zamestnankyňa bola zamestnaná od 12.10.2009 v škole ako zástupca ekon činností, čiže mala tarifný plat + príplatok za riadenie+príplatok osobný. Od 1.1.2010 jej bol zmenený pre porušenie prac disciplíny, resp. odobraté oba príplatky . V januári odpracovala 15 hodín, potom bola PN a od 6.6.2010 odišla na MD. Pôvodná škola bola delimitáciu prebratá našou školou, kde táto funkcia je obsadená, nemá teraz voľné miesto. Zamestnankyňa však prišla s potvrdením o nástupe na 2. MD od 20.3.2013. Na potvrdenie o zárobku som jej dala pravdepodobný vymeriavací základ tarifný plat z posledného platového dekrétu, čiže ponížený o príplatky. Zo sociálnej poisťovne si preverovali, že prečo má nižší VZ. Zamestnankyňa prišla do školy, že ju poškodzujeme a že chce , aby sme jej príplatok za riadenie priznali. Pri argumentácii, že jej nemôžeme poskytnúť to isté ani iné miesto, že pravdepodobne by dostala výpoveď z nadbytočnosti, trvá na svojom. Konáme správne, resp. čo robiť? Ďakujem za odpoveď