sa vychytali muchy a výkaz by mal potom prejsť bez problémov. Ešte pár mesiacov a už sa to naučíme.
Ester plus
26.03.13,07:36
Podľa tohto usmernenia, ak by sme prijali na dohodu o pracovnej činnosti zamestnanca, ktorý nemá uzatvorený súbežne žiaden pracovný pomer napr. od 1.4.2013-30.4.2013, nie je to študent. Bude mať určené že prácu bude vykonávať od pondelka do piatku po dve hodiny a soboty a nedele bude mať voľno, tak ho prihlásim kódom 2D a tým istým ho aj odhlásim a to len na začiatku a konci dohody. To že soboty a nedele nepracuje do ZP nenahlasujem. A taktiež nenahlasujem do ZP začiatok a ukončenie PN,ošetrovného a materskej. Do ZP nahlasujem len začiatok a koniec neprítomnosti zamestnanca ak nebola pre neho práca na pracovisku napr. v pondelok a utorok. Rozumiem tomu správne?
Jana Motyčková
26.03.13,08:33
Nahlasujete na začiatku a na konci dohody kódom 2D.
V takomto prípade platenú PN a OČR nahlasujete kódom 1O.
Pri neplatenej PN odhlasujete dohodára kódom 2D.
Iné neprítomnosti odhlasujete tiež kódom 2D.
Jana Motyčková
26.03.13,08:38
Chápem to tak, že toto usmernenie sa týka dohodárov pracujúcich denne napr.po dve hodiny a po piatich dňoch majú dva dni voľno. Ale my zamestnávame na základe dohôd trénerov a tí majú činnosť raz za týždeň, príp. dva razy za týždeň cca 2-3 hodiny. Týchto hlásime po skončení mesiaca na konkrétne dni činnosti. V priemere majú mesačne 8 až 14 zápisov do poisťovne. Pri cca 30 dohodároch s podobným režimom si moc nenavyberáme, takže sa aj vyskytujú kiksy. V takomto prípade je skutočne dôležité, aby sa hromaďák posielal najprv, aby sa vychytali muchy a výkaz by mal potom prejsť bez problémov. Ešte pár mesiacov a už sa to naučíme.

Citujem z MU : Za tieto dni sa pokladajú presne 2 dni zo 7 dní,v súlade s ustanovením § 93 Zákonníka práce, podľa ktorého má zamestnanec nárok raz za týždeň na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Ak osoba, vykonávajúca činnosť na základe dohody počas ucelených 7 dní (nasledujúcich po sebe) nevykonáva činnosť 2 po sebe nasledujúce dni, tieto dni sa pokladajú za obdobie zamestnania.

Tomuto rozumiem tak, že každý dohodár, ktorý v rámci 7 dní robí má byť prihlásený na dni vykonávania práce + presne 2 iné dni v rámci tých 7 dní. Čiže ak niekto robí povedzme v pondelok a stredu, mysim si, že prihlásený by mal byť napr. na sobotu až pondelok a na stredu.
JajaFabša
26.03.13,14:57
V § 93 ZP je uvedená nedeľa ako jeden z dvoch dní nepretržitého odpočinku. Takže druhý bude buď sobota alebo pondelok. Ale čo s človekom, ktorý robí napr. len v stredu, príp. stredu a štvrtok. To bude jeho týždeň vyzerať tak, že ho prihlásim na stredu a aj ho odhlásim zo stredy, resp. štvrtku a potom ho prihlásim na víkend, odhlásim ho z víkendu a znova kolečko-prihláška na stredu... Uvažujem správne, alebo je to ináč?
Jozef Mihál
26.03.13,16:38
Neuvažujete dobre. Ak dohodár nerobí 5 dní v týždni, ale menej - či už 4 dni alebo len 1 deň v týždni, budete ho prihlasovať len na tie dni, kedy skutočne pracuje.
JajaFabša
27.03.13,09:18
Takže v tomto prípade ho prihlásim na stredu a aj odhlásim, resp. keď robí aj vo štvrtok, tak bude odhláška na štvrtok.
Jozef Mihál
27.03.13,09:21
Áno.
JajaFabša
27.03.13,12:50
Vďaka pán Mihál, už som v obraze.
chudaska
04.04.13,08:17
aj my mame dohodara na dohodu o prac. cinosti, v dohode je ze bude pracovat 30 hodin mesacne / 6 dni, po 5 hodin/ je mi jasne,ze na konci mesiaca ho prihlasim len na tie dni kedy pracoval...ale v dohode sa pise,ze odmena bude vyplatena raz za 3 mesiace...to znamena,ze tie dva mesiace bude mat VZ pre odvody 0 eur? alebo ako to viest aj na mzdovom liste, on odpracuje 30 hodin, za kazdu hodinu ma 2 eur,cize 60 eur mesacne...ale vyplatene to bude az po 3 mesiacoch, cize 3x60 eur bude vymeriavaci zaklad? plati to takto aj v ZP? Dakujem, akosi sa v tom uz stracam!
Jozef Mihál
04.04.13,08:30
Do ZP prihlasujete na dni, kedy pracoval. Výkaz preddavkov bude za mesiace, kedy nemal vyplatenú odmenu, obsahovať riadok aj s týmto dohodárom ale s nulovým VZ. Za mesiac, kedy bude mať vyplatenú odmenu, bude VZ daný ako výška vyplatenej odmeny (180 eur). Na mzdovom liste bude za každý mesiac uvedený odpracovaný čas a za daný mesiac skutočne vyplatená odmena - ak bude nulová, tak nula. Ak bude vyplatených 180 eur, uvediete 180 eur.
chudaska
04.04.13,08:36
Do ZP prihlasujete na dni, kedy pracoval. Výkaz preddavkov bude za mesiace, kedy nemal vyplatenú odmenu, obsahovať riadok aj s týmto dohodárom ale s nulovým VZ. Za mesiac, kedy bude mať vyplatenú odmenu, bude VZ daný ako výška vyplatenej odmeny (180 eur). Na mzdovom liste bude za každý mesiac uvedený odpracovaný čas a za daný mesiac skutočne vyplatená odmena - ak bude nulová, tak nula. Ak bude vyplatených 180 eur, uvediete 180 eur.

Dakujem pekne, pán Mihál!
mondes
08.04.13,12:47
Dobrý deň, prosím Vás o pomoc. Cca. od 15.3.2013 do 30.4.2013 máme dohodárov s nepravidelným príjmom. Odmena im bude vyplatená až po ukončení dohody. Do SP sme ich nahlásili deň pred uzatvorením dohody, t.j. 14.3.2013. Ja ich 30.4.2013 prihlásim aj odhlásim do ZP , kódom 2D na dni, ktoré skutočne odpracovali (podľa dochádzky). To by malo byť OK, však? Ale....
čo v prípade, ak niektorí z dohodárov do práce nenastúpili a zamestnávateľ zrušil s nimi dohodu a v SP zrušil prihlásenie. Ako mám s takými dohodármi pokračovať, čo sa týka ZP? Kedže vôbec nepracovali, ja ich nemusím do ZP v posledný deň vôbec prihlasovať, akokeby dohoda neexistovala. Správne? Ďakujem pekne.
diafan
09.04.13,05:48
Dobrý deň prajem, chcela by som sa opýtať na dohodárov invalidov - keďže z dohôd invalidi neplatia poistne na zdravotne poistenie, nemusim ich ani do ZP prihlasovať?
ďakujem za odpoveď!!
Jana Motyčková
09.04.13,07:35
Dobrý deň, prosím Vás o pomoc. Cca. od 15.3.2013 do 30.4.2013 máme dohodárov s nepravidelným príjmom. Odmena im bude vyplatená až po ukončení dohody. Do SP sme ich nahlásili deň pred uzatvorením dohody, t.j. 14.3.2013. Ja ich 30.4.2013 prihlásim aj odhlásim do ZP , kódom 2D na dni, ktoré skutočne odpracovali (podľa dochádzky). To by malo byť OK, však? Ale....
čo v prípade, ak niektorí z dohodárov do práce nenastúpili a zamestnávateľ zrušil s nimi dohodu a v SP zrušil prihlásenie. Ako mám s takými dohodármi pokračovať, čo sa týka ZP? Kedže vôbec nepracovali, ja ich nemusím do ZP v posledný deň vôbec prihlasovať, akokeby dohoda neexistovala. Správne? Ďakujem pekne.

Takých dohodárov do ZP nijako nehlásite, ako keby dohoda vôbec neexistovala.
Termín 30.4. je v poriadku, ale :
- za marec pred spracovaním výkazu do ZP - aj keď v marci príjem mať nebudú, mali by byť uvedení vo výkaze pre ZP s kal. dňami a nulovým VZ
- dohodári, ktorí robili prvý deň trvania dohody (15.3.) mali mať nahlásené 2D Z do 8 pracovných dní, ostatné dátumy stačia do konca apríla.
Jozef Mihál
09.04.13,07:35
Do ZP je zamestnávateľ povinný prihlasovať fyzické osoby, ktoré sa považujú za zamestnancov podľa zákona o zdravotnom poistení. Poberateľ invalidného dôchodku pracujúci na dohodu sa za zamestnanca podľa zákona o zdravotnom poistení nepovažuje.
.
Preto zamestnávateľ neprihlasuje do ZP poberateľa invalidného dôchodku pracujúceho na dohodu.
Jana Motyčková
09.04.13,07:35
Dobrý deň prajem, chcela by som sa opýtať na dohodárov invalidov - keďže z dohôd invalidi neplatia poistne na zdravotne poistenie, nemusim ich ani do ZP prihlasovať?
ďakujem za odpoveď!!
Správne .
Janiela
15.04.13,08:39
Prosím Vás o vysvetlenie, čím ďalej, najmä po prečítaní usmernenia, tým sa viac zamotávam.

Mám dohodára s pravidelným príjmom - do zdravotnej poisťovne ho s kódom 2D prihlásim najneskôr do 8 dní od nástupu a odhlásim tiež do 8 dní od ukončenia pracovného pomeru.

Mám dohodára s nepravidelným príjmom - do zdravotnej poisťovne ho nahlasujem a prihlasujem k poslednému dňu v mesiaci, keď skutočne pracoval, tiež pod kódom 2D.

Prosím pekne o posúdenie.
mondes
15.04.13,08:56
Prosím Vás o vysvetlenie, čím ďalej, najmä po prečítaní usmernenia, tým sa viac zamotávam.

Mám dohodára s pravidelným príjmom - do zdravotnej poisťovne ho s kódom 2D prihlásim najneskôr do 8 dní od nástupu a odhlásim tiež do 8 dní od ukončenia pracovného pomeru.

Mám dohodára s nepravidelným príjmom - do zdravotnej poisťovne ho nahlasujem a prihlasujem k poslednému dňu v mesiaci, keď skutočne pracoval, tiež pod kódom 2D.

Prosím pekne o posúdenie.

Dohodár s pravidelným príjmom je OK.
Dohodár s nepr. príjmom - do ZP ho nahlasujete v posledný deň mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu bola vyplatená odmena, t.j. ak napr. v máji mu vyplatíte odmenu, alebo časť odmeny, tak 30.4.2013 ho nahlásite kódom 2D na skutočne odpracované dni.
mondes
15.04.13,09:29
Takých dohodárov do ZP nijako nehlásite, ako keby dohoda vôbec neexistovala.
Termín 30.4. je v poriadku, ale :
- za marec pred spracovaním výkazu do ZP - aj keď v marci príjem mať nebudú, mali by byť uvedení vo výkaze pre ZP s kal. dňami a nulovým VZ
- dohodári, ktorí robili prvý deň trvania dohody (15.3.) mali mať nahlásené 2D Z do 8 pracovných dní, ostatné dátumy stačia do konca apríla.

Vďaka, ale čo v prípade, ak v marci vôbec nič nemajú odpracované? Takže takto:

Dohoda o VP s nepr. príjmom od 15.3.2013 do 30.4.2013. Keďže neviem, ktoré dni budú skutočne pracovať, prihlasujem ich (a zároveň odhlasujem) k 30.4.2013. Ale píšete, že vo výkaze za marec majú byť uvedení. Ale čo v prípade, ak ich ešte nemám ani nahlásených? Aj tak musia byť vo výkaze? A potom 30.4. ich už len doprihlásim?
- A ak v marci nemajú nič odpracované, tak tiež musia byť uvedení vo výkaze?
Prosím Vás pekne o odpoveď.
eva6459
15.04.13,14:36
Dohoda je uzatvorená s výkonom práce každú stredu a piatok. Dohodára do ZP prihlasujeme len na tieto dní. Dohodár sa od 15.4. stal dočasne práceneschopným a má nárok na náhradu príjmu. Ako túto skutočnosť oznámiť zdravotnej poisťovni ? Alebo to má oznámiť sám dohodár ? V ďalšiu stredu už pracovať nebude takže ako dohodára ho už neprihlásime. Podľa MU č. 3/5/2009 sa aj dni práceneschopnosti pokladajú za dni, kedy je dohodár zamestnancom.
eva6459
15.04.13,14:46
Dohodár vykonáva práce každý pracovný deň. Soboty a nedele sú dňom odpočinku, preto sa považuje za zamestnanca počas celej doby trvania dohody, samozrejmä ak pracuje. Ak v piatok a pondelok nepracuje z dôvodu, že pre neho prácu nemáme. Ako v tomto prípade máme posudzovať sobotu a nedeľu ? Na ktoré dni ho treba odhlásiť, na piatok a pondelok alebo na piatok až pondelok (vrátane soboty a nedele)?
mondes
15.04.13,14:56
Do ZP je zamestnávateľ povinný prihlasovať fyzické osoby, ktoré sa považujú za zamestnancov podľa zákona o zdravotnom poistení. Poberateľ invalidného dôchodku pracujúci na dohodu sa za zamestnanca podľa zákona o zdravotnom poistení nepovažuje.
.
Preto zamestnávateľ neprihlasuje do ZP poberateľa invalidného dôchodku pracujúceho na dohodu.

Dobrý deň, prosím Vás, to sa týka aj čiastočného inv. dôchodcu? Tiež nie je povinnosť ho prihlásiť do ZP? A nebude figurovať ani vo výkaze? Vďaka.

...a ženu ma MD alebo RD pracujúcu na dohodu sme povinní prihlásiť do ZP, však?
Iveta Matlovičová
16.04.13,08:23
Dohoda je uzatvorená s výkonom práce každú stredu a piatok. Dohodára do ZP prihlasujeme len na tieto dní. Dohodár sa od 15.4. stal dočasne práceneschopným a má nárok na náhradu príjmu. Ako túto skutočnosť oznámiť zdravotnej poisťovni ? Alebo to má oznámiť sám dohodár ? V ďalšiu stredu už pracovať nebude takže ako dohodára ho už neprihlásime. Podľa MU č. 3/5/2009 sa aj dni práceneschopnosti pokladajú za dni, kedy je dohodár zamestnancom.

veľmi zaujímavý príklad zo života, ktorý by si mali položiť "naši zákonodarci"

1. podľa zákona o náhrade príjmu... "nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN má zamestnanec..", tzn. ak je dohoda uzavretá od - do a spadá do tohto intervalu aj deň 15.4., tak sa osoba, ktorá ochorela považuje za zamestnanca a má nárok na náhradu príjmu počnúc dňom 15.4.

2. podľa MU UDZS, čl. 2 bod. 17 písm b) ... "na dni, kedy nie je vykonávaná závislá činnosť sa nahliada ako na dni, kedy osoba nie je zamestnancom, s výnimkou dní práceneschopnosti (nemocenské), kedy sa osoba pracujúca na dohodu (a zúčastnená na nemocenskom poistení) pokladá za zamestnanca"
a) váš zamestnanec síce pracuje len dva dni v týždni, ale má vyplácaný pravidelný mesačný príjem, preto je prihlásený v sociálnej poisťovní ako dohoda s PP aj na nemocenské poistenie - takže nemocensky poistený - tým je splnená jedna časť z MU
b) čo sa týka druhej časti MU, za zamestnanca sa považuje osoba poberajúca "nemocenské", nespomína sa v MU "náhrada príjmu pri dočasnej PN", keby sa jedno aj druhé považovalo za to isté, tak by sa v čase PN považoval za zamestnanca, bolo by ho potrebné prihlásiť do ZP kódom 2D a jednak kódom 1O (kde je spomínaná i náhrada príjmu pri dočasnej PN).
Iveta Matlovičová
16.04.13,08:25
Dohodár vykonáva práce každý pracovný deň. Soboty a nedele sú dňom odpočinku, preto sa považuje za zamestnanca počas celej doby trvania dohody, samozrejmä ak pracuje. Ak v piatok a pondelok nepracuje z dôvodu, že pre neho prácu nemáme. Ako v tomto prípade máme posudzovať sobotu a nedeľu ? Na ktoré dni ho treba odhlásiť, na piatok a pondelok alebo na piatok až pondelok (vrátane soboty a nedele)?

​prihlásite ho len na dni, kedy prácu skutočne vykonával
Iveta Matlovičová
16.04.13,08:29
pre mondes:
1. nie, poberatelia invalidných dôchodkov pracujúci na dohodu z odmeny neplatia ZP, preto sa neprihlasujú do registra
2.áno, v prípade MD, RD na dohodu nie je výnimka z platenia poistného na ZP - takže treba prihlásiť do registra
Janiela
16.04.13,08:33
Dohodár s pravidelným príjmom je OK.
Dohodár s nepr. príjmom - do ZP ho nahlasujete v posledný deň mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu bola vyplatená odmena, t.j. ak napr. v máji mu vyplatíte odmenu, alebo časť odmeny, tak 30.4.2013 ho nahlásite kódom 2D na skutočne odpracované dni.

Mondes, ďakujem pekne.
mondes
16.04.13,08:34
pre mondes:
1. nie, poberatelia invalidných dôchodkov pracujúci na dohodu z odmeny neplatia ZP, preto sa neprihlasujú do registra
2.áno, v prípade MD, RD na dohodu nie je výnimka z platenia poistného na ZP - takže treba prihlásiť do registra

Srdečná vďaka.
eva6459
16.04.13,12:58
Fronco
Re: Metodické usmernenie UDZS č. 3/5/2009 (prihlasovanie zamestnancov a dohodárov do ZP)

http://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png Pôvodca textu príspevku: eva6459 http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (http://www.porada.sk/213100-metodicke-usmernenie-udzs-c-3-5-2009-prihlasovanie-zamestnancov-a-dohodarov-do-zp-post2300080.html#post2300080)
Dohoda je uzatvorená s výkonom práce každú stredu a piatok. Dohodára do ZP prihlasujeme len na tieto dní. Dohodár sa od 15.4. stal dočasne práceneschopným a má nárok na náhradu príjmu. Ako túto skutočnosť oznámiť zdravotnej poisťovni ? Alebo to má oznámiť sám dohodár ? V ďalšiu stredu už pracovať nebude takže ako dohodára ho už neprihlásime. Podľa MU č. 3/5/2009 sa aj dni práceneschopnosti pokladajú za dni, kedy je dohodár zamestnancom.



veľmi zaujímavý príklad zo života, ktorý by si mali položiť "naši zákonodarci"

1. podľa zákona o náhrade príjmu... "nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN má zamestnanec..", tzn. ak je dohoda uzavretá od - do a spadá do tohto intervalu aj deň 15.4., tak sa osoba, ktorá ochorela považuje za zamestnanca a má nárok na náhradu príjmu počnúc dňom 15.4.

2. podľa MU UDZS, čl. 2 bod. 17 písm b) ... "na dni, kedy nie je vykonávaná závislá činnosť sa nahliada ako na dni, kedy osoba nie je zamestnancom, s výnimkou dní práceneschopnosti (nemocenské), kedy sa osoba pracujúca na dohodu (a zúčastnená na nemocenskom poistení) pokladá za zamestnanca"
a) váš zamestnanec síce pracuje len dva dni v týždni, ale má vyplácaný pravidelný mesačný príjem, preto je prihlásený v sociálnej poisťovní ako dohoda s PP aj na nemocenské poistenie - takže nemocensky poistený - tým je splnená jedna časť z MU
b) čo sa týka druhej časti MU, za zamestnanca sa považuje osoba poberajúca "nemocenské", nespomína sa v MU "náhrada príjmu pri dočasnej PN", keby sa jedno aj druhé považovalo za to isté, tak by sa v čase PN považoval za zamestnanca, bolo by ho potrebné prihlásiť do ZP kódom 2D a jednak kódom 1O (kde je spomínaná i náhrada príjmu pri dočasnej PN).


Ešte otázočka v súvislosti s náhradou príjmu:
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa poskytuje za kalendárne dni, t.j. zamestnávateľ poskytne aj za dni, ktoré dohodár pôvodne pracovať nemal. Nemal by byť dohodár prihlásený do ZP, za všetky dni, za ktoré mu bude poskytnutá náhrada ?
Jozef Mihál
16.04.13,14:27
Vďaka, ale čo v prípade, ak v marci vôbec nič nemajú odpracované? Takže takto:

Dohoda o VP s nepr. príjmom od 15.3.2013 do 30.4.2013. Keďže neviem, ktoré dni budú skutočne pracovať, prihlasujem ich (a zároveň odhlasujem) k 30.4.2013. Ale píšete, že vo výkaze za marec majú byť uvedení. Ale čo v prípade, ak ich ešte nemám ani nahlásených? Aj tak musia byť vo výkaze? A potom 30.4. ich už len doprihlásim?
- A ak v marci nemajú nič odpracované, tak tiež musia byť uvedení vo výkaze?
Prosím Vás pekne o odpoveď.
Ak dohodár v marci nepracuje - a ani za marec nemá vyplatený žiadny príjem, nebude do ZP vôbec prihlásený ani na jeden marcový deň a nebude uvedený v mesačnom výkaze preddavkov za marec.
Jozef Mihál
16.04.13,15:05
Dohoda je uzatvorená s výkonom práce každú stredu a piatok. Dohodára do ZP prihlasujeme len na tieto dní. Dohodár sa od 15.4. stal dočasne práceneschopným a má nárok na náhradu príjmu. Ako túto skutočnosť oznámiť zdravotnej poisťovni ? Alebo to má oznámiť sám dohodár ? V ďalšiu stredu už pracovať nebude takže ako dohodára ho už neprihlásime. Podľa MU č. 3/5/2009 sa aj dni práceneschopnosti pokladajú za dni, kedy je dohodár zamestnancom.
Presne tak, podľa MU UDZS 3/5/2009, článok 2, odsek 17 písm. b), sa osoba pracujúca na dohodu, z dohody nemocensky poistená, pokladá za zamestnanca v dňoch, kedy je PN atď.
.
Zamestnávateľ oznamuje pri PN nemocensky poisteného dohodára skutočnosť, že sa stáva poistencom štátu. Ak sa nemýlim, použije kód "1O" (jedna ó).
Jozef Mihál
16.04.13,15:07
Dohodár vykonáva práce každý pracovný deň. Soboty a nedele sú dňom odpočinku, preto sa považuje za zamestnanca počas celej doby trvania dohody, samozrejmä ak pracuje. Ak v piatok a pondelok nepracuje z dôvodu, že pre neho prácu nemáme. Ako v tomto prípade máme posudzovať sobotu a nedeľu ? Na ktoré dni ho treba odhlásiť, na piatok a pondelok alebo na piatok až pondelok (vrátane soboty a nedele)?
Odhlásite na piatok až pondelok (vrátane soboty a nedele).
pzvar
24.04.13,08:05
Máme dohodárku na dohodu o pracovnej činnosti, pravidelný príjem, dohodnutý rozsah práce 40 h mesačne, výkon práce je na externom pracovisku mimo sídla spoločnosti. Dohodárka nám oznámila len e-mailom, že v čase od 2.-16.4.2013 bola na PN, ale nepredložila Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti od lekára (má aj riadny pracovný pomer u iného zamestnávateľa). Dohodnutú prácu vykoná v dňoch 17.-30.4. (40 h) t.j. 10 prac. dní po 4 h. V ZP je prihlásená od 1.1.2013. Náhradu príjmu pri DPN nemôžeme priznať - chýba doklad, ale bude mať vyplatenú dohodnutú mesačnú odmenu. Odhlásim ju kódom 1O na dni 2.4.-16.4.2013. Je to tak správne?:confused:
Jozef Mihál
24.04.13,08:12
Zamotaná situácia, v prvom rade Vás chcem upozorniť na nutnosť rešpektovania Zákonníka práce - rozsah pracovného času nesmie prekročiť 10 hodín týždenne.

Ak podľa evidencie dochádzky dohodárka nepracovala v dňoch 2.-16.4., tak nemôže byť na tieto dni prihlásená v ZP ako zamestnanec, resp. treba ju na tieto dni odhlásiť.
Jana Motyčková
24.04.13,08:14
Správne to nie je. Hlavne nemôže od 17 do 30.4. odrobiť 40 hodín. Pri DoPČ je limit 10 hodín týždenne - každý týždeň, nie v priemere! Keďže 40 hodín odrobiť už nemôže, budete jej krátiť aj mesačnú odmenu.
Ak nemáte originál PN, tak v dňoch 2-16 má neospravedlnenú neprítomnosť, túto :
- do SP neoznamujete (pri dohode) a ani sa Vám neprejaví nijako vo výkazoch,
- do ZP oznámite 2D K dátum - posledný deň, kedy pracovala, prípadne plus víkend a 2D Z 17.4.
Kód 1O do ZP neoznamujete - týmto kódom sa nahlasuje poberanie náhrady príjmu, nemocenského a materského - a to ona z tejto dohody nepoberá.
eva6459
24.04.13,18:47
Dohoda je uzatvorená na obdobie od 1.3. do 31.5. s výplatou odmeny po skončení prác, bude zúčtovaná za mesiac máj. Dohodár je nahlásený do ZP, odpracuje všetky pracovné dní. Vo výkaze preddavkov za marec aj apríl ho vykážeme s nulovým vymeriavacím základom aj nulovým počtom dní. V májovom výkaze vykážeme vyplatený príjem, a aký vykážeme počet dní, za ktoré sa platí poistné ? Skutočný počet dní, za ktoré sa platí poistné a zároveň, na ktoré bude dohodár
prihlásený bude 92 dní.
Jana Motyčková
29.04.13,11:23
Ak v marci a apríli pracoval, tak mal byť na tie dni prihlásený a vo výkaze bude síce nulový VZ ale nenulový počet dní. Ak v marci a apríli nepracoval, nemá byť v ZP prihlásený a vtedy nejde vôbec ani do mesačného výkazu.
eva6459
29.04.13,14:46
Podarilo sa už niekomu získať od Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou alebo Ministerstva zdravotníctva alebo niektorej zdravotnej poisťovne vysvetlenie k bodu 17 v článku 2 Metodického usmernenia č. 3/5/2009 ???
Ide mi predovšetkým o posudzovanie dní nepretržitého odpočinku v týždni.
lulu1
30.09.13,11:48
Dobre den, chcela by som Vas poprosit o radu: Potrebujem prijat zamestnanca na 2 hodiny do tyzdna. tento clovek okrem tejto prace nebude mat iny prijem a doteraz bol v ZP prihlaseny ako dobrovolne nezamestnany. Riesime dilemu, ci ho prijat na dohodu o prac.cinnosti, prihlasovat ho vzdy dajme tomu na pondelok v mečsiaci (zaroven aj odhlasit) a zvysne dni si bude platit ako dobrovolne nezamestnany, alebo ho prijat do pracovneho pomeru na prac.uvazok v trvani 1/20 z tyzdenneho prac.casu u nas vo firme (2/40) - znamenalo by to v tomto pripade, ked by bol na skrateny prac.uvazok, ze uz sa v mesiaci viac nebude musiet prihlasovat ako dobrovolne nezamestnany a cely mesiac bude evidovany ako zamestnanec? Dakujem
tictac7
30.09.13,13:13
áno, druhá možnosť je super. Aj mu pomôžete, nebude už musieť platiť žiadne odvody do ZP, bude prihlásený ako riadny zamestnanec.
Jana Motyčková
01.10.13,07:43
Tak ako píšete, na druhú možnosť nebude musieť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ a vy ho nemusíte stále prihlasovať a odhlasovať. Treba dať ale pozor na to, že pri pracovnom pomere má nárok na dovolenku, prípadne platené P, a pozor na obmedzenia pri predlžovaní pracovného pomeru, pri opätovnom uzatovrení pracovného pomeru, pri pracovnom pomere na dobu neurčitú pozor na možnosti výpovede (ako pri normálnom pracovnom pomere), výpovedné lehoty, odstupné.
Iveta Matlovičová
03.10.13,08:04
V súvislosti s touto témou, ak by bola uzatvorená so zamestnancom dohoda o pracovnej činnosti na 1 hodinu denne (mzda 2 eur/hod. - zákon o minimálnej mzdy by bol dodržaný). Pracoval by každý deň - okrem víkendu, mzda, a tým aj VZ na ZP by bol cca. 43,48 eur/mesačne, musela by takáto osoba doplácať ako samoplatiteľ poistné na ZP v rámci RZZP do minima (4716 eur)?
Arava
04.10.13,05:49
Prosím poraďákov o radu, neviem ako mám prihlásiť dohodára, ktorý je riadnym zamestnancom v inej firme, u nás má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce od 1.9. do 31.12.2013 a dohodnutá odmena je splatná mesačne, pracoval 4. 12. a 22. septembra po 8 hod. denne.
Iveta Matlovičová
04.10.13,06:34
treba prihlásiť kódom 2D dni, kedy pracoval: 4. 12. a 22. septembra. Termín je najneskôr do konca októbra, ale pošlite to skôr pred zaslaním mesačného výkazu za mesiac september
janber
04.10.13,06:36
04.09. - kód zmeny: 2D; platnosť zmeny: Z; termín: do 8 dní
04.09. - kód zmeny: 2D; platnosť zmeny: K; termín do konca 10/2013
12.09. - kód zmeny: 2D; platnosť zmeny: Z; termín do konca 10/2013
12.09. - kód zmeny: 2D; platnosť zmeny: K; termín do konca 10/2013
22.09. - kód zmeny: 2D; platnosť zmeny: Z; termín do konca 10/2013
22.09. - kód zmeny: 2D; platnosť zmeny: K; termín do konca 10/2013
Jana Motyčková
04.10.13,11:23
V súvislosti s touto témou, ak by bola uzatvorená so zamestnancom dohoda o pracovnej činnosti na 1 hodinu denne (mzda 2 eur/hod. - zákon o minimálnej mzdy by bol dodržaný). Pracoval by každý deň - okrem víkendu, mzda, a tým aj VZ na ZP by bol cca. 43,48 eur/mesačne, musela by takáto osoba doplácať ako samoplatiteľ poistné na ZP v rámci RZZP do minima (4716 eur)?
Nie, nedoplácal by do minima. Nemôže byť samoplatiteľom, keď je zamestnancom. Na zamestnanca sa minimálny základ nevzťahuje.
Iveta Matlovičová
08.10.13,06:31
ďakujem
silvia
28.10.13,08:35
Zamestnanec si v inej firme privyrobil cez vikend na DoVP - dohoda uzatvorena od 25. do 27.10., pracoval vsetky 3dni. Do ZP ho treba kodom 2D prihlasit aj odhlasit na kazdy den zvlast? Alebo prihl. 25.10. a odhl. 27.10., kedze pracoval kazdy den trvania dohody...?
Diky.
Jana Motyčková
28.10.13,19:29
2D Z 25.10.
2D K 27.10.
silvia
29.10.13,07:29
Ďakujem, p.Motyčková!
olga84
25.04.14,14:59
Dobrý deň. Máme dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenú do 31.12.2014 pravidelný príjem. Zamestnankyňa pracuje 1 hod. denne päť dní v týždni. Na soboty a nedele ju neodhlasujeme. Ale teraz boli veľkonočné sviatky a nepracovala od 18.4.2014 do 21.4.2014 /piatok až pondelok/. Prosím o radu: nemáme ju vôbec odhlasovať zo ZP, alebo ju treba odhlásiť 2D-K 17.04.2014 a znova prihlásiť 2D-Z 22.04.2014 v termíne do 31.05.2014? Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
28.04.14,07:29
Dobrý deň. Máme dohodu o pracovnej činnosti uzatvorenú do 31.12.2014 pravidelný príjem. Zamestnankyňa pracuje 1 hod. denne päť dní v týždni. Na soboty a nedele ju neodhlasujeme. Ale teraz boli veľkonočné sviatky a nepracovala od 18.4.2014 do 21.4.2014 /piatok až pondelok/. Prosím o radu: nemáme ju vôbec odhlasovať zo ZP, alebo ju treba odhlásiť 2D-K 17.04.2014 a znova prihlásiť 2D-Z 22.04.2014 v termíne do 31.05.2014? Ďakujem za odpoveď.

To je to isté, ako zamestnanec v klasickom pracovnom pomere - sú to sviatky, kedy sa podľa Zákonníka práce nepracuje.

Uvedeného dohodára neodhlasujete.
AnnaK
29.04.14,09:05
Dobrý deň. Prevzala som mzdy, kde bývalá účtovníčka prihlásila ešte koncom decembra dohodu o pracovnej činnosti od 1.1.2014 a hneď aj odhlásila 30.4.2014. Zamestnanec pritom neodpracoval ani jednu hodinu. Každý mesiac bol preto zamestnanec v mesačnom výkaze s príslušným počtom dní ale príjem a VZ bol nula. Ešte som sa s takýmto problémom nestretla. Môže byť nejaký problém zo strany zdravotnej poisťovne po 30.4.2014? Dakujem.
Mila123
29.04.14,09:14
Dobrý deň. Prevzala som mzdy, kde bývalá účtovníčka prihlásila ešte koncom decembra dohodu o pracovnej činnosti od 1.1.2014 a hneď aj odhlásila 30.4.2014. Zamestnanec pritom neodpracoval ani jednu hodinu. Každý mesiac bol preto zamestnanec v mesačnom výkaze s príslušným počtom dní ale príjem a VZ bol nula. Ešte som sa s takýmto problémom nestretla. Môže byť nejaký problém zo strany zdravotnej poisťovne po 30.4.2014? Dakujem.

ak som správne pochopila, dohodár ani nenastúpil do zamestnania.....
t.j. nemal byť ani prihlásený, resp. ak bol prihlásený k 01 01 2014 , keďže 01 01 2014 nenastúpil, mala byť prihláška celkom stornovaná, nemal byť ani v MV
urob opravné výkazy a vystornuj prihlášku, tak by to malo byť správne (podľa môjho názoru)
pre info (nie je veľa zmestnaní, resp. povolaní ktoré môžu vykonávať prácu 01 01 )
t.j. keby nastúpil do práce 02 01 2014 , prihláška by mala byť až k tomu dátumu, resp. k dátumu začiatku skutočného výkonu práce
AnnaK
02.05.14,12:14
ak som správne pochopila, dohodár ani nenastúpil do zamestnania.....
t.j. nemal byť ani prihlásený, resp. ak bol prihlásený k 01 01 2014 , keďže 01 01 2014 nenastúpil, mala byť prihláška celkom stornovaná, nemal byť ani v MV
urob opravné výkazy a vystornuj prihlášku, tak by to malo byť správne (podľa môjho názoru)
pre info (nie je veľa zmestnaní, resp. povolaní ktoré môžu vykonávať prácu 01 01 )
t.j. keby nastúpil do práce 02 01 2014 , prihláška by mala byť až k tomu dátumu, resp. k dátumu začiatku skutočného výkonu práce



Vďaka za odpoveď. Uvediem moju skúsenosť. Informovala som sa vo VšZP, kde ma poučili, že mám stornovať prihlásenie v januári aj odhlásenie v apríli. Prihlásenie som už mala stornované, tak som stornovala aj odhlásenie. Vo VšZP nakoniec však odhlásenie neprijali (chybový protokol), lebo u zamestnanca neevidovali už žiadnu dohodu. Je to logické, keďže prihlásenie bolo stornované. Išlo ale o 3 ZC-ov a 2 boli poistení v Unione. Tam akceptovali aj storno odhlásenia.
SISASI
02.03.16,10:23
Dobrý deň, chcela by som sainformovať k problematike zdrav.poist.-oznámenie- výkaz


Situácia:za 12 mesiac r.2015 nebola vyplatená dohodárovi (DVP) mzda z dôvodu nedostatkufinančných prostriedkov. Prihlásila som ho na dni, kedy pracoval / nemala somvedomosť o tom, že vyplatený nebude/, poslala som mesačný výkaz s nulovýmVZ. ZP mi vrátila chybový mesačný protokol s tým, že som muselaoznámenia stornovať, a následne zaslať opravný mesačný výkaz.

otázky:
1. Bolpostup ZP správny? Na základe akého usmernenia alebo § je tento postup správny?
2. Ak somich jediný zamestnávateľ tým, že neboliprihlásený vzniká im povinnosť za ten mesiac byť samoplatiteľom?
3. Ak budú tieto príjmy vyplatené v mesiacimarec aká mi vzniká povinnosť- prihlásiť ich v tom mesiaci , v ktoromsa vypláca príjem alebo na posledný deň predchádzajúceho mesiaca?
4. Čo v prípade ak zamesiace 10 a 11 bol vyplatenýdohodárovi príjem jednou sumou v mesiaci január. Mal sa tento príjemrozdeliť v mesačných výkazoch? A malbyť prihlásený aj na mesiac november a aj december a tým pádom malbyt v oboch mesačných výkazoch? Aký má byť v tomto prípade postup?
Jana Motyčková
02.03.16,10:42
Na otázku, či treba opravovať výkazy, ak v pôvodnom výkaze bol príjem, a príjem zamestnanca nebol vyplatený do 31.1. ďalšieho roku mi prišla odpoveď MZ SR :
"Podľa § 20 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. je v mesačnom výkaze zamestnávateľ povinný uviesť celkovú výšku príjmu, na ktorého vyplatenie vznikol zamestnancovi nárok, čiže nedochádza k oprave v mesačných výkazoch preddavkov."
Podľa tohoto mal byť podaný výkaz s nenulovým príjmom.
Ale aj v prípade, že dohodár je prihlásený a príjem mu bude vyplatený až v ďalšom mesiaci (DoVP s "nepravidelným príjmom"), musí ZP akceptovať prihlášky dohodárov a nulové príjmy v mesačnom výkaze preddavkov - počet dní vo výkaze ale musí zodpovedať počtu dní, na ktoré bol dohodár prihlásený.
K jednotlivým bodom :
1. podľa mňa postup ZP správny nebol, ale asi ani Vás výkaz nebol v poriadku.
2. ak by bolo všetko v poriadku vykázané a oznámené, tento problém nenastáva.
3. detto bod 2
4. ak je to DoVP s nepravidelným príjmom, odpoveď je vyššie.
SISASI
02.03.16,12:15
Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď, ale v tomto prípade máme "nešťastnú" situáciu lebo ide o pravidelný príjem - DVP na dlhšie obdobie, čo v tomto prípade ?
Jana Motyčková
02.03.16,13:12
Písala som v odpovedi aj prípad DoVP s nepravidelným príjmom - prihlášky odhlášky na dni, kedy robí, v mesačnom výkaze uviesť počet dní prihlásenia a 0 príjem.
Na dni kedy prihlásení nie sú sa musia prihlásiť ako samoplatitelia, ak samozrejme nie sú poistenci štátu, zamestnanci inde alebo szčo.
Ak by náhodou boli príjmy zúčtované za mesiac, kedy vôbec nerobili, prihlásite ich na posledný deň mesiaca.
Pre ZP sa príjem nerozdeľuje do mesiacov za ktoré patrí, ale dáva sa iba do mesiaca, za ktorý bol zúčtovaný (výplatná páska). Nebavíme sa o SP, predpokladám.